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退職勧奨を受けました
- 会社から退職勧奨を受けました。価値観の不一致という理由で退職を提案されました。退職日は自分で決められるとのことですが、早めに辞めたい場合は3か月分の給与を受け取る交渉が可能でしょうか。
- 退職日について、まずは有給消化を考慮して、12月末で辞めることを提案しました。しかし、上司は3月末での辞めることを希望しており、その場合は条件を再考するとのことです。自分の希望する条件で退職するためにはどのような交渉が必要でしょうか。
- 退職に関して、会社からは同意書にサインしてもらい、雇用保険を受けられるよう手続きすること、そして3か月分の給与を保証するとされています。自分は1月または2月末で有給消化して辞めたいと考えており、この場合でも3か月分の給与を受け取ることはできるのでしょうか。また、退職日の提案に段階的にアプローチすることは受け入れられるでしょうか。交渉のポイントやタイミングについてアドバイスをいただきたいです。
- naooon7000
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
何はどうあれ解雇には間違いないんですけどね。 この会社の提案は「早期希望退職」と思われます。ふつう、有期雇用の契約社員に対しては行わないんですが・・・。 賃金分を保障するということであれば、これに応じたほうが良いと思われます。雇用保険についてもすぐに給付ができるようにするということは、会社都合での退職であることを認めるということですので。 応じれば1～3月の予定はまるっきりなくなりますが、転職活動すればいいのです。どのみち雇用保険の給付を受けるなら「職探しをしている」ことを証明しなきゃいけません。そんな会社に３月まで残る必要があるのでしょうか？職歴のことを考えているのかもしれませんが、ろくに仕事が回されないか針の筵のような環境を3カ月も過ごすのかを天秤にかけてください。 それに、2016年4月からの雇用であれば、有休残は10日。この消化については本人が自由にできますから今、退職届を提出したうえで、12月の退職日から数えて営業日ベースで10日を有休申請すれば会社側は受けざるを得ない（時季変更権の行使も難しい）ので、消化するつもりがあるならきっちり消化してやればいいのです。 3月末の退職にこだわる必要はありません。3月末の退職にした場合は当然ですけど3か月分の賃金相当額はもらえないでしょう（会社の提案は残期間の賃金を補てんするという意味と考えられます）。仮に2017年3月の契約満了で退職した場合は、どのみち雇用保険の特定受給者になります。 総合してこちらが要求するのは、 １．特定受給者資格となる「事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者」に該当することを証明すること ２．2016年12月〇日の退職（必ず日付で）に応じる代わりに、契約期間分の残り3か月分の給与に相当する金額を支給すること ３．１及び２を会社が承諾するならば、労働者（つまりあなた）は12月末日で退職することに同意する これを条件として、契約書として取り交わしをしてください。（会社名と社判のついた文書として） そのうえで、退職届を提出してください。 提出して向こうが受け取った段階で最終在籍日（退職届は絶対に日付で提出してください。12月末日とかあいまいな条件にしないこと）と、最終出勤日（予定）が決まります。 この最終出勤日を含めて、残っている有休を割り振って、会社に有休申請を出してください。時季変更するにも後ろが決まっているので会社は有休申請を受諾せざる得ません。 有休について、退職届の提出合意の段階で会社は指定してませんから、「退職届提出後にそれは困る」と言われても、「その日付での退職届を受理したのは会社」といえば向こうも何も言えないのです。 それでもうだうだいうようであれば、労基署に相談してください。そのときには「退職に関する取り決め」を労使でした後で、文書に残ってますのでこちらが断然有利になります。
その他の回答 (3)
- buturikirai
- ベストアンサー率27% (36/131)
契約満了が2017年3月末なので、有給休暇を消化すれば、 12月いっぱいで3ヶ月の給与を支払ってもらえるのだから サッサと辞めて失業保険をもらったら？ 会社としてはベストな条件を出しているように感じられる。 ダラダラ交渉しても、3月末は決まっているから、意味なし。 任期満了なら3ヶ月の給与保証なんて受けられるわけが無い。 一日も早く会社から追い出したいって思われるなんて 何をしたのか、どの様な姿勢で仕事をしていたのか疑問を 感じます。
- pipipi911
- ベストアンサー率22% (1029/4602)
要は、アナタ様は現在の企業には不向きの人材であるという ことなのですから、今後も就職するのであれば、 立つ鳥水を濁さずのスタンスで、アナタさまの価値観を 受け容れてくださる企業を見つけ出すことを先決に考える方が 宜しいのではないでしょうか。 或いは、考え方をフレキシブルにして、いまの経営者・管理者から 受け容れられない価値観は他の企業でも好かれない可能性があると 考えて、これまでの主義を変えて、置かれた場所で大輪の 花を咲かせることができるようにするための精進を始める方が 賢い方法かもしれません。なお、置かれた所で咲くというのは 自身の周りの人たちも咲かせることを意味しているそうですので、 念の為に記しておきます。 後悔のないように賢く進めてください。
- meitoku
- ベストアンサー率22% (2258/10048)
会社が既に辞めて貰う事に決めていますので長く居る必要は有りません。 居ても辛い思いをするだけです。 有給消化で12月末で会社都合で退職 で給与も3ケ月分（1～3月分相当？）貰えるならいいではありませんか？
