突然雇止めされました（裁判に持ち込む予定です）

質問

私は町立役場の臨時職員として、今年の4月から9月末まで保育所で勤務しておりました。特に問題もなく、一緒に働く同僚たちともそれなりに調和を取りながら仕事をしていました。
　ところが、1回目の任用期限が迫った9月20日（期限は9月30日）に突然役場の方が話に来られて「今回はこれで任用を終了します。また機会があればよろしくお願いします」と淡々と説明され、更には「まあ次の仕事見つけて、頑張ってください」と言われました。はっきり言って、目が点になりました。残り10日間でどうやって仕事を見つけろというのでしょうか。しかも30日までは期間が残っているので、その間は就職活動も簡単にはできません。付け加えて言えば、仮に運よく仕事があったとしても面接に行く時間もなければ、その採用がいつからになるかもわかりません。
　あまりにも理不尽だったので、何故更新が出来ないのかを問い正すと「役場としては、資格を持った人を採用したいと思っていますのでご理解ください（私は現在資格を取っていません）」と一方的な理由だけを述べ、私に理解してくれと言ってきたのです。ちなみに同町立役場が運営している、他保育所にいらっしゃる無資格の職員さんは継続して働かれているようです。（同じ保育所の同僚が確認してくれました）
　そのことも追求したのですが「他の保育所は児童数が多く、やめられると困るといったような所長の意向がありますので」と説明されました。つまりこの保育所だから、人数的に任用継続しなくてもなんとか回るので任用継続しないというような内容です。
　そんなの4月当初からわかっていたはずなのに、わざわざそこに配属した意味もわかりませんし、そのことで継続しないというのはどう考えても一方的と言わざるを得ません。
　詳しく述べると長くなるので割合しますが、同年9月上旬の時点では所長の口から「残り半年間もやってほしい」というような言動もありました。それなのにどうして？というしかありません。
　このことで弁護士さんのところに相談に行きました。簡単にかいつまんで話をすると、まず一般労働者（私法）と地方公務員（公法）の違いがあり、労働局への相談は出来ませんでした。それを踏まえて話をしていきます。
　まず私法上では、期間契約が定められていても、それが恒常的な契約更新がなされていて、なおかつ更新を期待してもおかしくない理由が存在する場合は期待権を侵害したとみなされ、それに伴う具体的理由がない場合は契約更新をするケースが多いようです。一方、公法上では任期付任用（これが私法上の期間雇用に類する）はあくまで臨時的、緊急を要する事柄があれば任期付任用を認め、その権利者の裁量の元に決定するというような内容で打ち切りに出来るというようなケースが俗説です。ここに期待権を持っていくことは、上記のことも踏まえ出来ないとまでは言えなくてもどこまで認められるかが争点になるということでした。
　攻めの材料としては、（更新の）期待を侵害したということと、他保育所で同じ条件の方が継続されている事実があるかぎり、今回どうしても私の任用を打ち切る必要性があったのかということ（他保育所で働くことも可能だったのではないか）が要になりそうです。
　その一方でもともとの公法上の法理から一方的に打ち切りにすることが可能であるということがあるので（細かく言えばそうではないのですが）、今回のケースで置き換えれば（更新の）期待をしてもおかしくない相当な理由をこちらが示せなければ、根本の部分が揺るがない可能性がでてきます。その点において、今回は4月が初任用で更新は1回もしたことがない事実があるので、客観的に見て（更新の）期待をしてもおかしくない十分な材料にはなりません。それを補う形で所長の発言や行事予定表なども証拠としてあげているのですが、あくまでそのときはそのつもりだったと言われればその効力も乏しいものになるかもしれません。
　つまりこれを裁判にかけても5分5分の割合で勝敗が決まるので、やってみなければ結果はわからないというような状況です。（まあもちろん確実な勝訴はありえませんが）
　そこで皆様にお伺いしたいのは、このような状況で裁判をしますか？しませんか？ということです。
　これまでつらつらと書いたように、私としては到底納得の出来ない雇止めであり、相手の一方的な都合にも関わらず頭の一つも下げない役場の人間に一泡吹かせてやりたいという気持ちがあります。しかし、確立が半々の状況で（時間とお金を費やして）やる意味があるのかなとも思ってみたりします。皆様ならどうでしょうか？
　ちなみにですが、迷ってるならやめた方がいいよというような回答はご遠慮ください。私の気持ちを考慮に入れる必要はなく、あくまで皆様が同じような状況下におかれたときどうするかを判断基準にしたいと思っておりますので、よろしくお願いいたします。

