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転職か転職しないか
10か月の子供がいる26歳、主婦です。 主人の給料ではぎりぎりで、フルタイムで働いています。 育休を取得し、先月復帰したものの、終わりが遅く、子どもとの時間がとれないこと、 今の会社でほとんど仕事ができていないこと、仕事がないことが悩みです。 地方の田舎で、子どもを持ちながら転職（フルタイムで）は難しいため、 今の会社で育休を取得し、正社員で働くということを取りましたが、 そんな時、知り合いの会社から家で働かないかとおさそいをいただきました。 (1)今の会社 給料普通 ボーナス無 営業職 仕事ほとんどない、雑用など伺いを立ててもほぼなし （直属の上司から仕事が下りてこない、 復帰後はクライアントを付けずＡさんの下でやってと言われましたが、 Ａさんは仕事を回せないそうです。何度か言っている状況ですが改善されません。） 暇と毎日戦ってる 実家・保育園近い 仕事関系良好 就業時間１８時まで→延長保育利用 ※本当は9時半18時半のところ、9時18時に変更してもらった (2)誘われている会社 給料(1)より上 ボーナスあり 仕事内容→経営企画 介護会社 8時半～17時半まで ベトナム・東京出張有→その場合子供どうする めっちゃ期待されてる でも期待されてるくらいの自信はない やる気はある 企業内保育園有→土曜日もやっている 保育園代補助あり 知り合いのお父さんの会社 という感じなのですが、皆さんはどちらの会社を選ぶべきだと思いますか？ また、育休取得後復帰し、半年ほどでやめてしまうということは有なのでしょうか。 今息子が通っている保育園がとてもいい環境、いい先生であり、 息子も先生のことが大好きなので替えてしまうことも悩んでいます。 企業内保育園とはいえ、先生は4名、通っているこはまだ3名なので、 集団生活や園行事などはなく、託児所のような場所だそうです。 そのような預ける環境によって、子供の成長に影響もあるのではと思っています。 今の会社でほとんど仕事ができていないことを考えると、 誘っていただいている会社に行くべきだと自分でも思うのですが、 育休をいただいているにもかかわらずそのような行動はいかがなものかと思っています。 また、人の面ではとてもよくしていただいており、 そのような環境もありがたく思っているため、辞めると言いにくいです… 今の環境のまま働くか、 転職するか、皆さんはどう思いますか？
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- o09080706o
- ベストアンサー率10% (279/2618)
さぼってても給料もらえる会社なら、私行きます。 若い頃は、お金もらえなくても、仕事にやりがいがあれば！と思ってきましたが、今、ごうつくババアになってから、考えは変わりました。 公的機関などではまだ、イスを温めてナンボをいただいてる、うらやましい職場があるようですが（近年の市役所、区役所なんかは、そうじゃなくなってるが）、そういうところで働きたい。 不謹慎なのはわかってますが、きっちりしなくてもいい仕事であれば、そんな感じ。 例えば、〇ク〇トの宅配？配達？の仕事。昔から託児所？ありました。無資格者の友人も、保育補助？のような名目で乳幼児のこもりの仕事してたことあります。「無資格」です。「無資格」。 その２の会社はどうだか私は知りません。 「そのような預ける環境によって、子供の成長に影響もあるのではと」私も我が子を、そのようなところへ預けるのは不安です。単なる「子守してもらう」意味ならいいですよ。ジジババに見てもらうみたいにね。でも、教育観点からしたら、不安です。 古いといわれるかもしれませんが、子供には特に母親が必要ですから、（あなたしかできない、かわりはないような、例えば皇太子妃とか、研究技術者だとか）特殊な職業以外なら、あっさり辞めて母親業をしたほうが、子供のためにはよいです。これはあなたに対してだけではなく、すべてのママさんに言えます。 大昔は、、離婚などで片親になった子が、ぐれたり非行になったりしてたんですが。 いつからか、女性が社会に進出しだしてから、母親の愛情が足りず、「ぐれる」だの「非行」だの、の子供が増えたそうです（物事をわかっている教育者が言ってます）。 多少、貧乏しても、つぎあての衣類を着ながら、愛情いっぱいに育てられた時代はどこへやら。 今は、一応にきれいな衣類を着てるので、外国から来た人が驚くそうです。見た目で、生活保護者？、庶民？、裕福な家庭？の見分けがつかないと。 物質至上主義、拝金主義。それとも、心豊かに？ 選ぶ権利はあなたにあります。 転職すれば、当然、有給休暇も一から。退職金の計算に必要な勤務年数も一からです。 やってみたら新しい仕事が、自分に合わない可能性もあります。 また、Ｂの内容を見る限り、日本はこれから高齢者が増加しますので、伸びる分野です。 言葉の問題で、あなたがしんどくなければよいですが。 これらは、子供がいてもいなくても、同じですね。 １の会社は、赤ちゃんがいるあなたのことを配慮してなのでしょうか？ それとも、「あつかましくも産休だけでなく、育休までとった」と、あなたをねたんでいるのか、快くおもってないのか？ 仕事をもらえないで暇と言うことは、のけ者にされてるのかな？ 真意はどちら？ 子供もまともに育てたい。仕事も大黒柱並みにばりばり働きたい。両方勝ち取りたい。 法律では認められてるし、こんなこと書いたら苦情きそうですが、現実的には、虫が良すぎると思います。 仮に、ここにジジババが面倒みてくれるにしても、パパママ以外の人に補助してもらわないとやっていけないということになりますよね。（まあ、ジジババはうれしくて、喜んでひきうけてくれるでしょうけど。） 以前、アグネスちゃんが職場まで赤ん坊を連れてきて、一緒に仕事してること、話題になってましたが、周囲が寛容で、受け入れてくれて、周囲に迷惑かけないですむならいいでしょうが、まさかベトナム出張に連れてはいかないでしょう？ フルタイムでなくても、子供の為を思うなら、世間の女性がしてるようにバイトかパート程度にしておいたほうがいいと思います。
