シャープの悪い噂と良いニュース

このQ&Aのポイント
  • シャープはリストラをしまくって正社員がいない
  • シャープは大阪で若者をバイトとして集める
  • シャープの工場は稼働しておらず、将来が不透明
回答を見る
  • ベストアンサー

【シャープの悪い噂と良いニュース】悪い噂の方は現在

【シャープの悪い噂と良いニュース】悪い噂の方は現在、シャープはリストラをしまくって正社員がいない。 シャープは大阪で若者をバイト(非正規労働者)として高賃金で集めまくっている。 工場に人がおらず、人員が足りていない上に非正規労働者、非正社員=人生を無駄にする労働と派遣会社の過去の悪行によってニュースになって派遣会社で一回働き出すともう正社員に戻ることは難しく奴隷労働者の下級国民になることが決定されることを今の若者は知っているのでニュースを見ないバカしか集まっていない。 集めてもバカで、遠い和歌山県寄りの工場に奴隷を輸送するために大阪府の北側でシャープバスでピックアップして南側の奴隷工場に毎日輸送している。 時給も高く、ピストン輸送された奴隷たちは工場に着くも仕事がなく退屈に過ごしてまたシャープの社用バスに乗って送り届けられる。 悪い噂は時給を高くしないと潰れる将来がないシャープの工場にバイトすらまともに集まらない状況。 さらに高時給賃金で集めてきた若者を使うほど工場が稼働しておらず、現場に着いても暇と言っている現状。 どうもシャープは最後の賭けで今年の8月のブラジルのリオ・デ・ジャネイロオリンピック商戦を最後の戦にしようとしている感があるが、リオ五輪前に大量に作って、オリンピックが終わる9月に大量の在庫を抱えて9月に投げ売り状況になるのはニュースを見ている大人は分かっているのでオリンピック前にテレビを買わずに、オリンピック後の9月に投げ売りになってから買おうとしている。 多分、9月くらいにテレビが投げ売り合戦に入って、シャープはTHE ENDになると思う。 本社を堺工場に移転して、経営者が工場の今の稼働効率の悪さを知ったら発狂すると思う。 ずっとデスクに座っていた人間が堺工場に来て、工場に足を踏み入れずにまた堺工場で机を置いて事務仕事をして帰る日々を送って、目の前にある工場の現状を見ずに帰社するようならもっと早く潰れると思う。 三菱自動車の幹部のように20年以上も自分の工場の現状を見ずに机上だけで仕事を完結させて幹部たちが帰ったらまた教えてください。 良いニュースはブラジル五輪バブルが8月にあるってこと。 シャープの悪いニュースと良いニュースでした。 株買いますか? ちなみに2つの派遣会社を利用していますね。 1社の派遣会社求人だと足りないってこと。 集められた奴隷労働者たちはまたオリンピック後に路頭に迷う人生が約束されている。 どこまで期間労働者はバカなんだろう。 期間工で使い捨てなんだがこれからもニュースをずっと見ないで生きていくのかな。 新聞もニュースも読まずに生きる人生とか良く分からないが派遣労働者の人生終わってる。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • simotani
  • ベストアンサー率37% (1893/5079)
回答No.1

それは何とも言い難いですな。 派遣労働者で2ヶ月契約を3-4回り失業保険を3ヶ月貰いまた3社働いて…を繰り返す若者もかなり居ます。 2年で12.0ヶ月の受給基礎期間を満たす為に15日拘束の離職票を24社かき集めて申請する人も居ます。 貴方は彼らを批判する資格がありますか? 私自身日雇労働者として6ヶ月78枚且つ各月11枚以上の雇用保険印紙をかき集めて10年に1人出るかどうかと云われた特例給付(受給60日)を勝ち取った経験から彼らを否定出来ません。 旧民主党の政権公約では派遣労働や学生アルバイトを含め「全ての臨時雇用を原則禁止」する(臨時に発生するビジネスに限り臨時雇用を認める)。また全ての雇用を(労働組合員たる)正規雇用のみで充足させる。残業は原則禁止する。とありましたが、これをやった場合パートは全員解雇され残った常用が「残業代無しのタダ働き」で働かされる事は目に見えています(ある経営者が新聞記者のインタビューに答えています)。それでもこの政策を支持したいとでも?