回答No.7

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

私なら費用対効果を考えて裁判はしませんね。

＞相手の一方的な都合にも関わらず
＞頭の一つも下げない役場の人間に一泡吹かせてやりたい

これを目指すなら共産党に相談するか、
弁護士と一緒に園（及び上位の運営機関）に乗り込む程度です。

お役所仕事ですから
予算の都合も大きいのかな、
個人の裁量で雇用更新・打ち切りは出来ないし
と他の方の書き込みを見て思いました。

・数十万の裁判費用と
・裁判をすることによって
　被告の印象を損なう
　あなたの名前が有名になる
→「面倒くさいやつだな」、という印象で再就職が遠のきます。

よって裁判はしません。

お礼

回答ありがとうございます。明解なロジック展開で大変わかりやすかったです。
裁判についてはこれから補足する予定の事項も踏まえてもう少し検討してみたいと思います。

回答No.8

noname#227653

しません。

理由その１　残り半年間も働いてほしい「というような言動」があったとしても、任用期限が来たら切られるかもしれないという覚悟はするから。
雇用する側の状況や考えがいつどう変わるかはわかりません。期限を過ぎた人を継続雇用するかどうかはあちらが判断することでしょう。「理不尽」だとは思いません。

理由その２　資格を持たない他の人が継続して働くことになったからといって、「だから自分にも仕事を続けられるはずだ」とは思わないから。
同じような人の中から誰か一人を切らなければならない、ということはよくあることでしょう。

理由その３　自分にどこか至らないところがあったのだろうなと思うから。
これは自分の性格なのでしょうが、相手にくってかかるより、自分のどこが悪かったのだろうと考え、思い当たるふしがあればできる範囲で改善するし、改善できないなら「これが自分なんだから仕方がないや」と思うし、そもそも思い当たるふしがないなら「よくわからないけれど何かあるんだろう」と思います。

理由その４　「一泡吹かせてやりたい」という発想を持たないから。
そういう考えは私にとっては非常に汚らしく品のないものに思えるので私はしません。あなたがそうしたいと思うのはもちろんあなたの自由ですが。

理由その５　時間が惜しいから。
裁判になればその期間中は就職活動はできませんよね。裁判で勝ったらもとの職場に戻るつもりでいるのですから、せいぜい短期や単発のアルバイトをするくらいになるでしょう。それよりは早く次の仕事を探した方がよさそうです。

以上の理由で、繰り返しになりますが、しません。

お礼

回答ありがとうございます。理不尽な点に関しては、書ききれていない部分が多々あるのでそれについては割合させていただきます。
その他の理由については納得の出来る要項も多くあり、参考になりました。
あとは自分の気持ち次第ですね。

回答No.6

dogchibi

私なら、すんなり受け入れて裁判はせず、次の職探しに気持ちを切り替えると思います。

こちらが納得できる理由を示してくれない、という陰には、本当の理由を言うと本人を傷つける恐れがあるので面と向かって言いにくい、という背景があるのだと、私ならそう思うと思います。たぶんそこで無理やり聞き出したところで、自分としてはやはりショックを受けるような気がして、本当の理由を聞きたいような聞きたくないような気持ちになると思います。そして、薄々自分が気づいている理由が、たぶん本当の理由であるのだろうと私なら思います。

なので、他の施設で無資格の人が長期に雇用されていようが、4月には1年とほのめかされていようが、非常に気落ちする事ではありますが、受け入れるしかないと考えます。

私自身、職場の同僚に、口では同情の言葉をかけていても、内心では、あれでは辞めさせられても仕方がないな、と正反対の事を考えていた事実がありました。しかし、本人にはネガティブな事は言い出せず、口先で同情していました。人間は肉親でもない限り本当の事を言ってくれるとは限らないと、思っています。

回答No.5

山田 太郎（@f_a_007）

Q、あなたは、任用期限切れで失職。延期を求めて裁判しますか？
A、失職を想定して準備をしておくので裁判なんかしません。

お礼

そうですよね。その通りだと思います。ありがとうございます。

補足

一つ補足させてください。今回の問題は、一般職であれば労働基準法により労働局のあっせん等が可能な事案です。
ところが今回のケースは臨時職員とはいえ、地方公務員法に則った契約のために様々なしがらみがあり、どこの機関も介入することができないのです。
故に現行法上、相手方と対等に申し出るためには裁判しか方法がないということをご理解いただければ幸いです。
要は労働局に介入してもらうか、裁判官に介入してもらうかの違いです。皆様も労働局なら行くと思いますがどうでしょう？

回答No.4

ithi

palsu7355 さん、こんばんは。

おそらく、あなたたちの職員枠の予算が大幅に超過していたか、あなたの保育園の予算が超過していたかでしょうかね。
それを知ったのが９月の半ばでしょうか？１０月になると行進が迫ってしまうので急遽スケープゴートにされたというのが真実でしょうか？
臨時職員なんてそんなものだとお考えになるか裁判まで迫るかというところですが、私はどう見てもこの職員制度に疑問を感じているので退職するでしょう。だって緊急避難的に作られた職員制度でしょう。こんなの何時切られてもおかしくないでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。そうですね、いろんな面を総合して考えると予算組みに問題があった可能性が大だと思います。それこそ打ち止めをしても問題なしと判断され（人数的に）、形式に沿ったやり方で打ち止めを言い渡されたのが現実でしょう。だから尚更腹が立ってしょうがないのです。
一方で一般論で考えれば、裁判に持ち込むまでもなく、次に進んだ方がいいと思われるのも至極当然なのかもしれません。もう少し考えてみます。

