上司のセクハラ・パワハラ、それに対処しない会社
- 某大手の会社で働く委託社員が上司のセクハラ・パワハラに悩んでいます。上司の具体的な問題行動や会社の対応について述べた上で、被害者が孤立している状況を訴えています。
- 問題の上司に対する対処法や相談先についても触れられており、被害者が何度か相談を試みたもののうまく解決されず、組合や相談センターにも頼ることができない状況であることが伝えられています。
- 最後に、被害者が黙って我慢するしかないのかという絶望感を述べています。
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上司のセクハラ・パワハラ、それに対処しない会社
某大手の会社に委託社員として働いています。 人員は、職員と外部スタッフ（委託・派遣、バイト）です。 私が働いているセクションで中間管理職の男性（仮にＡさん）のセクハラ、パワハラに困っています。 具体的には ・仕事中でも空気を読まず長時間話し続ける ・社内を婚活の場だと勘違いしている ・軽いボディタッチあり ・ターゲットの女性を偶然を装って待ち伏せする ・誘いを断ると嫌がらせをするようになる 等々です。社員の女性にはそういう言動はなく、すべて外部の女性スタッフに対してのみです。私も何度かその被害に遭いました。 また、男性の外部スタッフに対しては必要以上に横柄な態度を取っていて、見てるこっちもイライラするほどです。 Ａさんの態度も問題ですが、会社側がそれについて何も動いてくれません。 同じセクションの全員がＡさんの目に余る言動に気づいていても、陰口を叩いて楽しんでいるだけです。 私も外部スタッフなのでなるべくＡさん含め、周りと仲良くやっていこうと心掛けていたのですが、最近Ａさんについての陰口や相談を受けることに限界を感じました。 仲の良い職員に話をしてみましたが、「また何かあったらゆってね」ぐらいの対応で何も変わりません。 外部の相談センターにも電話しましたが、被害者と加害者の名前を出さないと、直接注意喚起できないとのこと。 社内の組合にも話したのですが、取りまとめるトップの男性も（Ａさんほどではないですが）同じようなことをしているため、 「相手する女性が悪いんだよ～」 ぐらいのことを言われました。 対処法としては、Ａさんに対してはっきりＮＯと言うことのみで、Ａさんに直接注意を促すことはありませんでした。 被害に遭っている女性には、「大ごとにされて、会社に来づらい」と言われました。 別に私は彼女のために動いたわけではないのですが、事例として挙げたのは事実です。それもやはり、Ａさんの陰口を聞いていたのでそれに辟易した上でのことだったのですが、なんだか私が悪者みたいになってしまいました。正直「じゃあ相談しないでよー」と思いました。。 黙っていたらＡの思うつぼ、言ったらいったで煙たがられます。 我慢するしかないのでしょうか？ 文章がまとまらなくてごめんなさい。
- kinoko25
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え？それは最初からkinoko25さんの出る話じゃないと思う。 話されただけでしょ？貴女は被害に合いそうだったというだけで・・・。 そうされた本人が実名をあげていうべき。 貴女が代わりに実名挙げちゃうのが迷惑です。 だって匿名でいわれたひとを処分できるわけないじゃないですか？ 社員だからじゃなく、匿名で会社がいちいち対処していたら、それこそ真偽はどこにあるのかから話さないと。 もし、貴女が仕事をしない子とか、男に媚をうる逆セクハラだのを匿名で通報されてそれを理由に注意や処分をされたらどうします？ それにNo.2さんの言うとおり、セクハラ・パワハラには見えない。 客観性が足りないですよ。 感じるくらいでそうなるのなら女しか居ない職場にいけば？ 私は女性ですが、普通にその程度のことはありますよ？ いちいち目くじらをたてないことです。 スルー力や上手に断るのも覚えるのが大人でしょ？ あげているAさんの行動なんてどこの会社にもあるしこれって単にその女性が好きなんだと思う。 これ、彼女がもしokなら社内恋愛+結婚となるわけですが・・・。 アドバイス通り、自分でしっかりNOということが一番です。 貴女は委託社員だからA社員が外部の社員という弱い立場？につけ入りセクハラ・パワハラをしていると思っているのでしょうが違うと思います。 委託社員だからとか正社員だからとか書いてますがそれ違うと思うよ。 関係なく社員同士だってありますよ。 どこにいっても相手にされないのならセクハラ・パワハラではないと理解しているということです。それを貴女はおせっかいにもそう動く。 外部の相談センターに組合に・・・。 ほんと、おせっかい。 >なんだか私が悪者みたいになってしまいました。 正直「じゃあ相談しないでよー」と思いました。。 え？だってこれ相談じゃないの、愚痴や話として聞いてほしいだけ。 勝手に解決してくれなんて最初から言ってないということ。 なので貴女が自分とAさんとの間でおきたことは貴女が実名あげて言えばいい。 他人のことは黙っていなさいね、ということです。 貴女が今回は悪いと思いますよ。 >別に私は彼女のために動いたわけではないのですが、事例として挙げたのは事実です。 では自分の私情（Aさんが嫌い）を訴えるために、その彼女の例を勝手に事例としてあげるのは本当に失礼な行為だと思うことです。 私が彼女なら、貴女とは疎遠になりたいですね。 できるなら辞めて欲しい。 そうそれば、後は貴女が勝手にやったことだからと社員内に顔向けができるから。 別に辞めたら？といってるんじゃなく、彼女ならそうだろうなと思うだけです。 正義の味方を振りかざして、一生懸命動いて最後はみんなに背を向けられてしまうことは不満だとは思いますが、やはり他人事と自分の事と一緒に考えたのが間違いです。 繰り返しますが貴女の苦情は貴女の苦情だけで言うべきです。 彼女は問題解決をすつつもりもなく、辛さを話したかっただけ。相談じゃない。 貴女は勝手に解決に動く前に、黙っているだけの相談にはなれない、限界だから組合や外部に言っちゃうよと、予告が必要だったのでは？
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- hightandlow
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事例にでも他人の名前、或いは想定出来るキーワードを 出してはまずいわな。 自分も被害に遭っていて自分が困っているなら、自分名で すべきだし、そうでないのなら被害を受けている全員の 総意を取って行動すべきだし。 待ち伏せしてどうするのか？ 嫌がらせってどういう事を するのか？ 具体的に分らないとどう判断していいか。 書かれている位の事なら、受ける側でかわせるよね。
- xyz4114cbapoint
- ベストアンサー率28% (123/439)
しかるべき立場のかたに言うか生活センターで助言を求められた方がいいと思います。
＞・仕事中でも空気を読まず長時間話し続ける ・社内を婚活の場だと勘違いしている ・軽いボディタッチあり ・ターゲットの女性を偶然を装って待ち伏せする ・誘いを断ると嫌がらせをするようになる 客観性に乏しいかと思います。 一般的にはパワハラ・セクハラ行為ではないと考えます。
- aokii
- ベストアンサー率23% (5210/22062)
大手の会社には必ずシロアリが居るものです。我慢するのも仕事です。
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- 締切済み
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