japanway
質問者

お礼

みなさん回答ありがとうございます まず非正規労働のアルバイト、パートなどの非正社員を学生のみとします。 学業が本業でない18歳以上の大人を雇用するには正社員にしなければならないとします。 しかし、正社員には残業あり正社員と残業なし正社員の2種類に分けて社会保険は全員加入ですが賃金形態を変えます。 どうです? この案に不満はありますか? 企業が労働者にちゃんと対価を支払わずに、自民党は同一労働同一賃金と言っているが社会保険もボーナスも賞与もないので時給だけ同一でも意味がないんです。 自民党の同一労働同一賃金政策はアホです

関連するQ&A

  • シャープ堺工場の求人はまだ出てませんか?

    シャープ堺工場は求人募集はまだしてないのでしょうか? シャープの子会社のシャ-プディスプレイプロダクト株式会社が運営するのでシャ-プディスプレイプロダクト株式会社でも探したのですが全く見つかりません。 ネットで見つけた記事には地域の雇用もあると書かれていたのですが、他の工場の人をまわしてきてその人達だけでまわすのでしょうか? ご存知の方いましたら、求人はあるのか、またあればいつ募集するのかどんな職種を募集するのか新卒だけなのか派遣と言う形で募集するのかなどと言った募集内容を教えてください。お願いします。

  • 派遣切りについて

    最近はあまり派遣切りのニュースを見ませんが今は落ち着いてるのでしょうか? 知り合いがシャープ新庄工場に派遣入社しようか迷っていて…。 どう思いますか? まだまだ派遣切りは続いていくのでしょうか?

  • 通勤がきつい就職先

    初めて相談させて頂きます 先日、某派遣会社を通じ、時給1280円で8時~5時の契約で某企業のA工場に派遣社員として就職し、約1ヶ月半が経ちました。 ですが出社2週間目からいきなり違う場所のB工場に1週間交代で通勤するように言われて困っています。 その工場はというのは交通手段がない辺鄙な場所にあり、事実上自動車もしくはバイクなどがないと通勤できない場所に有り、出勤時間も朝6時50分と早いため、自動車、バイクどころか免許も持っていない自分としては、かなり通勤が辛いことになっており、B工場に出勤のときは、毎朝4時20分には家を出て自転車で片道2時間20分かかって通っている状況です。 流石に1週間交代とはいえB工場への通勤が非情にきつく(特に雨天時の自転車通勤2時間20分はかなりきついものがあります)、派遣会社及び派遣先の面接でもそのような話は無く(派遣会社の労働契約書ではA工場のみの勤務となっています)、派遣先の上司に相談したところ、「うちは始めからそのB工場の通勤込みで雇っているのでがんばって通ってほしい」との話であり、派遣会社に相談したところ、「そのような話は初めて聞いた」とのことで、いろいろその企業と掛け合ってくれたみたいなのですが、結局「通勤手当少し割り増しするから(B工場出勤時一日700円程)がんばって通ってくれとの返事でした。 契約と話が違うため、2週間後に退職する旨を伝えたところ派遣会社から、「3ヶ月以内に自己都合で退職した場合時給は800円となります(労働契約書にそう書いてあります)。」と言われ、また、労働契約書には「派遣先の都合により就業場所は変わる場合もありうる」とも書いてあるのですが事前に何の説明もなくいきなり就業場所が変わったこともあり、契約書に書いてあるとはいえ、時給が480円も下がることにいま一つ納得いかないでいます。 このような場合でも、時給は下がるものなのでしょうか? このまま辞職した場合、初出勤の1ヶ月半前より遡って時給800円で計算されるため、9月の給料は悲惨なことになりそうです。 時給1280円とはいかないまでも、派遣会社の方にも不手際はあるように思えるので、もう少し時給を上げてくれるように交渉するうまい方法とかは無いものなのでしょうか? 図々しい相談ではありますが、よいお知恵がありましたらお教え願います。

