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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：嫌いな部下への接し方ってどうやるの？）
嫌いな部下への接し方とは？
このQ&Aのポイント
- 嫌いな部下への接し方について考える
- 嫌いな部下への接し方は一番ラクな方法は何か
- 上司として嫌いな部下への接し方を考える
- raiponta5656
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
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noname#216950
回答No.4
過去、同僚が言われていたことは、過去の資料調べれば解るでしょの一言でした。 上司に好かれるのも能力の１つ。 → これは言えますね。
その他の回答 (3)
- SPS700
- ベストアンサー率46% (15297/33016)
回答No.3
１。 こういう理由で嫌いな人が「部下」だった場合、どうやって接するのが一番良い？ クビにする。 ２。自分に人事権が無いと勝手に辞めさせる事も閑職に飛ばすことも好きなタイプを採用することもできないんだけど、こういう嫌いな部下への接し方はどうするのが一番ラクなのかな？ ああ、クビに出来ないんですね。 ではことあるごとに「おしゃべりやスマホをいじる等、手抜きばかりしている」「理解力が欠如している 。何回言っても理解できない」「たまにタメ語を使う等ナメている。」「清潔感がない。化粧もしないで会社に来る。その上ブサイク。」と部所を変えてください、と人事部に泣きながら行くまで毎日言うってのはどうでしょう。、
- ninkinoki
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回答No.2
うんうん。そんな部下がいると大変ですね。 どうなんでしょうね。仕事上のロールに対して適正はありますか？スキルは十分ですか？ この二つをビジネスライクに判断しては？ だめだったら、人事に話して辞めさせるか？異動してもらうか？してもらうとか？
noname#259849
回答No.1
>出来ない部下への指導も上司の仕事、とか言ってくるクソもいるけど嫌いな部下への指導なんか極力したくないからね。 でも出来ない部下が不始末したら責任取らされるよ。 部下の指導ぐらい出来ないようじゃ無能あつかいされるのは自分だから、それが嫌なら嫌いでも努力するしかないね。
