これってパワハラですか？

質問

２年で辞めた前職での出来事です。卒業してすぐに入った会社です。

・先輩や他部署の人は新人であっても５分遅刻が当たり前だが私は一番下っ端で家が近いという理由で30分前出勤を強制。(途中から会社に内緒で一番遠い県外から通っていましたが)一分でも遅れると感情的に怒鳴られ人格否定。

・他部署から送られたデータを元に1000項目ほどの入力作業ばかりやらされる。同時に前回の入力作業の確認も合わせて行うよう指示される。スピードが遅かったり一文字でもミスが発覚すれば怒鳴られるが、そもそも元のデータに入力ミスが多く、完璧にこなすのはほぼ不可能。職場に同じ作業を経験していた人がいないため業務に関する相談もできない。その業務の重要度は低く、むしろやる必要も無いような仕事で、いくらこなしても評価されることはない。２年間意味の無い作業を延々とやるだけ。これが1番辛かったです。

・お客様にお茶を出す際に「結構です」と強めの口調ではっきり言われた為出さなかった。その日はお客様が最初に聞いた話と違うと言う理由でお断りに来たようだ。後からその担当者にお茶を出さなかったことを怒鳴られる。(八つ当たり？)

・1度でもミスがあれば別室に呼び出され半日ぐらい一方的に怒られる。ミスがなくても「自分が教えたやり方と違うやり方でお客さんにお茶を出した」とかの理由で呼び出され怒られる。お茶出しのやり方で君に対するクレームが社内からたくさん出ていると言われる。しかしお茶出しのやり方にはマニュアルはなく、人によって違う。また他の人は全く違うやり方でお茶を出してもお咎めなし。社内には噂話が多く、その噂話を鵜呑みにして〇〇が君のことを〇〇と言っていた(真っ赤な嘘)とか不思議ちゃんぶるなとか私が何を考えているかわからないとかでも怒られる。

・飲み会は強制。女性社員は社長の周りに座らなくてはならない。新人女性は隣に座る。(セクハラを防ぐためもありますが、そもそもセクハラをする人を注意しようという意識はないようです。)

・休憩はなく各自の判断で取るのですが、15分程度席を離れると睨まれる。上司はタバコ休憩を頻繁にとるが私は1日中座りっぱなし。

・お昼は私がお弁当持参でも仕事を中断し、社員全員のお昼の希望を聞き、お金を預かり買いに行かなければならない。これはおかしいのでは、という意見もあり私自身もお昼を買いに行く時のみ他の人の分も買いに行くというルールに変更されたが、意見をくれた人は陰口を言われるようになった。

・ストレスで生理が悪化。病院でもらっ漢方薬も効かず、月に1度休むようになってしまい、休みの電話を入れる度に大声で怒鳴られ人格を否定されクビをそそのかされる。(俺は会社を一度も休んだことは無い！社会人としての自覚がない！お前は甘い！と言うがその人は自分のシフトを自由に調整しているため休んでも欠席扱いにはならないという話。また、こっそり仕事を抜けて病院に行ったりしている)

・シフト制だが希望は取らない。シフトは上司が勝手に決める。変更したシフトを私にだけ知らせず、間違えて休んでしまったこともある。(この時も怒鳴られました)

1例ですがこれはパワハラに当たるのでしょうか？

因みに前職の環境は
・専門職ですが、上司がその仕事をはじめてから3年程度で、前は全く違う仕事をしていた。あまり仕事を理解していないのか全体的に無駄な作業が多い。
・他の社員達から隔離された部署で密室で3人で仕事をしていたため、(もう1人は私と同じでかなり若い人です)上司がやりたい放題。参考になる先輩もいない。
・上司は口を開けば毎日のように他部署にいる仕事が出来る人の揚げ足取り(僻み)ばかりだった。
・残業禁止の会社だったが私の部所だけ１時間程度の残業あり。表向き私のせいで仕事が終わらないということになっているが、実際は同僚が評価稼ぎに10分で終わるような作業をわざと遅くしたり…。

夢を叶えたくて入った田舎の中小企業ですが自分は普通の人とどこか違って異常に仕事が出来ないんだと思っていました。

低賃金でどんなに頑張っても上がらないらしく、ダブルワークでないと生活が成り立たないのと体調不良が続くのでもう限界だと思いやめました。

今は大手企業で派遣で働いていますが前職のような評価をされることはありません。コンプライアンスがしっかりしており、社内は陰口もなく風通しがよく、向上心の強い人ばかりです。教育係がついており、とても仕事の出来る人で尊敬しています。仕事の内容はハードですがやりがいがあります。飲み会に参加した時は前職のように振舞っていたら他の社員の方々にセクハラされているのかと心配されたほどです。

今23歳ですが、私が異常な人間なのではなく、前の会社がおかしかっただけなら、もう1度夢を追って、1年貯金をして今度は上京したいと思っていますが、甘いでしょうか。(年齢的にも厳しい気がします…)

回答No.4

yaasan · ベストアンサー

パワハラというかハラスメントは裁判に持ち込んで慰謝料でも貰おうか、と思わない限り自分で勝手に認定しておけばいいだけですよ。会社もあなたも都合がある。その都合通りにしたいのせめぎあいをしただけです。他の回答にあるように解釈はいくらでもできますから。

会社にも個人にも個性があります。それぞれが正しく、それぞれがおかしいのです。片方だけがおかしい事はあまりありません。その中であなたとその会社が合わなかったという事です。だから、貯金をして上京するのは自由です。何かに縛られる必要はないと思いますよ。

