- ベストアンサー
新卒採用はどこまで？
現在、ほとんどの企業が新卒採用を実施していますが、 それは 大学卒業の社会人1年生のみが対象なのでしょうか？ 大学院卒業の社会人1年生も含まれるのですか？
- apple44444
- お礼率46% (75/162)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
＃１の方のいうように、企業（というか、業界？）によって違うというのが正解でしょう。 私が就職活動しているときマスコミ（テレビ局等）を少し回っていましたが、NHKを除くほとんどの局は既卒不可でした。 で、OBの方に相談したとき「就活してダメで再チャレンジするときは、留年して傷をつけるより大学院に進学したほうがいい」というアドバイスを受けたことがありますので、多分マスコミは大学院卒も新卒としてとっているのだと思います（今はわかりませんが）。
その他の回答 (1)
- tatsumi01
- ベストアンサー率30% (976/3185)
企業によって違います。 募集要項に大学卒と書いてあれば大学院修了は含まない可能性が大です。修士を含む場合は明記してあるのが普通です。 なお、大学院に「卒業」はありません。「修了」です。
お礼
そうですね、修了ですね。 やっぱり企業によって違いますよね。 現在、再チャレンジなんとかって 杉村たいぞう議員ががんばってますが ひどい社会ですね。 どんなに頑張っても新卒採用を逃したら 自分の望む業種に付けないのですから 自分のレベルをよく理解しなくてはいけませんね。
関連するQ&A
- 新卒採用してもらえますか？
私、二浪をして大学に入り現在大学四年生なのですが留年が決定してしまい再来年の卒業となります。普通の新卒者より３歳も年齢が上なのですがこんな私でも企業に新卒扱いで採用してもらえるでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 新卒採用
学部を卒業後新卒で一般企業に就職し、その後会社を退社して大学院に進む事になった場合、その大学院を卒業すると再び新卒採用という定義が適応されるのでしょうか？ 調べてもわからなかったため、ご存知の方がいらっしゃいましたらご解答のほど宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（学問・教育）
- 新卒採用適用について
四年制大学を卒業し、やりたい学問があったのでそのまま学士入学で他の大学の三年次に入学した者です。現在の大学に二年間通い、さらにその学問を研究しようと思い来年度から大学院に入学することも決まっています。 ストレートで就職した方よりも4年長く学生をやることになるわけですが、このような場合私は大学院修士卒業後に一般企業に新卒として採用される可能性はあるのでしょうか？
- 締切済み
- 就職・就活
- 新卒者しか採用しない企業
「当社は新卒者しか採用しません。キャリア採用も行いません」と書いている企業が結構あるのですが、本当に絶対に新卒者しか採用しないのでしょうか？ 例えば、卒業後、もう一度他大学に編入した場合も、既卒として扱われ、他の人よりも優れた才能などがあったとしても、 採用試験を受けるチャンスすら与えられないのでしょうか？ もしそうだとしたら、新卒者にこだわる理由とは何でしょうか？ キャリア採用もないとすると、社員は出て行く一方ですよね。 ということは、ある程度激務だったりするものなのでしょうか？ 「企業による」と言われればそれまでですが、体験談などお聞かせください。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 新卒採用のどこがいいのか?
私は4月から大学4年生になる就職活動中の学生です。しかしながら、企業が求めている人材(大学の新卒は営業職か総合職など将来の幹部候補を求めている?)に自分が適していないということがあります。 このため、潔く就職活動を諦めて、大学卒業後にアルバイトや派遣社員などで経験を積んで、そこから正社員昇格を目指したいと思っています。(+人前で話すことがあまり得意ではないので、面接でも自分の意見を上手く言える自信がない⇒不採用の嵐を食らうに決まっている) 私は、営業職や総合職は離職率が高いという噂から、一度入った仕事を出来る限り続けて生きたいという信念のもと、出来る限り入った会社は辞めたくないのです。 別のサイトでも同様の質問をしましたが、「ニートへ一直線の道を辿る」「モチベーションを保ち続けるのが大変だ」「新卒採用の時点で挫折しているようではこれから社会に出て遭遇する困難に立ち向かうことは出来ない」とあくまで新卒採用を目指していくべきだという考えの方が多いです。 一歩間違えれば、忠告はごもっともだとは思いながらも、その新卒採用の条件が厳しいことも知らないでそんな無責任なことを言われても正直心外です。自分が甘ったれているといわれればそれまでですが、どうしてもこの少し歪んだ考えが残っています。 私自身の考え方を改めるべきでしょうか?それか、もう少し色々名業界や職種の中身・自己分析などを一からやり直していくべきでしょうか?
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 社員の新卒採用受験は可能ですか？
私は現在、正社員として従業員2000人超の東証一部上場企業に雇用されています。大学卒業後、2005年4月に新入社員として入社しました。しかし、なかなか今の会社が風土に合わず、転職を考えています。 しかし、転職は３年以上の職歴が必要である場合が多く、また転職組と新卒組の社内ネットワークの違いも考慮し、もう一度新卒採用を受験しようと考えています。 今年の新卒採用で内定をもらった場合、来年度(2007年度）入社となり、職歴２年（2005年度、2006年度）となります。友人曰く、職歴がある場合は新卒採用の対象外になる、という話を聞きました。 新卒採用の募集要項に「職歴がある方は除く」とは書いてありませんが、暗黙のルールで職歴ある人は対象外になるのでしょうか。 どなたか、人事関係者のご意見をいただければと思います。よろしくおねがいいたします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 新卒採用適用かどうか。
学部を卒業後新卒で一般企業に就職し、その後会社を退社して大学院に進む事になった場合、その大学院を卒業すると再び新卒採用という定義が就職活動において適用されるのでしょうか？ 調べてもわからなかったため、ご存知の方がいらっしゃいましたらご解答のほど宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 大学院
- 25歳で新卒…新卒での採用は無理？
はじめまして。 複雑な事情で、現在大学４年生24歳（女）です。 現役生とは３歳歳の差があります。 一応、大学卒業時に「社会福祉士」の資格は取れそうです。 また、10月に「販売士２級」を受験します。 周りの人の話を聞いていると、田舎の県なので、全国系列の大手企業や公務員の受験でもしない限りは、教養試験や小論文の内容が悪くても、集団面接やディスカッションでハキハキした態度であれば、一次試験は受かっているようです。でも、私だけは一次試験から足切りされます。私はハキハキしゃべる方なので周囲にも不思議がられています。たぶん、女性であることと、３歳年上であることで足切りされているのだと思います。 「新卒のみ、既卒者不可」という求人、多いですよね…自分は年齢的には新卒者じゃないから、こういうところを受けても無駄な気がしてきました。正直、新卒向けの就職試験は受けないでおこうかとも思えてきます。社会福祉士必須の職場は老人介護施設しかありません。たぶん、そういうところなら、資格がものを言うと思いますが、老人介護施設への就職は考えていません。 社会福祉学科出身ということだからか、ある大手の病院の試験を受けたときは最終試験まで残れたことがあり、新卒採用で見込みがあるのは病院事務だけかな？と思います。あとは、ハローワークなどで一般向けの求人を見た方がいいのでしょうか？新卒採用では受けても無駄でしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
お礼
ありがとうございます。 嫌な社会ですね。 というか、狭き社会ですね。 いろいろ調べてみます。