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派遣社員です、プレッシャーで体調不良
楚山 和司（@k_soyama）の回答
- 専門家楚山 和司（@k_soyama） 社会保険労務士
はじめまして。社会保険労務士の楚山です。 投稿時点で休業４日目、すぐに回答をお求めということですので、取り急ぎのアドバイスです。 まず、派遣就労というのは、業務上の指揮命令権が派遣先にあるのは間違いありませんが、人事権はあくまで派遣元にあることに注意が必要です。 たとえ派遣元がご自身の成長への期待や周囲の社員への刺激を期待していたとしても、実質的に派遣先の職制や職責までを派遣労働者個人に直接求めるのは筋が違います。 派遣先にも派遣元にも、事業場ごとに責任者が選任されているはずなので、まずはいずれか、または双方に相談しましょう。 そのうえで、派遣先の本部長や上席者がご自身に何を求めているのか、またその意図は何か、社員としての登用を検討しているのか、当事者同士での確認を求めましょう。 ちなみに、本人の意思や感情にかかわらず、職場における優位性を背景にした業務の適正な範囲を超えた過大な要求というのは、パワハラに該当する可能性もあります。 もし年次有給休暇があるのであればひとまず活用し、その間に上記の対応を検討してみてください。 状況が好転しますことを祈念しています。
楚山 和司（@k_soyama） プロフィール
OKWAVE Professionalをご利用のみなさま、はじめまして。 社会保険労務士・保育士・キャリアコンサルタントの楚山 和司（そやま かずし）です。 このたびは当プロフィールページをご覧い...
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