製紙工場

質問

製紙工場の仕事内容として・・・複数の機械があり、１，２があるとします。
１、2人で稼働　２、3人以上で稼働
※どのような機械かはここでご説明してもあまり意味がないので、稼働上の人数構成のみで１，２のように分類します。

１の機械の場合、2人で稼働できればいいので、完全にすべて覚えなくても2人での作業が成り立っていればOK。
５，６回をとおしで実践して体を動かせば、あとは定常作業の為、ほぼルーティンワーク。運転中は座りながら、監視作業＆パネル操作＆データ記録、あとは30～40分に一度ホイスト作業と、台車運搬がある。これが８～９時間。昼休みは20分程度。
（監視作業が多いので機械を離れて休憩室でとる昼食はなるべく短くなる）

2の機械の場合、チーム全員で稼働しているため、分担が複雑です。
2の機械が稼働する日を多くこなしていけば、自分がやることも次第に埋まっていって居場所もかたまる感じ。
2の機械（3種類ほどありますが・・・）は、それぞれ2か月（7月～現在）の間に10回くらいは稼働したと思われますので、1日8～9時間の仕事の中で自分がやるポジションはほぼ固まってきた感じ。
きついのは覚えはじめで、自分の仕事として定着するまでの間といったところ。業務時間外には練習はできず稼働中の本番のみが実践の場なので、先人がやってるのをよく観察して自分が補助作業をやるのをよくイメージして少しずつ覚えていって自分のできることを少しずつ増やしていくイメージです。イメージが足りない、こうこう補助作業やるようにイメージして観察しないとダメでしょう、という指摘を食らってしまいます（汗）まあ10年以上やってれば・・・というのはぐっとこらえて我慢我慢。これは工場仕事の宿命でしょうね。（ここ仕事続けてく上で一番肝（笑））
自分以外は１２～３０年来のベテラン、自分はまだ２か月半という差。もうひとり新人がいる気の持ちようも違うのですが・・・ま、できる新人だと居場所なくなりますが（汗

稼働中はいずれの機械についても、機械中のローラーが回って紙を巻き取るので基本的には監視作業がメイン。巻取中に異物検知がされれば音が鳴り、それを聞いて用紙に記録したり、サンプルとったりとやることはちょこちょことはありますが、８～９時間のうち、作業が集中するのは1時間～1時間半に一度なのであとは待機時間
（完全な休憩時間ではないが、時間を見計らってトイレ行ったり顔洗ったり水分補給はとれるレベル。また昼飯については、作業している複数人のメンバーで、順繰りで２，３回に分けて現場抜けて昼食とるといった感じ）

7月から就業してますが、本当につらかったのは、最初の1週間目と、8月のとある1週間で壁にぶち当たったときでした
（動きが悪い、集団の中で適切な動きをできていない。
まだできる作業が少ないのはわかっているが、この動きは不適切というダメ出しによる。
自分はそこまでひどくはないが、アスペルガー気質があり他人に迷惑をかけてしまう傾向があるので、注意受けたときは、とりあえず現場ではメモとる時間は十分にはないので要点だけ書いておき、うちに帰っても家族が帰っていてなかなか集中できなかったり自分自身イライラしてしまうこともあるので、帰りがけにイートインなどでまとめ直したりして少しずつ直していったつもりです）

なんとか2か月以上も過ぎ、自分のできることも少しずつ増えてきて、あとは入社したときの当初よりもオンオフ（なにもやらなくていい時間も最初は全体像がわからず、すごく気を張っていた）ができてきて、この仕事のいいところ

・残業無しだと終わりが15時半

・蒸気炊いた蒸し暑い室内で仕事した後にイートインで食べるガリガリくんが最高！など（笑）

・２人作業の日はペアの人も自分と性格というかアスペ気質な気がするので（勝手に共感）
お互いの作業を干渉しないようにすればほとんどトラブルなく１日が終わるイメージ
（この作業のやり方NGって逆鱗に触れないようにする）

