締切済み

雇用保険手続き

2016/09/15 15:16

当社で有期契約で雇用保険に加入させていた従業員を正社員にすることになったのですが、新たに雇用保険の手続きは必要なのでしょうか。

nnn4
お礼率71% (5/7)

財務・会計・経理
回答数1
ありがとう数1

みんなの回答 （1）
専門家の回答

みんなの回答

f272
ベストアンサー率46% (8537/18277)

2016/09/15 22:49 回答No.1

特に必要ありません。

質問者

お礼 2016/09/16 12:04

やっぱり、そうなんですね。ありがとうございます。

関連するQ&A

雇用保険手続き

7月28日に正社員になる契約となりました。それまでは試用期間でした。ただ、会社のほうから雇用保険の手続きの連絡が全くありません。１、自動的に雇用保険に加入することはあるのでしょうか？その場合、健康保険書などももらえるはずですが、そのような連絡もありません。２、通常、7月28日に正社員になった場合、何日までに雇用保険の手続きをしなければいけないのでしょうか？被雇用保険者証と年金手帳は持っていますが、提示するように言われていません。だいたい、一週間以内くらいに手続きをしなければ、8月の月は国民年金としてカウントされてしまうのではないか？と思うのですが、切り替え時期についても少し不安です。ちなみに今は、国民年金と継続保険の支払いをしています。よろしくお願いいたします。
すぐに雇用保険加入手続きをしたいのですがどうしたらよいのでしょうか？

すぐに雇用保険加入手続きをしたいのですがどうしたらよいのでしょうか？新入社員が雇用保険被保険者証を紛失しましたが経理の私はすぐに雇用保険加入手続きをしなくてはならず困っています。被保険者番号と名前と生年月日がわかれば手続きできるのでしょうか？
雇用保険の手続き

はじめまして、宜しくお願いいたします。小さな会社を経営してますが、このたび契約社員として一人を雇いました。雇って3か月になりますが、雇用保険の手続きを忘れてました。今から至急、社会保険事務所に行って、手続きをしようと思っております。契約社員からは、3か月遡って雇用してるのだから、手続きが遅れたのは会社の責任と言われております。社会保険事務所に行って理由を説明すれば、3か月前から雇用という手続きがとれるのでしょうか？
失業しても雇用保険がもらえないときの手続き

失業したんですが、雇用保険をもらう要件が足りないはずです。半年の有期契約による臨時雇用が終了したため。この場合、一年の雇用保険被保険者期間がないから失業保険がもらえませんよね？それだと、雇用保険受給資格者証がもらえないから失業手続はしなくていいという解釈でいいのですか？半年の有期契約の会社から離職票は送付されてきてます。以前３年ほど勤めた会社をやめたときはその離職票を持ってハローワークに行き、失業手続をすることで雇用保険受給資格者証くれました。そして、ハローワークを通して求職相談や就職試験に応募するときにその雇用保険受給資格者証を出すことで相談できたんです。でも、それは雇用保険の要件があったからです。要件がないときは、失業手続は放置して雇用保険受給資格者証がないまま相談の流れですか？
雇用保険

転職して今現在は、零細企業の契約社員として働いてます。質問ですが、今年3月に契約社員になりましたが、雇用保険に入ってないとのことでした。私は、すぐに社長に手続きの依頼をしました。もう8月ですが、遡り雇用保険を支払ってもらい、雇用保険の手続きをすることが可能でしょか？また、今年3月から加入として認定できるのでしょか？
雇用保険について

昨年半年間契約社員で働いたのですが、お給料も遅れるような怪しい会社でした。保険は国民保険だったのでよかったのですが、雇用保険には加入しており、辞めた後も脱退の手続きをしてくれてないそうです。新しい会社の方が雇用保険を加入する手続きをするため調べてくれました。脱退の手続きが行われていないのは倒産したからだとおっしゃっていました。私が納めた雇用保険はちゃんと納めたことになっているのでしょうか？
雇用保険の加入について

