体調不良をどこまで伝えるか

質問

派遣元担当者も派遣先の指導者責任者も男性です。
職場も圧倒的に男性が多く女性社員とも昼食は一緒ですが殆んど関係を築けていない状況です。２対１のせいもあるかもしれませんが。
フロアには派遣は私だけです。

就業後１度だけ早退欠勤をし、今日２度目の欠勤をしました。
理由は体調不良。婦人科系の不調で、今回病院に行き、卵巣に膿腫が写っていてホルモンが出ていないかもしれない・(今日は体のサイクル的に無理だったので)今度予約を入れてその時に血液検査をしてみよう、という事でした。

今回の案件は色々あったのですが、派遣元や職場の人に体調不良を信用してもらえているか不安な部分があります。
仕事内容は、指導者と私の２名の机上会社で私が休むと指導者に負担がかかっている事は確かです。その事を承知していながら色々あり心身共に参っている事もあり、やむを得ず欠勤しました。勿論申し訳ない気持ちで一杯です。
この案件は今月末で終了予定です。

明日出勤も実は辛い状況なのですが、
終了が間近、派遣で職場が忙しい状況の中欠勤すると次の出勤が辛くなるのではないか、更に体調不良を信用してもらえず''不真面目なスタッフ''との見方をされるのではないか等々の心配があります。

今日の欠勤連絡では、体調悪いと言うか今の時点ではわからない(病院へ行く前だったので)との電話で終わっています。
もしかしたら、出勤が嫌でブッチするつもりかと思っている社員もいるかもしれません…。(ある程度嫌なのは確かですが)

多少無理してでも明日出勤すべきか？
指導者(責任者兼務)に体調不良の状況を話すべきか？
話した方がいい場合、どの程度までどういう言い方をしたらいいでしょうか。

周囲が男性ばかりで迷っています。
助言お願いできませんでしょうか。

回答No.3

eva0 · ベストアンサー

＃２です。

＞婦人科系の不調を正直に話している人はいるのでしょうか。

A.実際に聞いたことがないので分かりませんが、いると思います。正直に話しておくのと偽りで話すのでは違うと思います（精神的にや相手の受け方など）。

＞職場も営業も男性ばかりで、気持ちを察して私の今回の稼動が終了してもずっとデリケートな話として、必要以上に公表や話のネタにされないかすごく心配です

A.そこらへんは考え方だと思います。稼動が終了するならば、恐らく職場の人間には会わないと予想されるので心配しなくても良いと思います。

＞検査が全て終わっていないので、明確な病状(病名)や診断書を求められたら、派遣終了後になるので、この点からも話すべきか話さない方がいいか(意味ない様な気もします)迷っています

A.派遣終了後ならば話さなくても良いかもしれませんが、会社側としては何も分からないままになってしまいますし後味が悪いような気もしますので話しておくのも良いと思います。
自分が損になるような事柄は話さなくてもかまいません。このときには職場の人間は他人ですから自分の話してもよい程度の内容でOKです。

お礼

何とか出勤でき、
婦人科系のトラブルを抱えている事、
検査が1つ残っている事、
体調的に残りの勤務が無理そう、
でもあと３・４日という事もありなるだけ…(頑張りたい←言葉にはしていませんが)、
今回の欠勤は検査で1日かかった事・翌日は熱が下がらず身体を支えるのが精一杯だった事、
この事は最低限の人以外には口外しないで欲しい事、
を話しました。

指導者(Ａさん)は、
できれば私に最後までやって欲しい、
でも体調的に無理なら空白ができるのは仕方ない、
(それまでは仕事が合わない事を理由にしてた為←これも本当です)仕事が合わないで辞める事と体調不良で辞めるのは別の話になってくる、
との事でした。

話せた事は少し進歩だったのですが、明るく言えなかった事と上手く伝わったか自信がない事と
最後に病院での話を聞いて精神的に参っているかもしれない、と言った事が
Aさんや込み入った状況になっていると周囲に感じさせてしまっていたと思うので周囲の方に対しても、
かえって逆効果になってしまったのではないか、
月曜日(26日)の出勤が又不安になってきた、という新たな心配事を作ってしまいました。