なので、一度は本当に試用期間で辞めようと思い会社にも言いましたが、
今はなんとか踏みとどまっています。前職契約社員ではあったもののうまくやれてて仕事内容的にも好きではあったものの派遣会社の都合により1か月前に人員削減、こんな中で藁にもすがってなんとか内定もらった会社での正社員雇用（現在）なのでできれば辞めたくないし、仕事環境も自分が居心地よくなるように変えていってる部分もあります。16時前に帰れて20万はありますしこのまま続けられれば賞与も一般企業並みにはありますし3年後くらいには管理業務（パソコン）をやってもらいたいと言われているので現場はある程度そこでひと段落ついてパソコン業務の割合も自分で増やしていけばいいと思ってるんです。（出資会社は大手ですが自分のいる部署はそこまで大人数ではないですし雰囲気上そこまで縦組織という感じでもなさそうですので・・・）

ただこの職場人間関係が？？です
どうも割り切ってる感ありありで仕事以外のつきあいは０といった感じです
たぶん先人たちも入ってからいろいろと病むような出来事があってそのような人格が形成されてしまったんでしょう（笑）とても聞けないし聞きたくもない！！（笑）まあ会社なんてそんなもん。現場のボスがしゃべりたいことしゃべり散らかして下の人がそれに仕方なく乗っかってる雰囲気。仕事終わったらみなさっさと挨拶だけしてとっとと帰ります（笑）もう慣れましたけどね

同じような境遇の方がいましたら情報もらえると嬉しいです！
困ってはないですがなるべく反応がほしいので「困ってます！」とさせていただきました。
（きちんと読んで当日中にレスしますので・・・）

よろしくお願いしますm(_ _)m

回答No.1

terminator_5

汗水流して働いてそれに見合った給料が得られ、将来の昇進も期待されているようでしたら今の日本では充分恵まれているのではないでしょうか？
むしろ仕事上のコミニュケーション能力ばかりが問われる現代社会の方が辛い気もしなくはないですね。

業務内容は長年築き上げられた経験に基づいて人員配置や作業規定がされているものと察しますが、会社としてはもう少し効率化したり改善して行く努力も必要かもしれません。

お礼

生活できるできないの点でいうと幸い恵まれていると思います。前職は基本自由（仕事内容にそこまで拘束がない）ではありましたが、あまりの薄給で昇給、賞与など全くありませんでしたからね。入社した当初は、ここの会社は会社がおかしいだとか、知りたくもないことがこれから多々あるから先に包み隠さず言ってあげると言われ、入社２日目に密室（仕事環境が半密室状態という意味）同然の部屋で１日話を聞かされ疲れ果てました（汗）まあ相手にとっては善意のつもりで言われたのだとは思いますが・・・１０数年分積もってたものがあったのかもしれません。
仕事内容云々よりも人に困りますよここまで執拗だとｗ

業務内容については・・・その上司いわく、本来は課長（管理職）が新人の教育計画を立て、何をいつどのように教えるか？などを明確にしたうえで現場につかせなきゃいけないのに、課長は現場にまかせっきりにして現場管理を放棄してるバカな会社だ、と言ってました。まあ会社によくある話ですよね。とこんなわけで入社して最初の１～２週間でいいも悪いも自分なりに見れましたね。仕事としての、「現場作業を見て、真似て、補助作業ができるように覚える」事自体は時間こなせば、できる仕事が増え一員としてはやっていける感じはします。が、人によって作業上のコツや注意点に相違があったりこれくらい見たんだからできて当然的なオーラ（言動）だけは、入社してきた一個人として見てるのではなく、今まで入社してきて辞めていった人のことも含めて自分が見られているから、厳しく当たられるのも無理ないし、だからって申し訳ないねえってわけにもいかずやっぱりやってもらわなきゃ困るよってのもあるので致し方ないんだな（仕事だから完全にできるまではそんなもんだと割り切る）って思います。

またそれと同時にもし自分がこれから続けることができて後輩が入社してきたらその人には同じ目に遭ってもらいたくないなあってのは強く思います。たとえば教え方にしろ、伝え方にしろ、・・・

まあ３５歳や３６歳で中途入社で未経験でもいいって言われて内定もらえたんですから命を取られないようなことがない限りはこれでいいんじゃないかなって思うんですよね。（現に１０数年勤務している人もその人の上司とはいまだにギクシャクしてますし（笑）まあみんなそんなものですよね・・・）