回答No.3

goncici

当初から任用期限が半年の条件付き採用ですね。
辞令通りの期限終了です。
裁判しても勝てませんから裁判しません。

補足

勝てるかどうかの見込みはとりあえず今回のケースでは5分5分なので、勝てないから裁判しないというのは意図が違います。
要は勝てる裁判ならやるし、負けるならしませんということですよね？
それは誰だってそうだと思いますよ。

回答No.2

aahanako

落ち着いて考えれば自ずと結論が出るはずです。
損得で考えれば、訴訟にかかるコストと勝った場合に得られるコスト、勝敗の可能性を期待値で表せばわかりやすいと思います。
　金銭的には大きなマイナスです。

　金銭以外の損得を考えると、
＞頭の一つも下げない役場の人間に一泡吹かせてやりたい
この部分に何年もの歳月とうん十万のお金をかける価値があるかどうかです。

私もまったく別の件で訴訟をしていますが、弁護士の先生からは、「相手側に隠し玉がない限り圧倒的にこちらが優位」と言われて1審では完全勝訴しましたが、相手側が控訴して現在は、控訴審を争っています。
　訴訟から2年経って、優位な状況とはいえ、精神的なプレッシャーも大きく他の仕事にも差しさわりが出るような状況です。

＞このような状況で裁判をしますか？

私が訴訟を起こしたのは、やむを得ない事情があったからで、palsu7355 さんの状況なら私が提訴することはありません。

お礼

まずは回答ありがとうございます。そうですね。確かにそういう意見も多かったです。
基本的に私自身、とてつもなくプライドが高いのだと思います。それを納得のいかないまま、人を馬鹿にしたように提示してきた相手方に復讐の意味を込めてやりたいというだけの話かもしれません。
ただ事はそう単純ではなく、別の方の回答で補足させていただきましたが、これまでそういう前例がなかったのです。前例がなかった以上、いったい何をやらかして辞めさせられたんだという他の職員さんからの意見もあります。私自身、そんな身に覚えのないことを言われる筋合いはありません。なので、今回の件に関しては私の沽券に係る問題でもあります。いくら否定をしても、人はそうは見てくれませんからね。
ただ今回の投稿の目的は、皆様ならどうですかということなので参考にさせていただきたいと思います。ご丁寧にありがとうございます。

回答No.1

catpow

>>そこで皆様にお伺いしたいのは、このような状況で裁判をしますか？しませんか？ということです。

元々契約期間が決まっていて、その満期日で終了する場合、全く問題ないように思います。
ただ、通常「契約更新はありません」という連絡は、転職活動を考えて1ヶ月以上前にするのが普通です。

１０日前に連絡するのは、確かに遅いといえますが、裁判するほどの話ではないと思います。

もしかすると、この程度で「裁判だ！」と騒ぐ質問者さんの態度に、これまでに保険所の上司たちを不快にするようなことがあったのか？
なんて想像してしまいます。

ちなみに、私も派遣で働いていますが、「更新しない」と最も遅く言われたのは契約終了の１５日前だったと思います。
私の場合は、派遣会社を通じて働いていたので、営業の方が慌てて次の月の派遣先を探してくれましたけどね。

補足

回答ありがとうございます。まずはこの投稿の目的が裁判の実行の有無でしたので、貴重な意見として参考にさせていただきます。
書き込み時に詳しい詳細は記載しませんでしたが、私が今回疑問を持ったのは今までの通例（私よりもはるかに長い勤務をしている職員さんから聞くに）では、年度途中で任用打ち切りになった人がいないということ。最初の段階（少なくとも4月から9月上旬の時点）では1年間通して勤務して欲しいとの打ち出しがあったこと。他保育所の同条件の職員さんは何故雇用継続がなされているのかということです。どれ一つとっても納得のいく説明がありませんでした。

>>元々契約期間が決まっていて、その満期日で終了する場合、全く問題ないように思います。

おっしゃるように期間満了で終了すれば、当然終了しますよと意向が最初からわかっていればその通りだと思います。ただ上記でも言いましたが、1年間任用が通例である以上10日前にいきなり言われるのは納得がいかないということです。

>>この程度で「裁判だ！」と騒ぐ質問者さんの態度に、これまでに保険所の上司たちを不快にするようなことがあったのか？なんて想像してしまいます。

確かに（笑）私も根本的に納得のいかないことはとことん追求してしまうタイプなので、上司の顔色を見て仕事するなんてもっての他です。ただし私は保育という現場上、子どもたちのことを一番に考えて意見や行動をしていたので、間違っていると判断すれば改善はしますし、子どもたちの利益に繋がるのであれば意見を真っ向から提示します。それが保育士の根幹たる仕事だと思っています。
話を戻すと・・・そのことがきっかけで上司を不快にしたんだというのであれば、こちらから願い下げの職場です。それならその様に説明をして欲しいということで、それを要求しても先に進まないのでそれなら「裁判で」という理屈です。
ともあれ価値観の違いは誰にでもあります。そこは人それぞれあるでしょう。なので、catpowさんの意見も参考にさせていただきたいと思います。
本当にありがとうございます。