クリスマスで楽しい雰囲気や年末で忙しいのに、この時期に重い状況を作ってしまいすごく責任を感じています。

でも
＞会社側としては何も分からないままになってしまいますし後味が悪いような気もしますので話しておくのも良いと思います。

の言葉に救われた気持ちです。

まだ完全な解決には至りませんが、状況報告に関しては2度も助言いただき助かりました。

回答No.4

osmanthus

別に普通に話せばいいと思うのですが、変ですか？整理痛とかも普通に伝えていますし、ホルモン異常で婦人科に通っていたときも伝えていました。
「婦人科系の不調で、病院にいった結果、卵巣に膿腫が写っていてホルモンが出ていないかもしれないと言われ、血液検査が必要といわれたので…」でいいじゃないですか。

インフルエンザみたいに移るものではないので、仕事のほうは、出来るだけ出たほうがいいと思います。特に派遣で更新してもらいたいなら、印象良くしておいたほうがいいので。出勤してみてどうにもならなかったら早く返してもらうっていうのは。

お礼

今月末で終了は決まっているので、更新してもらう為に印象を良くするというのは実はもう無理です。

変に構えてしまわずに普通に話したほうが良かったかもしれませんね。
でも私、そういうのが下手で…。

でも話す事はおかしな事ではないとわかって救われました。
有難うございました。

回答No.2

eva0

個人的な意見で申し訳ございませんが、無理というのがどの程度に値するのかまでは分からないですが、仕事に支障がない程度の軽度な症状ならば行くべきです。
ただ、命にかかわる、他の作業者に迷惑がかかる（病気を移すなど）場合は欠勤です。

どちらにせよ、指導者や責任者に自分の体調については話しておくべきだと思います。周りが男性ばかりであろうと性別は関係ありません。
当然、相手に伝わらないとずる休み・・みたいな感じで見られるので詳細に、自分が今こんな状況だ、こんなに苦しんでいるということを明確に話すべきです。
言い方については特にはないと思います。

お礼

身体を支えるのが精一杯だったので、欠勤してしまいました。
今は何とか起きられる様になりました。

婦人科系の不調を正直に話している人はいるのでしょうか。
職場も営業も男性ばかりで、気持ちを察して私の今回の稼動が終了してもずっとデリケートな話として、必要以上に公表や話のネタにされないかすごく心配です。

でもズル休みと見られているのも同じ位辛いです。

勇気を持って双方に直接話してみようと思います。
でも、相手もこんな重い話、聞きたくないでしょうね…。
検査が全て終わっていないので、明確な病状(病名)や診断書を求められたら、派遣終了後になるので、この点からも話すべきか話さない方がいいか(意味ない様な気もします)迷っています。

明日とにかく出勤できるようにしたいです。

回答No.1

penta-ucky

ただの風邪やインフルエンザとは勝手が違ってくると思います。
派遣先（出向先）・派遣元に正直に話して病院に言ったほうがいいと思いますよ。
病気が治ってからも働いてもいいのかとかこみいったことを話されたほうが良いと思います。

では、お大事にして下さい。

お礼

長くても今月末で終了は決定しているので、治ってから働くという事は望み薄です。

やはり双方に正直に話すべきでしょうか。婦人科系だけに秘密厳守してもらえるかとか心配です。
私がいなくなった後、冗談交じりに話のネタみたいにされたらと思うと…
このサイトだったと思いますが、上司に伝えると''子供が産めない''と誤解され、メールで社員に流され、病気よりこの辛さがきつかったと言う投稿を見たことがあり心配です。
一方で、体調不良を信用されていないならこれも本意ではなく同じ位辛く、でも来週には終了だし、すごく複雑で辛いです。

派遣元も派遣先も気持ちを察して最低限の人以外話さないでいてくれるでしょうか。

込み入った話も正直嫌でしょうね。
でも誤解されていたらすごく嫌なので、明日出勤何とかして、話す勇気を持とうと思います。