新卒採用説明会で先輩が激怒した学生からの質問

質問

２９歳男です。

何年か前に自社の会社説明会の担当グループの一員になりましたが、変な質問をする学生がいるということで先輩にボロクソ言われているケースがありました。

(1)子供を私立にいかせるだけの給料は貰えますか？

この質問にたいして先輩は「自分次第です」と答えたそうです。後で激怒していました。
確かに、普通聴けないことをダイレクトにききすぎだし、NOと答えられるわけない質問ですね。
わたしも、先輩が怒るのはもっともと思います。

(2)御社の嫌なところがあれば教えてください。

この質問に対し、各先輩は「ありません」と答えました。
この空気なら私もそういわざるをえませんでした。
学生はいわゆるぶっちゃけトークがしたかったのだと思います。
嫌なところがない会社なんてありません。
多少は、この話にのってもよかったと私は思います。
宗教のような社風が明るみにでたなと思います。
質問した学生は、辞退しました。

どう思いますか？
ご意見お待ちしています。

回答No.1

Ice-Trucker · ベストアンサー

ちなみに、その先輩もちょっと大人気ないと思いますよ。

＞(1)子供を私立にいかせるだけの給料は貰えますか？
私なら、「あなたはそれだけの給料をもらう能力と実績を出せますか？」
って聞きます。

＞御社の嫌なところがあれば教えてください。

私なら、「会社の欠点というのは、ある意味チャンスとも捉えられます。常に昨日よりもよくしていこうという心構えが大事だと思いますよ。」
って答えますね。

その学生は、学生はいわゆるぶっちゃけトークをしたかったらしいですね。
それなら、
私なら「君の成績は良くないけど、親に大学に行かせてもらって、恥ずかしくないの？」って聞きますね。

あるいは、「君が私の立場なら、そのような答えにわざと困るような学生をどう思いますか？社会人としての常識もないんだねと見られても仕方ないですよね？」って質問します。

お礼

ありがとうございました

回答No.2

Dr_Hyper

受け答えとしては、すこし先輩にがっかりですね。

どうせ、なんでもいいか質問をどうぞ。
って言ってたんでしょ?

それとも、アピールの場ですから質問をどうぞ。と一つの審査基準にもなるようなことを含めて聞きましたか？

（１）は幼稚な質問です。第一私学といってもピンキリですし、月収35万以上もらえますか?と聞くよりは、そうゆう生活ができますか?と聞く方がマイルドだと思ったのでしょう?

では、なぜ先輩はそうとらえて学生をぴしゃりとたしなめて揚げられなかったのでしょうね
ちょっと残念です。

例えば先輩は
なるほど、聞きたいのはどの程度の給料がもらえて、どのようなライフプランが描けるか？って事だよね?　実際応えるのは難しいと思います。部署や役職によって給与が大きくかわりますし、あなたにはこれから無限のチャンスがあるけれど、もし既にお子さんがいるようだともしかしたら間に合わないかも知れないけどね。私自身はこれから結婚なので子供ができることにはそうゆう暮らしができるといいな。って思っていますよ。

とか

（２）のほうは、「ありません」ってのは上司が聞いていたらそのほうが落第点ではないかと思います。

例えばうちの会社は上下関係が厳しくオフィス内での私語は良しとされていません。
おそらく他社にくらべても厳しい社風および仕事環境だと思います。

ですが、その緊張感が成果の向上をうんでいるのは確かですし、みなさんその緊張感のおかげでミスが少ないと思います。また上司や先輩が厳しくするということはそれだけ責任感をもつということで、人間としても成長する機会を得られていると思います。

そんな観点から私の嫌いなところであり、好きなところでもあるのですが。

といった、すこし問題になりそうな点を提示して、そこに自分なりの前向きな解釈をくわえるなどの、よりよく見せる効果を折角示す、後輩達に自分の能力を提示できるチャンスを無駄にした。なんて私はおもってしまいます。

お礼

ありがとうございました