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退職時の常識的な準備と手紙の書き方について
kuwaraの回答
- kuwara
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仮に、質問者さんになんらかの非があったにせよ、質問者さんの言うお話が本当なら常識から外れ過ぎている職場ですね。 私は異業種に転職経験が何度かあり、また、各々の職場でいろんな人（転職、寿退社、定年、契約期間満了etc...）見送ったこともありますが、どの職場でも(2)～(4)はありませんでしたね。仲が良かった人や、同じ部署で仕事上関わりが密だった人からは、個人的にハンカチ程度の品を頂いたことはありますが。 どなたかもおっしゃっているように退職日に腹痛でも起こして行かなくても…と、私も思わず思ってしまいますが、私物の持ち帰り、引き継ぎ、書類の手続き、返却物（制服など）もあるやもしれませんし、もともとそんな職場ですから、最後の日に出勤しなかったことを盾に難癖つけて来ないとも限りません。 大変だとは思いますが、最後の日まで頑張って出社してください。 最終日には、菓子折り（できれば、職場の全員に行き渡るような個数が入った）ひとつ持って、トップの方にご挨拶し、直属の上司や退職の手続きをした総務の担当者などには「お世話になりました」（思ってなくても）と、挨拶すれば、十分常識的な範疇です。 その職場の慣習である(2)～(4)は無視しても、全く問題ありませんし、聞えよがしに何を言われても気にしないことです。今後一生会うことはない人達なのですから。 それよりも、退社日まで、ご自身の個人情報が必要以上に残らないよう、もしくは後々トラブルに巻き込まれないよう、勤務票（タイムカードなど）コピーを取っておくとか、源泉徴収票をもらい忘れないとか、年金手帳を返してもらう、保険証を会社へ返却とか…諸々の手続きで不備、不利なことが発生しないよう準備することが必須です。 そんな職場でしたら、退職後、「〇〇の書類をもらっていなかった…」と問い合わせてもしらん顔される可能性があるからです。 頑張ってください。 ご参考まで
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