  • 仕事のことですが今度正社員になるために

    転職をします。今は時給の契約社員なので同じ派遣先(工場)で違う派遣会社で正社員を募集をしていたので応募をして3月から働く事になりました。今の会社を2月末で退職をしよう思っていたら、有給が10日残っていました。次の仕事がきまっている事は伝えていません。3月に有給で消化をさせてくれることを言っていたんすが。次の会社と働く日が重なってしまします。これって労働規則ではまずいんでしょうか?有給を金銭では換えてもれません。かといって2月に消化をすると工場に迷惑をかけて次の会社で働きにくくなると思いますので。ダブルワークとは違うのでしょうか?有給は諦めた方が良いのでしょうか?同じ仕事場なので色々と迷惑をかけないで退職をしたいと思っています。 1月末に確認をしたら有給はないと言っていたものですから・・・。

  • 関東での寮完備の工場の仕事って・・・

    タイトルの通りですが、関東でのワンルーム寮完備の工場の仕事って少ないんでしょうか?? できれば都内に1時間以内に行ける関東が良いのですが、探してみると結構少ないように思います。 探している条件は以下の通りになります。 ・時給1200円以上 ・ワンルーム寮完備(寮費は5,6万かかっても構いません) ・都内に1時間、最低1時間半以内に行ける。 ・工場でも車関係は避けたいです。 ちなみに今私の働いている状況としましては(ちなみに関西です) ・20代前半女 ・派遣で時給1250円以上 ・電子機器を扱う工場(ライン立ち仕事) ・自宅から車通勤で交通費支給 ・完全日勤(定時で8時間労働) ・5勤2休ですが残業はほぼ毎日2.5時間、休出は毎週ありますが、強制じゃなく無理なら断ることが可能。(私は5~7割しています) ・福利厚生完備 今私が働いている工場でも、違う派遣会社の人で (1)同じ就業条件で月6万円のレオパレスの寮に住みながら働いている方 (2)仕事は全く同じなのに時給1150円で寮は2DKの2人暮らしとか(ワンルームじゃない、寮費は4万程) という2種類の派遣会社があります。 上記2つの比較をしても、同じ労働場所でも派遣会社によって大分条件などが変わってくるんだなぁと思い、条件の良い派遣会社を探しています。 ちなみに全く同じ条件で(1)の人の派遣会社で探してみても関東では見つかりませんでした。 残業や立ち仕事などはもう慣れてしまっていますから大丈夫ですし、どちらかといえば夜型人間なので日勤の仕事の方が実は辛いので交代勤務や夜勤は問題ありません。 ということで長くなりましたが、割合条件の良い派遣会社っていうのは無いでしょうか??(寮完備で特に関東圏に力を入れている会社) ちなみに私の今の労働条件は工場にしては大分いいのでしょうか??(調べていて1250円で完全日勤というのは見かけなくて…)

  • 商品倉庫内での仕事

    派遣で、"免税店で取り扱っている商品倉庫での仕分け、ピッキング、出荷"という仕事をしようかと思ってます。 時給が1100円で、肉体労働なんでしょうか? 工場みたいな仕事なのかも教えてほしいです。 私は接客が苦手で、この仕事なら接客よりかはマイペースに仕事が出来るだろうと思ってます。 具体的にどんな感じか教えてほしいです。

  • 寮完備工場で月の半分が休みの週休シフト制の評判

    寮付きの工場での仕事で 月の半分が休み(休日は月12~15日程度)の 派遣の住み込みの仕事の評判はどうなっているのでしょうか? 1日10時間勤務で昼夜2交替で時給は1100円位です。 寮費6万で税金や保険料もとられ、光熱費食費と考えると 手元に1万~2万ぐらいしか残らないようですが‥(切り詰めればもっといけるかも?) 調べると肉体労働なので休みが多い派遣の工場勤務 は評判が良いそうですが 実際働いている方は働いていてどういった感じでしょうか プライベート充実と書かれていますが、 かえって休みが多く疲れたり、お金が貯まらなくて プライベートも楽しめなかったりしないのでしょうか? 仕事を探していて疑問、不安に感じたので質問致しました。 予想では節約したらそれなりに楽しいけれど、がっつり稼ぎたい人には不向き なのかな?

