年長者に対して注意や指導をすることについて
２０代の会社員です。
配属がたまたま派遣社員の人ばかりの部署になってしまい、上司と私のみが正社員という状況です。
派遣社員は同年代から上は５０代や６０代までいます。
正社員が自分しかいないという状況で、時には派遣の人に対して仕事のやり方について指導や注意をしないと行けないことがあります（派遣社員同士では直接注意や指導ができないということがあり、私がかわりにやっている状況）。
ここで悩みがあります。
同年代の人には、今の会社での職歴がある程度長い分、自分に一日の長もあるということで、言いにくいながらも注意や指導も何とかやっているのですが、５０代の人に対しては、その職場での一日の長よりも、相手が人生の先輩であるという面が勝ってしまい、どうしてもやりにくくなってしまいます。
その人は人柄的には落ち着いており、親切で話しやすいタイプではあるのですが、やはり自分の倍生きている人に指導するという一歩が踏み出せないでいます。
その人の仕事のやり方で考え直してほしい点は、他の派遣の方だけでなく私や、そのことを相談した別の部署の友人からもそう思われている、という状況であるのでいつかは話をしないといけないので、そういったときの話の切り出し方や、年上に対する指導や注意のやり方など、アドバイスをお願いします。
お礼
ありがとうございました。