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報復人事

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回答 (全4件)

  • 回答No.4

ベストアンサー率 32% (7189/21827)

報復人事という訳ではないと思います。

会社としては、どうしても首にしたいが、
日本では、法的に難しい。

それで色々な嫌がらせをして、自主的な
退職に追い込もうとする訳です。

こういう人事はその一環です。

簡単に首にできるようにすれば、こういう
ことも無くなるでしょうが、それはそれで
問題です。
補足コメント
takechan5757

お礼率 23% (339/1473)

質問を改めます。

なぜ、嫌が嫌がらせをするのでしょうか?
投稿日時 - 2013-07-28 08:57:24
  • 回答No.3

ベストアンサー率 19% (1923/9637)

報復ではありません。会社は利益を追求する組織です。その会社の事業や業務に不都合だから排除するだけのことです。です。少なくとも現経営陣はそう思っているのです。会社は仲良しクラブや遊園地ではありません。報復人事などと言うメンタリティは会社組織にはありません。あるのは損得だけです。勘違いしてはいけません。
  • 回答No.2

ベストアンサー率 25% (805/3197)

オリンパスという会社は、例のオリンパスの粉飾決算事件以来、よくニュースで見聞きするのですが、傍から見る分にはどう考えても企業統治に失敗している会社のように思われます。

こういう会社は、普通は業績が悪化して解散するか他の会社に合併されるのですが、なまじ技術力に秀でている(内視鏡やコンパクトカメラなど)ので、どうにも倒産する気配がないんですよね。

思い切ってソニー辺りに買収されて、トップからきれいさっぱり首を切られていけば、平の会社員や部課長レベルの中間管理職は新会社で生き残れるのでしょうが、どうにもこうにもグダグダ状態が続いています。

本来ならば、粉飾決算事件の後が過去の負債を清算する一大チャンスだったのに、オリンパスの株主がマイケル・ウッドフォード元社長を信任せず、逆に彼を解任してしまいました。
株主(主に日本の銀行などの機関投資家です)が株価の低下を恐れたのでしょうが、バカなことをしたものです。

まあ、あと10年くらいは放っておいて、会社が何らかの形で清算されるまで待つしかないでしょう。
それまでは、今回のような訴訟沙汰などは、たびたび起こると予想されます。
  • 回答No.1

ベストアンサー率 0% (0/0)

自分たちの権威・権力保持という、優越性の追求ではないかと思います。
平たく言うと、仲間外れだと思います。
補足コメント
takechan5757

お礼率 23% (339/1473)

小中学校で問題となる
イジメ
と同じ構図ですね。
大人の世界でこのようなことがなくならない限り、子供のイジメはなくならないのでは?
投稿日時 - 2013-07-27 20:46:21
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