  • 現在も続けられる韓国人による訴訟について

    現在も続けられる韓国人による訴訟について分からないことがあります。 1)(http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2010&d=0309&f=national_0309_014.shtml)では、「幼い少女に、無理やり重労働をさせるなど、誰が見ても分かる形で、私たちの人権を踏みにじった」とありますが、私の身内(女性)も小学校を卒業した翌日から工場で重労働をさせたれておりましたし、すきやばし次郎の店主、小野二郎氏は7歳で奉公に出されており、韓国を統治していた時代では日本人に対しても現在に比べたら人権蹂躙だと非難されるような労働を成人だけでなく年端も行かない子供をさせていましたが、韓国人は当時であれば日本人も等しく行っていた労働を、現在の価値観から判断して重労働だから賠償しろといっているのでしょうか? 2)(http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2010&d=0302&f=national_0302_023.shtml)では、「強制労働の事実はあるものの、労働先の名前を正確に申告できなかった被害者は、今回の調査結果から除かれており、その数は9万5484人にも上り」とありますが、労働先が判明している人たちは、人によっては個人レベルで会社等を経営していた人を訴えたりしているのでしょうか? 3)(http://ha2.seikyou.ne.jp/home/nkhp/amesaiba.htm)では、「チョーさんは一九四三年ごろ、旧日本軍に「いい仕事がある」と言われ来日したが、実際は過酷な奴隷労働で、日の出から日没まで旧八幡製鉄で鋼鉄をトラックに積み込む仕事などをさせられた。一カ月の労働で支払われたのは三円(当時)だった。この後、逃げ出して韓国に戻ったが、再び日本に連行され、終戦まで岡山県と広島県で強制労働をさせられた、という。」とありますが、一九四三年であれば、徴用ではありませんが、おそらく、このように「いい仕事がある」と言われて、実際は重労働だったということは他にもあったと思いますが、こちらについても雇い主が分かっていた場合は、個人経営の会社などでも訴えているのでしょうか? 4)日本は国家として日韓基本条約で、国家レベルで経済援助をしましたが、訴えられている企業も税金を払っているので当然、経済援助の一部を負担したことになりますが、国家として賠償代わりの援助をしたのに、企業にも賠償を求めるとは、賠償を二重にとっているのではないのでしょうか?

  • 派遣労働者の像、待機児童の母子像、児童虐待の嘆き

    慰安婦像、徴用工の像と市民団体が次々に像を建てる話が騒がしいですが、 すでに戦後75年もたっており、昔の傷をいじくりまわしても、 ただのネガティブキャンペーンにしかなりません。 現代には明らかに問うべき問題で、「見てみないふり」をされていることがあります。「派遣労働者の像」とか、「待機児童の母子像」、「児童虐待の嘆きと悲しみの像」、「老々介護の苦しみの像」とかいろいろな創作で問題を示すというのはどうでしょうか。どこに建てるべきでしょう? 「派遣労働者」は若者が、まじめに働いても結婚もできず、年金も少なく、家も持てず、自由を奪われている、「現代の奴隷制度」だと思います。いくら「自己責任」だなんだと言っても、もともと禁止されていたことではないですか。

  • WW2当時の慰安婦の生活状況に関して。

    yahoo!アメリカでもニュースになっています。その中では”性奴隷”という表現になっています。奴隷とは思ってもない表現でどういう説明がなされていてとても困惑しました。性奴隷が本当のことでないと思うのは、韓国の歴史教育や反日教育・竹島のことなどを考えるとどうしても疑わざるを得ないということです。 そこで、実際にあったことを教えていただきたいのですが、 募集はどのようにしましたか?(新聞広告はネットで見たことがあります。) 申し込みの状況はどうでしたか?定員オーバーしましたか? 派遣した元締めは出身地の人間ですか? 1日の労働時間帯と休憩時間帯は? 月収はいかほどですか?それは現在の価値換算でいかほどですか? 1月あたりの休日数は何日? 帰省はどのようにしたのですか? 慰安所付近の行動は自由でしたか? など、当時の情報をお持ちの方回答のほどよろしくお願いします。