私本人の事ではなく息子のことですが、某新聞社の地域販売店に正社員ではなくアルバイトで１０年近く勤務しておりました。最近雇用保険の加入確認をしたところ加入してないことが判明、雇用主に加入請求したところ個人事業主であるため加入出来ないと訳の判らない解答が帰ってきました。雇用保険について調べてみましたが、一人でも従業員を雇用していれば加入の義務があり加入しなければ罰則もあると記されておりました。このような場合どのような手続きをとれば雇用保険に加入出来るのか教えて下さい。
雇用保険の手続きはいつまでさかのぼれますか

小さな会社の事務（人事・総務）を受け持っています。先日従業員が退社したのですが、どうも雇用保険の加入手続きがされていないようなのです。（入社して１年）私も半年ほど前に今の仕事を引き継いだのでその前はよくわからないのですが保険の加入はいつまでさかのぼれるのでしょうか。教えていただけるとうれしいです。よろしくお願いします。
契約社員の社会保険、雇用保険について

ご教示、お願い致します。この度、当社で初めて契約社員を雇う事になりました。契約期間は、まだはっきりしていないのですが、３ヶ月程度から４ヶ月程度になると思います。契約期間内での、就業時間や日数は正社員と同様です。この場合は、社会保険や雇用保険は正社員と同様に加入しても良いのでしょうか。また、上記保険に加えて労災保険はどうなるのでしょうか。ご教示、お願い申し上げます。
嘱託雇用の手続き

正社員から嘱託雇用に変更する社員がいます。このような場合は、どのような手続きが必要なのでしょうか？社会保険とか雇用保険とかありますよね。もしかしたら給付金関係もありますかね？初めてのことなので、なにをどうしていいやら・・・。お助けいただけないでしょうか？お願いします。
雇用保険の加入

　平成16年5月にパート社員として雇用した従業員を現在より雇用保険に加入させる場合の手続きはどの様にすればよいのでしょうか？　
雇用保険はさかのぼって加入できないのでしょうか？

下記条件で7/末に入社しました。「勤務開始日に、試用期間2ヶ月を含む正社員として契約し、社会保険（健康・厚生年金・雇用）の加入を条件として内定」ところが、渡された給与明細を見てみてみると、雇用保険が控除されていませんでした。びっくりして、問い合わせたところ、「手続きが間に合わなかったから、9月から加入しとくよ」と冷たく言い渡されてしまいました。確かに、「社会保険も担当している社長」が長期の海外出張に出かけていたという事実はあるのですが、そんなものが理由になるのでしょうか。雇用保険というものは、「手続きが間に合わなければ、遡って加入すること」などできないのでしょうか。そもそも、「入社2ヶ月後でなければ社会保険の加入は出来ない」という話を内定時に受け、一度は辞退した会社です。その後、「勤務開始日に、試用期間2ヶ月を含む正社員として契約し、社会保険（健康・厚生年金・雇用）の加入を条件として内定」という条件提示に変わったからこそ入社したのに……、今は、裏切られた気持で一杯です。しかも、こちらが、問い合わせるまで、会社の都合により雇用保険加入時期がずれたていたことを、社員に伝えないなんて！あ・り・え・ま・せ・ん！それとも、こんなことはよくある話で、大騒ぎするほうがおかしいのでしょうか？
社会保険に加入しない方法はありませんか（契約社員または正社員雇用の場合）

開業して半年程の３人程の小さな会社です。１人バイトの従業員が病気のため退社します。代わりに固定給と歩合給の併給する（不動産の仲介事業の性質上）１年毎の更新制の契約社員を雇用するか、または、同給与体制の正社員を雇用したいと考えています。開業して日が浅いので、これからの業績もまだ安定せず、また、そんなに多くの費用を使えません、さらに事業が悪化したときに従業員を減ずることもありえます。１．この雇用形態では社保、労働保険に加入する必要があるのでしょうか。２．社保等に加入しなくてもよい雇用条件はあるのでしょうか。３．社保等に加入する必要がある正社員を雇用すると、就業規則、また退職金規定なども制定、支払が発生するのでしょか。３．アルバイトでも、継続して、月に他の労働者の四分の三以上の労働すると加入する必要があると聞いています。保険の外交員と類似している当社の外交員（どのような雇用形態をとるとよいのかわかりません）も社保等に加入しなくてもよいのではないかと疑問に思っています。大変困っていますのでよろしくご説示ください。
雇用保険、厚生年金、健康保険の加入について

