後輩の苦難について

質問

幼稚園事務をしています。私が最初に1ヶ月指導をした後、別の校舎へ移動していった後輩(Aちゃん)がいます。
27歳の素直な子で、彼女と同じ校舎にいる事務員は45歳の独身女性(Bさん、3年目)。しれっと、してる方で意地悪な所も見え隠れ…
実際に後輩から話を聞くと、毎日の日務や月務をこなしているのはAちゃんでBさんはネットばかり。(何かしら仕事してるのでしょうけど…)
在庫管理をしているのはAちゃん、発注と報告をするのはBさん。聞けば聞くほど腹が立ちます。

本来なら上に話を上げて解決してあげたいのですが、Bさんは言葉巧みに上手く今までも逃れていて上からは恐らくAちゃんの方がマイナスイメージがあります。
理由は、私が上からAちゃんについて「あの子は大丈夫なのか？」みたいな話をされたからです。

校舎が違うので、実際にその場を見た訳ではありません。
だから、信じてもらえるかわかりません。

Aちゃんは「忙しく毎日して、必要最低限の会話だけにしたら関わらなくていいので頑張ります。」と言っています。
私には何もできないのでしょうか？
もどかしくてたまりません。

何かアドバイスや、アイデアを頂けませんか？
どうぞ、宜しくお願いします！！

回答No.1

prankman · ベストアンサー

◆要約するとこんな構図？
職務怠慢疑惑のB、素直でバカを見てるA、→Aを助けるアイデアがほしい（質問者）

◆質問に対する回答
いくつかアイデアを考えてみました。もちろん「ぬるま湯」的手法ではなく「実践的」手法です。あしからず。

（１）レベル１：労基法89条9号違反（職務怠慢）でBを懲戒解雇する
方法は、匿名で職務怠慢事実を内容証明郵便に具体的詳細（月単位で日時や怠慢時間数など）に記述し労基署と幼稚園理事長、B自宅あてに送付する。必ず何らかの動きがあると思います。ちなみに内容証明郵便一式は文房具売り場や書店で売ってます。

（２）レベル２：労働組合を結成しBを追及する
労組結成の方法は日本労働組合総連合会ホームページに詳しく掲載されてます。面倒なら共産党本部に連絡（メールなど）する手もあります。もちろん初代組合長はあなたになります。

（３）レベルMAX：民事賠償訴訟を起こす（公立なら行政訴訟や審査請求）
当然、当事者はAなのでまず最初にAを説得する必要があります。そして何でもいいのでBの不法行為（物的でも精神的苦痛でも何でもよい）を原因として不法行為に基づく損害賠償請求を起こします。もちろん訴訟代理人として弁護士をつけた方がよいと思います。まあさすがに訴訟となればBも仕事どころじゃなくなって、ビビッて辞めちゃうかもしれませんがねｗ

お礼

ありがとうございます！
物凄く具体的なアドバイスをありがとうございます。
Aちゃんに話をしてみようと思います。