結局、異動や転勤をさせるつもりはないのかも？

質問

29歳男です。都内SE。ついでに都内生まれの横浜育ち、都内の大学出身です。

以前より問題社員なのですが今年に入ってからいよいよ課長、次長、取締役より厳しい声をいただいてます。

先月頃の取締役までもご登場いただいた個人的なお呼び出しにおいて、３つの選択肢が言い渡されました。

１、今の職種を続ける
２、同じ会社で別の部署に異動、地方転勤
３、辞める

つい先日、個人的な呼び出しでない、課内全員一人ずつ行われる正規の面談がありました。
結論から言うと、話に進展がありませんでした。

まずはお決まりの進行通りに話が進んでいき、ついで私の場合は今度どうするつもりなのかといった話題に移っていきました。
そこで、以前の面談とは違って私としては、「今すぐ会社を辞めるつもりはない。」「基本的には今の仕事を頑張っていきたいが、どうしてもちょっと及ばないというのなら以前話があった異動などについても話があれば前向きに受け入れたい」といったことは、はっきりと伝えました。

しかしこういったことはほぼ相手にされておらず、
「他に移ったところでお前自体が変わるかねえ」といったことを言われましたし、
「SEというよりは仕事の進め方、考え方に問題があると思う」
「本当にSEになりたいのか。たまたまITの会社に入ったから仕方なくSEやっているようにしかみえない。」
「お前が考える力が増したり、コミュニケーション能力が向上するようにするにはどうすればいいのか。そういう教材とかプログラム？はあるのか。自己啓発本？」
「このままどんどん年を取っても、今のままじゃ昇給、昇進はない」
「以前話したように、他に向いていることを考えた方が良いのでは。それが面倒臭いから、逃げたいからウチにいるというのは間違いだと思う。」

といった話に展開していきました。

私はてっきり、このタイミングで今のSEという仕事、この部署に見切りをつけられ、以前から話があったように地方事業所の社内SE的な部署や、自社製品のテスト専門部署等への異動か、今度私の一番最初の上司が海外子会社から戻ってくるのでその方の下に就くといったような話が持ち上がるものと覚悟していたところなんですが・・・。

結局、「また数ヶ月後に全員の面談をやるから、そのときまでに変わっていることを期待しています。」といったいつもの結論で終わりました。

真意が分からないのですが、地方転勤や部署異動というのはあくまでも「アンタ東京生まれなんだから、地方なんて行きたくないでしょ？だったら辞めろや」という意味合いだったのですかね？
「異動とは言ったけど、お前の受け入れ先なんてないよ」とも。

やはりあくまでも辞めて欲しいんですかねえ？

私自身は確かにフリーター、ニート、ホームレスがお似合いの人間ではあると認めてはいるのですが、だからといって進んでそうなりたいとは思いません。
やはり、転職できるだけの資格なりといったものを積んだ上で、退職するのがいいのかなと思います。
今すぐ辞めるなんてどんでもないのであって・・・。

そんな心構えでいいと思いますか？

ご意見お待ちしております。

回答No.2

Lchan0211b · ベストアンサー

別の部署に異動とか地方転勤とかさせようといろいろ調整してたんだけど、結局先方の部署がそんな社員いらないと拒否したんでしょうね。やる気のない社員なんて邪魔なだけですから。
もちろん自分の部署でもいらないんだから、要するに辞めて欲しいんだと思いますよ。
でも正社員として採用したからには簡単に辞めさせられないようになっていますから、あなたの方から辞めると言わせるよう画策しているんだと思います。

あなたができるのは、以下の中でどの方向に進むか覚悟を決めて、その方向で頑張るしかないと思います。
1.今の部署でSE職として上司に認められる存在になるよう頑張る。
2.今の会社でどのような扱いをされてもとりあえず在籍して給料をもらいながら転職先を探す。
3.今の会社をきっぱりやめて、失業保険をもらいながら転職先を探す。職業訓練校で手に職をつけることもできます。

有名大学に合格するまでは親の強制で頑張ったんだけど、大学に入って親の強制を離れて自由になったとたん、友人や恋人等の人間関係の形成に頑張らず、就職活動でも頑張らず、就職先の仕事でも頑張らず、ついに頑張らないと逃げられないところまで来ましたね。
もしかして、親に養ってもらうという逃げ道もまだありますか?
それだけは絶対に避けたいんじゃないですか?

お礼

ありがとうございました

回答No.7

dottimiti

＞「また数ヶ月後に全員の面談をやるから、そのときまでに変わっていることを期待しています。」

めちゃくちゃ楽じゃないですか。うまくやりすごしました。
社内の仕事でチャンスをみつけましょうよ。

もし自分なりに納得したければ、今のままハロワに行って、求人情報をみてみて、転職で待遇が良くなるかを確認してみたらいいのではないかと思います。そして、探してみたらなかったと答えてみるといいのではないかと思います。

お礼

ありがとうございました

回答No.6

o09080706o

辞めさせたくてただただ嫌がらせをしているのではないかと思います。
そうであれば、断固戦うのがいいんじゃないでしょうか。

お礼

ありがとうございました

回答No.5

seble

毎度ですな。
現状では保留みたいですね。とりあえず良かったのでは？
ただ、会社は儲からなければ存在意義がないし、じきにつぶれます。そうなる前に首切りしたりあれやこれややるので、現状がいつまで続くかは未知数です。
社内での地固めをしっかりやるか、本気で転職するか、腹は決めた方が良いと思います。

お礼

ありがとうございました

回答No.4

tknkk7

ベイシック的：COBORu・・・

お礼

ありがとうございました

回答No.3

tknkk7

※就業約４～６年➡※ＳＥ(”システム・エンジニア"一般的・些末的な略称。)です。※➡”SE”この"アルファ・ベット”自身が”社会人と、されて”価値認識有無＃だけの事です。
●責任＆保証＆推進役リーダー※・Why◎今、即ぐ辞めるなんて、とんでも無いのであって。※そんな心構えで良いと思いますか。？➡※”事業経営者様の、ご決断範疇です。”※

お礼

ありがとうございました

回答No.1

tzd78886

あなたがどうしたいのかでしょう。確実なのはやめるまでは執拗に嫌がらせを繰り返すということです。それに耐えて居続けるか、見切りをつけて自ら辞めるかはあなた次第です。会社としては簡単にやめさせることはできないので、何とかあなたの方からやめるよう仕向けようとするのです。

お礼

ありがとうございました