お礼
三歳児神話、そんなのはないと言われつつある現代ですが、 わたしもそれはあると考えています。 なので、一緒に過ごす時間をもう少し作りたいと考え、 転職を考えました。 言ってしまえば、今の会社はさぼっていてもお給料がもらえると思います。 子育てをしている従業員にも、Kolokolo10さんのようなことを言われました笑 退職金、有給休暇のことも頭にありませんでした。 そこも一から…子供が病気をした場合や仕事が合わなかった場合、 それらも影響しますよね。 ありがとうございます。 今の会社は私のことを考慮して仕事を与えないという感じです… ねたまれているということはないです。 ただ、営業という職種が私に合わないと感じているのもあります。 パートなども検討してみます。 多方面からのご意見、 ありがとうございました。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7598)
判断するのは誘ってもらっている会社を良く調べてからでしょう。 言われた労働条件がそのまま契約内容となるとは限りませんし 文書提示をうけたんでしょうか？ 終業時刻が遅いのが転職の理由のひとつになっていますけど その誘われている会社に夜電話した事がありますか、 また、夜行ってみたことがありますか？ 実態を確認しないと転職先がまともかどうかなんてわかりませんよ。 現職でもその状況がそのまま続くとは思えませんから 経営者と、もう少し近い将来の話をしてみたらどうですかね。
お礼
その観点はありませんでした… たしかに話を鵜呑みにして、現状をきちんとみないではいるのは危ないですよね。 きちんと見極めてみたいと思います。 今の会社とも腹を割って話せば現状打破できるかもしれないですよね。 まずは見極めることと、話してみることをやってみようかと思います。 ありがとうございました。
- trytobe
- ベストアンサー率36% (3457/9591)
今のまま。収入が少ないこと以上に、子どもを確実に育てる基盤ができている。 自分の仕事と給料にやりがいを見出し、その収入で他人に子育てしてもらう、というベビーシッターに任せる覚悟があるならば、子どもが幼いうちから転職してもいいが、それを何年やらせてもらえるか、ご自身が生活サイクルを作れるかは保証できないから。
お礼
生活サイクルを作れる保証…ないですね。 入ってみないとわからないことが多すぎます。 ありがとうございます。 シッターさんの考えはありません。 現状維持、向上を目指して頑張ってみます！
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私は２８歳女性で既婚者子供なしです。 新卒から８年間同じ会社で自動車関係の事務仕事をしてきました。 学生時代に保育士になりたかったのですが、当時あまり深く考えず 情報系の短大を卒業し、今の会社に就職しました。 でも数年前に私は保育の仕事をしたかった気持ちを思い出し、 いてもたってもいられず、２年かけて保育士の資格を仕事しながら取得 しました。もちろん転職を考えての行動です。 さて、保育士の資格も取れたから転職を。。。と具体的に考え始めました。 ですが、昨年結婚しお金の大切さや必要性等を当時より現実的な考え方になりました。 今の給料は高くはないのですが、ボーナスもあるし、残業はたくさん ありますが、産休や育休も取れる環境です。 家も会社から近く続けるべき環境なのかなとも思い始めました。 子供もそろそろ欲しいと思い始め、今の事務職を続け産休、育休を取り。。というのがベストなのかなとも思い始めました。 でも私は今２８歳であと半年で２９歳になります。 転職するなら２０代と３０代で違うとどこかで聞いたことがあります。 だったら今のうちに正社員で保育を探し、子供は数年作らず 保育の仕事が軌道に乗ったら子供を作り産休。。。という考えも よぎります。 保育の仕事となると未経験ですし年齢的にも正社員の採用は厳しいと 自覚しております。 ですが、一度忘れかけた夢を思い出し、せっかく動き始めたのにここで諦めてしまうと考えると悲しくなったりします。 私は一生働きたいので女性に対して働きやすい環境を希望しております。 ８年事務仕事をして企業は男性中心であるということは分かりました。 女性は若いうちにしかチヤホヤされず長く働く女性を小ばかにする 傾向があるということも感じております。 確かに産休育休は取れる環境ですが（会社にも数人取得者はおります） 煙たがられているのも見てきています。 だったら出産を気に退職をし、子育てが落ち着いたら就職先を探すという考えも浮かびます。 ごめんなさい。だらだら長く書いてしまって。分かりにくいですよね。 (1)今後の生活を考え今の会社を続け、子供が出来ても産休育休をとり復帰する (2)子供が出来る前に夢だった保育の仕事を探し転職する (3)今の会社を子供が出来るまで続け、社会復帰は保育の世界で働く 以上３つの選択肢で悩んでおります。 女性にとって出産って人生の岐路ですね。 アドバイスをお願いします。
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来年１月より、子供を保育園に預けてフルタイムの仕事復帰いたします。 今まで一日時間をみつけてやっていた家事などがちゃんとできるか不安です。 祖父母も遠方に住んでいるので、サポートは期待できません。 ちなみに７時半に家を出て、６時半帰宅になると思いますが、今まで６時過ぎに夕食をとっていたので、帰ってからご飯を作るとなると７時は過ぎると思いますし、じっと静かにまっているとも思えません。 フルタイムで働いている方は、一日をどのようなスケジュールですごされているのでしょうか？
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- 育児
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お礼
そうですよね… まずは現状を変えてみることが得策でしょうか。 皆さんのご意見を見てそう思ってきました。 ありがとうございます！ 資格取得、調べてみようと思います。