上司(女性)のセクハラとパワハラ

質問

アドバイス、宜しくお願いします。

上司Ｕさん＝役職なしの正社員、女性、来年定年
Ａくん＝１年毎更新の契約社員、２５歳
私＝同じく契約社員、３８歳

先日、Ａくんが労働基準に反している行動をしていると他社員から聞いた私は、それを注意しようと同部署の上司Ｕさんに相談しました。

私は労働組合の委員をしており、それを注意する立場にあります。

しかも私の部署は、以前いた上司のパワハラで人事課から注意を受けているので、なおさらの注意をしていたんです。

なのにＵさんは、

「あんたはＡくんが仕事で手柄をたてるのが気に食わないんだ！」

「何さまのつもりだ！偉そうに。自分が一番仕事ができると思ってるんだろう！？」

「あんたは性格が悪い！」

「昔、あんたヤンキーだったんだって？馬っ鹿じゃないの！」

など、最後は論点と全く関係ない方向でかなりキツい口調で罵倒されました。
私は労働違反をしているのを注意しようとしただけです。

この上司Ｕさんは以前よりＡくんがとてもお気に入りで、私が休みの日に限ってお昼をおごってあげたり、会社の飲み会などは会費を援助してあげたりとしています。

それらはＡくん自体が被害を受けていると思わなければ、私が口を出すところはないと思っていました。
が、当の本人が被害と思ってはいなくとも、それを傍から見ている人が不快に思えば、それもセクハラになるそうです(組合の方の話です)

最初はＡくんを息子のように可愛がっているものだと思っていたのですが、Ｕさんの言動はその域を越したものがあります。

私はここ４年ほどＵさんの機嫌が悪い時などは今回のように急に怒鳴られたり、Ｕさん自身のミスやＡくんのミスの時まで私が怒られ無視されてきましたが、仕事だからと堪えてきました。
私が離婚した際も心配げに話を聞いて下さったのだと思っていたら、その話の内容をほかの社員に話し笑っていたそうです。

会社にはこうした内容の相談窓口があります。
もし私が電話すればＵさんはおそらく異動（事実上の左遷）です。
正直言えば、Ｕさんに異動して頂きたい。
でも、私は契約社員なので、万が一、社員であるＵさんがただの指導で終われば、それから先はどんな嫌がらせを受けるかわかりません。

これまで受けた仕打ちを考えると、もう二度と顔を見たくないのですが…

説明不足でしたらすみません。
とにかくすごい剣幕で言われたので、気持ちが落ち込んでいます。

回答No.1

lookingup · ベストアンサー

元気出してください。

いますよね、たまにそんな人。

どうせ、来年定年なのだから指導で終わってもあと一年。

また、指導で終わり、ひどい仕打ち受けても、また「反省していない」って報告したらいいと思います。

私も過去にそんな人に会ったことがあってガツンと言ったらおとなしくなりました。

どちらにせよ応援しています。

お礼

残念ですが、確かに正社員には甘い部分があるのが現実です。

そうですね。
一度言ってダメでも、繰り返し々報告したいと思います。
私も理不尽な暴言を言われっぱなしでは悔しいので、ガツンと言い返せるよう勇気を持ちます。

応援、励ましをありがとうございました！

補足

同じような悩みを抱えていらっしゃる方のために、ひとつの解決案として補足を書かせていただきます。

社の相談窓口(コンプライアンス)に連絡し、私の所属する部長を交えて話し合いました。

当面の対策としては、私とＵさんが二人きりにならないように会議や出張、業務内容の変更を行い、その間に人事課がＵさんとの話し合いをされるようです。

それによってＵさんがどういった行動に出るかまた様子を見て、万が一反省の色がなく同じようなことが繰り返されるようであれば、Ｕさんの異動を視野に入れるそうです。

自分でも大人げないと思うのですが・・・

これまでの仕打ちを思い出すと、今、Ｕさんの顔も見たくないほど嫌悪感や恐怖感があります。
出社する時、息苦しくなったりめまいをおこすようになりました。

そのことも人事に相談しましたら、会社のほうでメンタルケアのための休暇を入れてくださることになりました。

お答えいただきましたlookingupさん。
ありがとうございます。

解決に向かっているので、これで締め切りとさせていただきます。