体調不良による退職の進め方

質問

現在、体調不良により仕事を休んで一週間が経ちます[かかりつけ医から休養を要するといった内容の診断書が出されていますが職場には今のところ未提出]。職場には、前々から退職を希望していますが、人員不足などにより退職は認められず、事が進んでいない状態です。今、無理矢理に出勤したとしても間違いのない安全な業務遂行は不可能と思います。最終の口頭での退職の意を表明してから一ヶ月以上は経過しています。また介護のため来月の半ばからは出勤できないと明言してあります。
退職願または退職届の提出のタイミングなど、退職を進めていくにあたってアドバイスなどご指導いただけたら幸いです。最後まで読んでくださってありがとうございます。よろしくお願いします。

回答No.2

yosifuji20 · ベストアンサー

退職が中々出来ないという相談は良くここの質問に出ています。 それらをご覧頂くのが良いと思いますが、基本的にあなたが退職したと思えば、その時に退職が出来ます。
法的には１４日前に意思表示ということを言われますが、世の中でそうでなかったので損害賠償になったなどということは聞いたことがありませんので、現実にはいつでもということです。
あなたが「最終の口頭での退職の意を表明してから一ヶ月以上は経過しています」ということであれば十分すぎる期間です。

実際にはすぐに会社に一定期日での「退職届」を提出して、その日になったら自動的に出社を停止するだけです。
「退職願」とすると会社が承認するまで出来ないということも考えられますが、「退職届」は本人の意思ですから、誰にも拒否が出来ません。

仕事が回るかどうかはあなたの心配することではありません。あなたが抜けた後の人材を確保するのはあくまで会社のすることです。

もちろん個人的には周囲からの説得やお願いがあるかもしれませんが、どうしても辞めなければならないのならば、それはこの際薄情になるしかないと思います。

回答No.1

qazwsx21

＞介護のため来月の半ばからは出勤できないと明言してあります。

そもそも、退職を認めない会社というのが腑に落ちませんが、口頭相談だけだからでしょうか。
それなら、その日に合わせて退職届を書面で出さないと、いまのままでは「退職？聞いていませんよ。勝手に休むなら無断欠勤で懲戒解雇！」という最悪の事態を迎えるのではないでしょうか？
４月半ばというＥＮＤが決まっていれば、もう２週間前は目前です。なにゆえ、ぐずぐずしているのか理解できません。後任者の選定や雇用は会社の責任であって、あなたには何のかかわりもないです。

＞[かかりつけ医から休養を要するといった内容の診断書が出されていますが職場には今のところ未提出]
出しておかないと、足をすくわれそうな気がしますが、、、。自分が以前いた職場では、１週間以上の病欠は診断書の提出が必要でした。
組織は甘く見ると怖いです。今までなんともなかったことが、規則どおり運用されると、弱い社員はひとたまりもありません。