• ベストアンサー

報復人事はどこの会社でも行なわれてる事ですか?

報復人事はどこの会社でも行なわれてる事ですか?

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • holydevil
  • ベストアンサー率39% (121/310)
回答No.2

例祭企業や中小企業ではない場合もありますが、 それなりの規模になれば必ずあります。 人事部だけ動きだけが報復人事ではないですからね。 働くということはそういうことなんです。

vtnpvmio
質問者

お礼

どうもありがとうございました。

その他の回答 (2)

noname#244420
noname#244420
回答No.3

本社が一つしかない。部署といってもワンフロアー。社員は家族ぐるみのような・・・こんな会社では異動のしようもありませんが、、、逆に拠点(支社、支店)が存在する場合は報復人事はあります。 有って当然だから皆其々の立場、ポジションで頑張るんじゃないですか?

vtnpvmio
質問者

お礼

どうもありがとうございました。

  • E-1077
  • ベストアンサー率25% (3258/12621)
回答No.1

少なくても弊社に置いてはそういうことはありません。 どこの会社でもやっているなどということは、絶対にありません。

vtnpvmio
質問者

お礼

どうもありがとうございました。

関連するQ&A

  • 報復人事を行使した人はどういう事になりますか?

    報復人事をしたことが上司や人事にばれた場合、 報復人事を行使した人はどういう事になりますか? 社内規定には報復人事を行ったらどうなるという決まりはありません。 減給レベルでしょうか? 懲戒免職まではいかないですか?

  • 報復人事2

    以前、報復人事ということで、質問させていただきました。 今回、秋田書店で、不正を訴えた女性を解雇するという報復人事が行われました。 http://www.j-cast.com/2013/08/21181939.html http://jp.wsj.com/article/SB10001424127887323480904579026044183856738.html なぜ、正義を貫こうとする者に対して報復人事を行うのでしょうか?

  • 報復人事

    http://www.asahi.com/national/update/0727/TKY201307270002.html なぜ会社は上記のような報復人事を平気でするのでしょうか?

  • 報復人事がなくなった事を他の人に話して良いか

    先日上司から人事異動の内示を受けたのですが それがどう考えても報復人事であり納得行かなかったため、 上司の上司へ相談したら、その人事異動はなくなりました。 僻地へ飛ばされ、まったく成長にならない仕事をさせられるところでした。 もともと上司から気に入られてない事はわかってますが 今も同じ職場で働いていて、私は働きづらいとか居づらさは感じていません。 ただ、こういう事があった事を他のメンバーに酒の席などで話していいのでしょうか? 通常、人事異動は内示があり、発令があると思うのですが 発令後、異動の詳細や内容を他の人に話すのは問題はないと思うのですが 理不尽な人事異動の内示があり、取りやめになった場合 この事実は他の人に話してはいけないのでしょうか? 社会人としてモラルにかける行為だと思いますが こんな理不尽な事をされたと同僚に聞いてほしい気持ちもあります。

  • 報復人事への対抗策について

    同僚が飲食の席上にて上司と仕事の内容等について議論となり、その後に昇給の見送りと、同僚の退職日の日程調整を行うようにとリストラ通達してきました。これに対し同僚は退職すべきか悩んでいるのですが、絶対に退職をしてほしくない必要な人材である為、大変困っています。 そもそも口頭(酒宴)時の「退職」は認められるのでしょうか?また、私怨からこのような報復人事に出てくる事は許されるのでしょうか? 今後同僚に対し退職勧告や無理矢理な人事異動に出てくると思われるのですが、何か対抗すべき手段等がありましたら是非ご教示下さい。宜しくお願い致します。

  • 上司や会社や人事には報告するべきではない?

    パワハラの被害に遭ってもそれを証明できるものが無ければ 上司や会社や人事には報告するべきではないのでしょうか? 被害者と加害者と第三者は知っていますが 録音はしていません。 言った言わないになるくらいなら、会社には言わないほうが良いのでしょうか? 根拠も出せないのなら、告発することで自分が報復を受けますか?

  • 辞めた会社から報復された方いますか

    退職した会社を労働法違反で労働基準監督署に申告したところ 報復と思える嫌がらせを受けています。 事実に反した内容での脅迫と思える手紙や 今後も続くことを示唆させる内容のものです OKWEBを読んでいるか皆さんで会社からの報復を受けた 方はいますか? 体験談とどのように対処したのかも教えて下さい。

  • これって報復人事

    少し前に会社でリストラが行なわれる事になりました。 3人の内1人が辞めさせられると言う事でしたが、 組合の反対でリストラの話は無くなりました。 しかし、今度は配転の話が持ち上がりました。 その内容は、約80km離れた(車で約2時間) 事業所に配転させると言う事です。 その条件としては通勤にかかる時間には時間外手当は出さない、高速道路使用のお金は出さない、 もしアパートを借りても家賃は出さない、 引越しにかかるお金は会社が負担する、 ガソリン代は会社が支給するというものです 今の事業所までは車で約30分ぐらいの所に 有るので納得いきません。 配転と言うのはこんなものなんでしょうか? 法的に何か良い方法はありませんか? よろしくおねがいします。

  • 育児休業後の報復人事

    私の妻のことなんですが、昨年3月末から産休、続いて育児休業をとり、この4月中ごろから職場に復帰します。 復帰前は内勤で事務職だったにもかかわらず、復帰の職場が、営業の外勤に異動となってしまったんです。 しかも異動は休業中(3月下旬)に発表されました。 なおかつややこしいのは休業前の部署にも外勤はあり(土日出勤もある)休業前の部署に戻せと訴えても外勤にまわされる可能性が高いのです。 営業の外勤では保育園の迎えもままならない状態に 陥ることが簡単に予想でき、大変困っています。 育児休業に対する報復人事を禁じた法律に反していると思うのですが、元の部署でも外勤にされたら大変だし、どう対抗していけばいいのでしょうか?

  • 人事異動

    直属上司(課長)のパワハラがありうつ状態となり2カ月の休業を取得することになりました。パワハラについては会社の相談窓口に報告し調査を依頼している状況です。 体調もよくなったので、復帰後の業務について上司の部長から話がありました。 現在部下をもたない管理職ですが、直属上司のパワハラがありましたので異動をお願いしておりましたが、上司の部長から異動するなら一般職の職務しかないと言われました。従業員1万人以上の会社で管理職のポストが空いてないことは絶対にありません。これって報復人事になるのでしょうか。会社のハラスメント規定で内部通報した人に対する報復人事は禁止となっています。

専門家に質問してみよう