もっと言えば、異常な人間は上京してはいけない訳ではありません。とにかくもう辞めてしまった会社の事なんかで悩む必要はないですよ。先だけ見て生きましょう。

お礼

回答ありがとうございます。
会社によってまったく違う個性があるなと強く実感しています。
辞める間際にメールで捨て台詞のように君はどこにいっても通用しないと言われたのが心に残っていました。
ずっと前の会社が常識でそれに合わない私は何かおかしいんだと思い込んでましたし周りの人間も私にそう接していましたが、そんなことはなかったです。
転職したことで視野が広がって本当によかったです。
これからは自分をもっと大切にして、先の目標のために頑張っていこうと思います。

回答No.3

noname#228819

・３０分前出勤は社会では最低ラインですね。もっと早いところのほうが多いでしょう。会社に住所を内緒しなければ対応も変ったと思われます。交通費も支給されます。怒る人は何十秒かの差で怒ります。要するに待てないんです。

・まず、半日仕事しなくてラッキーと考えるべきです。元データにミスが多いのは、他部署でもその仕事を重要だと思っていなかったためです。集中力があれば元のミス自体が存在しなかったはずです。逆に言えばミスを見つけることも、やる気次第で可能だということです。
その仕事を任されるというのは、とても重要なことです。他の人が代わりに出来ないようなことなら責任は重くなります。そう、これは「責任者」のことです。アナタを叱っていた人のことです。

・お客様が「結構です」とおっしゃっていたことは誰かに伝えたのでしょうか。それも内緒にしていたのでしょうか。

・”社内からの沢山のクレーム”は、お茶出しを教えてくれた人の嘘かもしれませんね。教えた自分の面子がまる潰れだからです。もし本当だとしても、そのクレームを出す人たちは当然、自分達はしっかりやっているという自負があります。”教えられたお茶出し”のことです（ここが矛盾してくるのでカマをかけられたかも）。
その自負がない人は職場から消えていきます。

・強制参加して強制セクハラだったら嫌でしょう。なので苦肉の策ですね。というかセクハラを公認するというか、それが横行するような会社って辞めて正解ではないでしょうか。セクハラ対策とは矛盾しますがね。

・俺は会社を一度も休んだことは無い！（これは嘘です。休日は休むからです）
社会人としての自覚がない！お前は甘い！（これは新人の間は仕方のないことです）
と言うがその人は自分のシフトを自由に調整しているため休んでも欠席扱いにはならない(おそらく、残業しても残業代が支給されない立場の人です。もちろん休日出勤もです。)
という話。また、こっそり仕事を抜けて病院に行ったりしている（頻繁に怒っていると体が内側から蝕まれて破壊されていきます。それと病院が平日の昼間しかやっていないことが問題）

・15分程度席を離れると（最大１０分でお願いします。それに長く休憩すると体がダルくなります。）

・お昼は私がお弁当持参でも仕事を中断し、社員全員のお昼の希望を聞き、お金を預かり買いに行かなければならない。（みんなよりは早く仕事抜けて、外に出かけて気分転換できるなんてラッキーと考えるべきです）

・”変更されたシフトを知らされなかったこと”は当時、怒鳴った人は知ってたのでしょうか。

低賃金でどんなに頑張っても上がらないらしく→上がった人は周りに、わざわざ「いくら増えた」とは言いませんよ。知らされるのは当人のみ。２－３年とかじゃ上がりません。

人間関係が良くなった代わりに、拘束時間が増えて仕事内容もハードになったわけですね。
上京後に来るパターンは、前回のパターンか、もしくは人間関係もサバサバしていて中立、仕事も残業があったりなかったりと賃金も中程度と想定してみてはどうでしょうか。
ちなみに、人生に満足しているかどうかは”得られる収入”にではなく”良好な人間関係”にあるのだそうです。仕事に満足しているかどうかは、仕事の内容よりも残業時間の多さのほうにあるようです。

お礼

回答ありがとう御座います。
お茶出しを教える人、お茶を出さなかったことを怒った人以外はほぼ上司の事です。前職の後半はほぼ誰とも会話をしない状況だったので、(上司から社内で私へのクレームがたくさん来ている等言われ、みんな笑顔で接しているけど影でエグいこと言ってるんだろうなとか、私は何を喋っても皆さんの迷惑になって煙たがれるんだろうなとか鵜呑みにしてしまい、だいぶ疑心暗鬼気味で自分に対しても自身が持てずにいました。)それが状況を悪化させていたなと反省しております。
現在の仕事はハードですが表向きではなく本当に残業禁止です。どうしても残業が必要な場合はそのぶん残業代が出ます。前職のように女性だからという理由で洗濯物などの雑用ばかり任されるということも無く男女構わずバリバリ働かされます。あまりに「ホワイト企業」すぎて自分が企業に求める感覚が狂っているのかも知れません。
職場での人間関係がどれだけ重要なのか思い知るきっかけになりました。企業を作っているのは人間ですもんね。

回答No.2

ggggzzzz

２３歳なら遅くない、そう思います。

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.1

zxv-poi

パワハラと言えばパワハラですね

一般の方は大抵舗装道路を通るのですが・・・

質問者様が歩かれた道は
かなり荒れた獣道だったみたいで

ご苦労なさいましたね・・・。

しかしこの経験はコレからの将来
特に上京した時に必ず力となり
心の支えとなってくれるでしょう

この経験を只の辛い経験として
片付けるのではなく

将来の為の苦い経験として
位置付けるかは質問様次第だと思います・・・

二十代・・・
希望を持ち進むのに全然遅くはないはずです・・・。

お礼

ありがとう御座います。
法律上では確実にパワハラ＆セクハラでしょうが世間ではどうなのか気になりました。
これこらは舗装された道を選ぼうと思いました。