7月9日から正社員として転職し5日勤務しましたが、辞めようと思ってます。（試用期間内です）初日、年金手帳と雇用保険被保険者証を渡したら、「続くかわからないからもう少し後で」と受け取ってもらえず私が持ってます。この場合、厚生年金や雇用保険は未加入でしょうか？また、健康保険は加入してる可能性はありますか？契約書もなく、制服も未発注で何も手続きしていない状態です。社会保険未加入のうちに辞めようと焦っていますが、もし加入していたら我慢して続けるべきかとも考えています。雇用保険被保険者証が会社側になければ加入手続きはできないものでしょうか？「未加入のままで」とお願いしないと加入させられる可能性はありますか？よろしくお願いします。
雇用保険の手続きについて

就職活動の資金を稼ぐてために、アルバイトをしているフリーターです。一日でも早く正社員の職につきたいと考えているのですが、一人暮らしをしてるため、2ヶ月分くらいの生活費は確保しておかないといけないと思って、今の職場でアルバイトをしています。それで、お尋ねしたいのは、私のようなバイトでも半年以上、勤務すれば退職後、失業保険がもらえる、というお話をききました。実は、前回、アルバイトをしていた会社は、二年間も勤めていたのに、全然、そんな話がなくて、私もバイトに雇用保険なんて関係ない、くらいに思っていました。失業保険を給付してもらおうと思ったら、会社に直接、雇用保険に加入してもらうようお願いしなければならないのでしょうか？そのへんの手続きにかんして、詳しくおしえていただきたいと思います。
雇用保険・被保険者証…？一体何のことでしょうか？

雇用保険・被保険者証…？一体何のことでしょうか？はじめまして。このたび、契約社員としてとある企業で採用が決まりました。数日後に内定式と手続きがあるのですが、分からないことだらけ。教えていただけたらと思います。今現在はパートとしてA社で働いています。厚生年金や健康保険はありません。ですが、給与明細を見ると毎月、雇用保険として￥300～￥600引かれています。おそらく雇用保険に入ってると言う事だと思うのですが…。新しい会社に入る際、職歴のある人は雇用保険・被保険者証を持ってきて来て下さいと言われました。正社として働いたことはないですが、雇用保険はかけていた。父親の扶養に入っていたので、保険証は父親に返還すればいいだけとのこと。・雇用保険の証明証はどこで取ればよいのでしょうか？今勤めてるパート先で？それとも職歴（正社員での経歴）がないから取る必要はない？・被保険者証はどこで取ればよいのでしょうか？色々調べては見たのですが、初めての事で意味が分からず。教えていただければ幸いです。よろしくお願いします。
雇用保険の資格取得・喪失について

4月1日付けで入社した従業員が20日で辞めてしまいました。まだ雇用保険の資格取得の手続きをしていなかったのですがこの場合はどうしたら良いのでしょうか？取得・喪失の手続きをしなければいけないのでしょうか？正社員で採用したので、契約期間は定めておらず 1年以上雇用する見込みでした。
雇用保険の手続きについて

H31年3月に結婚を機に転居のため退職。理由は、契約任期満了なのですぐに手続きできる状態でした。引越と環境に慣れるまでは、主人から扶養に入っていたらと言われて加入していました。半年経ち、慣れてきたので雇用保険を手続きして求職しようかなと思っています。手続きについて教えてください。 (1)月の半ばで国民年金、健康保険を手続きした場合は日割りで支払うことになるのか？ (2)雇用保険の手続きは、扶養から外れる手続きをしてからの方がいいのか？ (3)国民年金免除申請を提出する予定です。国民年金の手続きをしてからの手続きですか？年金加入と同時にできますか？上記のことで手続きのタイミングに悩んでいます。
転職するときの雇用保険証

