人をほめたら３０分説教、こういうことばかり。

質問

新しく入ってきた新人さんをほめました。
良い人だと思うと社長に言いました。
そうすると、社長から、まだ入って間がないのに良い人と思うとは、間違っているよと
３０分説教されました。
どう思うか聞かれたから、良い人だと言ったのですが、すぐに良い人だと言う私はおかしいそうです。
私は人を見る目がないとも言われました。
私はだまされやすいとかまで言われました。

最近、こういうことばかりで、しんどくてなりません。
普通の会話をしているようで、私がどれだけダメな人間かということを、
こんこんと言われ続ける、そういうのが多々です。
社長自身はそんな気はないでしょう。自分が優位に立つ会話をしているだけだと思います。
友人や親族、家族とは普通に会話出来ることも、私の荒を探して？会話が変な方向へ行く感じです。
こういう会話になった場合のうまい対処法はありますか？

また、小学生の道徳の時間のようなことを何日も、ああだこうだと話し合うことが多いです。
それをあほらしく思う自分がいます。
こういうことで辞めたいと言うのは甘いですか？

回答No.2

STICKY2006 · ベストアンサー

>>間違っているよと

そうですか。。。申し訳ありません。以後注意します。すいませんが、この後の作業（仕事）がありますので失礼します。

>>私は人を見る目がないとも言われました。

そうですか。。。申し訳ありません。以後注意します。すいませんが、この後の作業（仕事）がありますので失礼します。

>>私はだまされやすいとかまで言われました。

そうですか。。。申し訳ありません。以後注意します。すいませんが、この後の作業（仕事）がありますので失礼します。

>>こういう会話になった場合のうまい対処法はありますか？

話ぶった切って場を離れる機会はそれなりにありそうな会話されてるようなので、テキトーに切り上げます。
○時から打ち合わせの予定になっているので申し訳ありません。とかのでっち上げもアリかとは思います。

人格否定～が行われる話の場合は、心の耳を閉ざす。というのもよくやってはいましたね。
内容なんぞ一切覚えとらん。「何か言われてるわ」ぐらいです。

>>こういうことで辞めたいと言うのは甘いですか？

甘くはないですが、逃げ方を覚えると後々役には立つかと。
まぁ、心の方がぶっつぶれるよりは前に辞めた方がいいとは思いますがね。

お礼

確かに逃げを覚えるというのは良いですよね。
しばらくはがんばってみます。
私がどんなに忙しくてもそういう話を辞めないので苦痛でした。
ありがとうございました。

回答No.8

dmxyz

質問通り、辞めるか辞めないかの話で、他の勤務条件など待遇を手放しても良いと思うなら辞めます。
既に辞めたいと書かれている。それが答えかと。
三十六計逃げるに如ずです。
ある程度の歳になると、他人は変わりません。
あれやこれやと自分を変える、他人を変える努力と時間と苦痛を超えてでも居続ける会社なら居る価値はありますが、そうでないなら三十六計逃げるに如ずでさっさと損切りしましょう。
何も一つの会社にこだわる必要ないと思いますよ。雇用の面で見れば日本程仕事につきやすい国もそうありませんしね。
継続と損切り下手は紙一重ですから。普段から面接で落とされまくるようでないなら、他にも仕事ありますよ。

お礼

ありがとうございました。
他人は変わらない・・・そうだなと思います。
社長の甥がよく下品すぎる話をします。
普通の人ならうまくかわせるぎょっとする下品すぎる話があまりに多いのでもう嫌でなりません。それを許す社長で、一緒になってそういう話をしているときもあります。
こちらが事務作業をしているそばでそういう話が延々と・・・。
苦痛です。
また、他のパートさんの仕事ぶりをアンケートに書かせようという話が出ました。自分の名前を書いて、他のパートさんがちゃんと仕事しているかしるしをつけさそうということでした。
そういうのをしたくもありません。
また、私が事務作業に逃げないよう、現場で監視されることもたびたびあります。事務＝楽していると思っているのかもしれません。
現場を終えてやっと事務にまた取りかかろうとしたら、早く帰りなさいと言われます。
家に持って帰ってしろと言われている気になります。
考えてしまいます。

回答No.7

osusi1500

社長も寂しいんじゃないでしょうか。
自分がいろいろだまされた経験があって、辛かったという気持ちもあるんじゃないでしょうか。

お礼

そうだと思います。
お子さん2人は引きこもりだそうで、（以前私に愚痴られました）すから。
ありがとうございました。

回答No.6

yoruaru-q

どうせなら、社長との関係を良い方向に改善するほうがあとあとのためにもよろしいんじゃないでしょうか。

「ありがとうございます。期待してくださっているからこそのお言葉だと思います」みたいな言葉をつかって好意を受け取る態度をみせてみるのはどうですか？
ほかにも受け答えをきいて「せっかくですから」と、ノートとか用意してメモをとってみるとか。

新しい仕事探す方が大変だし、行った先では社長のようにお金を動かせる人の体験談じゃなくて、なんでもない同僚に同じようなこと言ってくる人がいるのかもしれません。
せっかくだし、社長の話聞いといた方がいいんじゃないですか。
社長に呼ばれもしない、声をかけられもしないという人からしたら、質問者さまは特別扱いされているように見えるかも。

ただ、あまり回数が多いとパワハラであることを、少しは言いましょう。社長を責めない言い方で。どのくらい言うか、何をどう考えればいいかは下記のウェブサイトにも書いてあるかもしれません。
http://no-pawahara.mhlw.go.jp/

お礼

そういうことをすると、ますます話が長くなります。
よって自分の仕事がこなせません。
ただでさえ、事務と現場との両立に四苦八苦していますので。
ありがとうございました。

回答No.5

p_takahat

大変ですが、大声で叱責されるんじゃなければ、辞めるほどの事態でもない気がします。

お礼

そうかもしれません。
ですが、限界でもありました。
現場第一、デスクワークを片手間にしろと言われていますので、
デスクワークをするのを気を使いながらするのが苦痛でなりません。
給与計算でさえ、片手間にしろと言われます。
そういうのが苦痛です。
ありがとうございます。

回答No.4

nopne

人は嫌いな人に対しては、粗を探します。
そしてそれを嫌う理由にします。

お礼

ありがとうございました。
人をけなすのが好きな方のようです。

回答No.3

kurokuro_siro

社長にとってアドバイスを拝聴する係として需要があるということなのかもしれません。
仕事に遅れが出そうな場合は断っていいかも。

お礼

遅れは出ます。
しかし、断れません。楽しそうに話されますので。
ありがとうございました。

回答No.1

noname#232913

甘くないと思いますよ、そうやって転職を繰り返す事は大変な人生でしょうから

質問者様は人に言われて学ぶタイプではなく、実際に身をもって体験(痛い思いを)して学ぶタイプなんでしょうね。

説教と思って聞いていたらただの苦痛な時間にしかならない、自分が痛い思いをしなくて済むと思って知恵を拝借するというスタンスで話を聞いてみてはいかがでしょうか。

お礼

仕事中に、
社長の甥である社員さんが、体を触りに行くお店の話を延々としたり
というのも耐えられません。
私は痛い思いをしないため、結婚しないことなど色々決めています。
だから私自身の内面のことはほっといてほしいですが、言われるのでどうしても嫌でなりません。
知恵を拝借ですね。ありがとうございました。