社員による社内データの漏洩について

質問

当社は工事関連の会社なのですが、今度退職する（解雇ではなく自主退職です）社員が、社内にある得意先の図面データを外部の人間に送っているようで困っています。
相手は過去に当社にいた人間で、最近同業の会社を立ち上げるかもしれないような動きがありますので、もしかしたらその社員はそちらに行くのかもしれません。
一度メールに添付して送っているのが発覚してそれについては画面のキャプチャーをとってはあるのですが、その後バレたのを知ってメールを削除したようです（その上で「そんな事実はない」と言っています）。
以後メール添付はしていないと思いますが、今度は夜中に会社に来てFDかCDかにコピーして持ち出し、更には関連の部品データを勝手に削除しているようなのです。

こういった行為は法的に訴えることは出来ないのでしょうか？
現在念のためバックアップソフトを常駐させてはありますが、当社の金を使って現調、作成したものを競合他社で利用しようとし、挙句に当社からデータを削除までするというその卑劣さが何とも許せません。
何かよい対処法があったらどうか教えて下さい。

回答No.3

USITORA

●法的な訴えとは別に、類似のトラブル防止のため、社内の書類（図面）管理体制の整備が必要と考えます。
●窃盗にあたると考えますが、企業の財産であるという証明は出来ますか。例えば、書類に上長のサインがある、企業名が押印されている等。
●「不正競争防止法」を根拠として訴えを起こすことも出来ます。この場合は、当該書類が秘密書類として、企業内で管理されていなければなりません。法律の「秘密として管理されている」がキーワードです。書類の管理システムは出来ていますか？ご確認をお勧めします。
不正競争防止法
（定義）
第2条
4　窃取、詐欺、強迫その他の不正の手段により営業秘密を取得する行為（以下「不正取得行為」という。）又は不正取得行為により取得した営業秘密を使用し、若しくは開示する行為（秘密を保持しつつ特定の者に示すことを含む。以下同じ。）
（損害の額の推定等）
第五条 　第二条第一項第一号から第九号まで又は第十五号に掲げる不正競争（同項第四号から第九号までに掲げるものにあっては、技術上の秘密（秘密として管理されている生産方法その他の事業活動に有用な技術上の情報であって公然と知られていないものをいう。）に関するものに限る。）によって営業上の利益を侵害された者（以下この項において「被侵害者」という。）が故意又は過失により自己の営業上の利益を侵害した者に対しその侵害により自己が受けた損害の賠償を請求する場合において・・・・
以上

お礼

回答ありがとうございます。返答が遅くなりまして申し訳ありません。

社内書類管理体制の整備が必要とのご進言、まったくその通りであると痛感しています。
体制、リスク管理がなっていなかったのだと思います。

明確に持ち出されたとわかっている図面はPC上でメールに図面ファイルのコピーを添付、という形で行われてますので、データ上当社の名前は印字されるようになっていますが、書き換えは可能なのではないでしょうか。
また、「秘密書類として管理されている」と証明できるようなシステムがありませんので、教えて頂いた法での対応は難しいかもしれません。

個人個人の良識など、信用していてはいけないのですね。
そういう甘さが今回の事態を招いたと反省させられると共に、その事を悲しく思わずにはいられません。
書類管理システムの構築、社則の整備等、他の諸々の対処と共に頑張って進めていこうと思います。