こんにちは。転職3度目になるのですが、2個前の勤務先の雇用保険証、雇用保険被保険者資格喪失通知書、厚生年金基金加入員証は持っているのですが、前の会社のものはなくしてしまったかもしれません。前の会社では契約社員だったので、雇用保険にしか入っていなかったと思うのですが、そういう書類がなくては転職できませんか？もしなくしてしまった時はどうすれば良いでしょうか？次の会社は正社員で入ろうと思っているのですが、どんな書類が必要でしょうか。どなたか教えてください。よろしくお願いします。
アルバイトの雇用保険加入について

社員の人事関係事務の担当をしてからまだ日の浅い者です。少々分からないことが起きましたので、こちらでお尋ねさせて頂きます。臨時アルバイトとして雇っている従業員で、週の労働時間が20時間以上あり、来月から正社員へ登用予定の者がいます。ところがこの従業員、現在会社の雇用保険には加入していません。来月の、正社員になる日から雇用保険及び社会保険の資格取得手続きを行えと前任の方から指示を受けました。職安のマニュアルでは短時間労働者の項はパートとしか表記されていませんが、アルバイトも同じ条件だと聞きました。そうなると、労働時間が週20時間以上で一年以上雇用見込みのある者は被保険者になると記載されていましたので、この従業員も本来なら最初から加入対象になるかと思うのです。それを前任の方に訊いてみたところ、「（うちの会社は）アルバイトは雇用保険も社会保険も加入無しだから」とだけ返ってきました。ですので、資格取得日もすべて“正社員登用の日で”と言われました。これは本当に良いのでしょうか？また、仮にアルバイトとして雇い入れた最初の日が資格取得日になる場合、既に期間が経過している上に雇用保険料も徴収していないことになるのですが、この場合は遡って徴収になるのでしょうか。（参考までに、未加入期間は約二ヶ月です）

雇用保険手続き

みんなの回答

お礼 2016/09/16 12:04

関連するQ&A

雇用保険手続き

すぐに雇用保険加入手続きをしたいのですがどうしたらよいのでしょうか？

雇用保険の手続き

失業しても雇用保険がもらえないときの手続き

雇用保険

雇用保険について

雇用保険の加入について

雇用保険の手続きはいつまでさかのぼれますか

契約社員の社会保険、雇用保険について

嘱託雇用の手続き

雇用保険の加入

雇用保険はさかのぼって加入できないのでしょうか？

社会保険に加入しない方法はありませんか（契約社員または正社員雇用の場合）

雇用保険、厚生年金、健康保険の加入について

雇用保険の手続きについて

雇用保険・被保険者証…？一体何のことでしょうか？

雇用保険の資格取得・喪失について

雇用保険の手続きについて

転職するときの雇用保険証

アルバイトの雇用保険加入について

注目のQ&A

カテゴリ
一覧

専門家に質問してみよう
専門家登録

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト

雇用保険手続き

みんなの回答

お礼 2016/09/16 12:04

関連するQ&A

雇用保険手続き

すぐに雇用保険加入手続きをしたいのですがどうしたらよいのでしょうか？

雇用保険の手続き

失業しても雇用保険がもらえないときの手続き

雇用保険

雇用保険について

雇用保険の加入について

雇用保険の手続きはいつまでさかのぼれますか

契約社員の社会保険、雇用保険について

嘱託雇用の手続き

雇用保険の加入

雇用保険はさかのぼって加入できないのでしょうか？

社会保険に加入しない方法はありませんか（契約社員または正社員雇用の場合）

雇用保険、厚生年金、健康保険の加入について

雇用保険の手続きについて

雇用保険・被保険者証…？一体何のことでしょうか？

雇用保険の資格取得・喪失について

雇用保険の手続きについて

転職するときの雇用保険証

アルバイトの雇用保険加入について

注目のQ&A

カテゴリ 一覧

専門家に質問してみよう 専門家登録

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト

カテゴリ
一覧

専門家に質問してみよう
専門家登録