不注意が強い状態で入社して謝罪の文面を書くのはなぜ

質問

ダメ元で質問します。
私はADHDの不注意型との診断が出てますが、そもそもその診断は学生生活では義務付けされてません。

物忘れや不注意が多いのは小さい頃から自覚してましたが、
親からは「我儘」「人の事を言うな、自分の事をしろ」と言われ、特に何か助けを請うことは叶いませんでした。
別の質問で「子供を育てた基準」を質問させて頂きましたが、それを解決しなくても親の責任は特に問題は無いという回答が多数でした。

そのまま就職が必要になる歳になり、就職しましたが、何分他の人と比べ不注意や物忘れが多いらしいので（私からすればこれまで普通にやってきたのになぜそこまで怒られなければならないのか全く不思議でなりません）、毎日のように怒られていました。最近の若者は「怒られたからすぐやめる」とかいう単純なものではなく、毎日15時間、秒単位で監視されて不注意と物忘れからそこにあったものが無くなったり、入れ替わっていたり。「今からこうしてこうしてこうしよう」と思い、始めると全く違うことをしだしていたり、身に覚えのない失敗を頻繁につきつけられていました。仕事というものにすらなってないし、お話にならないから辞めました。「転職するなら次を決めてから」ともいいますが、慣れない土地で毎日15h(残業代無し)飯、トイレもいついけるかわからない状態で休日は1日。果たしてまともに就活できるでしょうか。

上司へ怒られながらも「どうやったらいいか」を聞くこともあるのですが、すでに実行していたり、「気を付ければ治るだろ」と答えになってない答えが返ってきます。

私自身、ミスとかで人に迷惑をかけるとか論外で、許せない性質なのですが。
私ばかりが責められるのです。もし私がミスをしたとして、その状況を振り返ってもなぜミスをしたのか分からない（むしろミスする方が難しかったり不自然）事ばかりです。

最初は職場の風潮ででっち上げかとも疑いましたが（最初の職場は証拠改ざん当たり前だった）、辞めた後のアルバイトでも不可解なミスの様なものが起こるので間違いはなさそうです。

辞めた職場の内、2社は辞める時に謝罪の文章を書かされました。正直、意味が分かりません。だったら最初から雇わなければいいわけだし試用期間も過ぎています。ミスした証拠も半分くらいは出てないのだから私が謝罪文を書く道理はないはずです。今も納得がいかないので最初の職場の上司は時々思い出しては殴りにいきたくなります。おそらく経済力があって証拠を残しておけば民事訴訟でもいけたのではないのかと思います。まあ入社時に車を買わせて経済力の無い状態を狙っているのかもしれませんが。
（毎日の罵倒、侮辱の言葉の数々、まるでカルトの様に人格否定を繰り返し、3時間個室で話を聞かされてた挙句、なぜか自分の考えをまるで教祖のすばらしいお話の様に語り出すのです。「筋が通ってる」と自分でいいつつ脈略の無い話を繰り返します。）

職場などどこも道理もへったくれもないかもしれませんが、その一方でなぜ「普通」とかいう言葉があったり（普通の仕事、普通の家庭、普通の生活）、テレビではフザけた意味のない番組をやっているのかと腹が立ちます。
常にあらぬところから不注意とか記憶が変わったりしないか確認が必要な世の中で、帰ったらほんとにフザけた内容のテレビをやっているのです。あの人たちは何がおかしいのでしょうか。

話が逸れましたが、人権とかいう言葉すら怪しい社会で

回答No.3

espresso1081

質問文を読んだだけだと、障害者枠で就職したのかどうかがわからないのですが、もし健常者として就職したのであれば、障害者枠で就職すると、だいぶラクにならないかな？と思いました。

発達障害支援センターに相談したり、サポートを受けたりしていますか？
家族が頼りにならない以上、誰か力になってくれる人がいた方がいい。
診断はあるのだから、受けられる支援は受けた方がいい。と思います。

補足

すみません、見るのが遅くなりました。

一応、診断は「雇用者側の理解があれば健常者と同様働ける」とのことです。ただどこからが努力不足で問題を起こしているのか、ADHDだから改善しようのない問題が起こるのか。仕事でミスしたり一度に覚えれないので、物凄くなめられるのですが、私から見れば上司が見ればわかる様な事を判断できなかったり（まるで小学生を見る基準で見ているので、小学生がどこまで考えてるか理解できませんよね。）、私が理解しているのを説明すると、「そんな口を利くな！！でもお前は○○ができてないだろ！！（ミスや物事を一度に覚えれないから）」となって話になりません。今でも短絡的な思考回路をしている上司とは話ができる気がしません。

サポートは現在二の次となっています。社会に出て問題に当たってしまうと、お金の問題が先に出てきてしまうからです。

障害者枠で入ってしまうと、確かに理解はされるかもしれませんが底辺従業員で終わってしまいませんか？