内部告発について

質問

友人の会社の上司が会社側と考えが合わず、円満退社ではない形で退職したらしいですが会社とかなりいざこざがあったらしく先日会社の不正を告発しました。本来、内部告発は不正を正す正義だと思いますが実際はその事が原因で新聞に記事が載り会社自体が取引停止などで経営難になり倒産の危機に陥っています。内部告発は会社の不正を正しますが今の時代何でも問題になるのですから会社自体を潰してします事になりかねません。内部告発ははたしていいのでしょうか？よろしくお願いします。

回答No.6

0913 · ベストアンサー

確かに、内部告発によって経営が傾いてしまった企業もあり、そこに働いている人たちの暮らしや身分を思うと、とても重大なことだと思います。

しかし、告発される事柄の内容によっては、単に企業にダメージを与えるだけではないこともあると思います。

たとえば、その企業の行為などが、反社会的であったり、顧客の利益に反するものなど、最近はとんでもない事件が内部告発によって明らかにされており、内部告発をする人の身の安全を図ることも重要になってきています。

企業イメージが先行し、保身を図る企業がほとんどですが、雪印乳業や、最近の三菱問題も、被害者の権利を守ることとあわせて、その企業にかかわる多くの人々の誇りを守る上でも、企業が誤りを正し、被害者に謝罪し、経営理念を含めてみなおす努力を期待します。

できれば、内部から告発されなければならないような体質の企業にならないように、経営陣や社員のみなさんにがんばっていただきたいと思います。

どのような問題の内部告発かはわかりませんが、たとえ一面的には個人的な問題のように見えても、働く方々の権利にかかわるような思想弾圧や、人権蹂躙、あるいはモラル無視の問題など、深く探ればとても深い問題に発展することも十分考えられます。

内部告発は大変勇気がいる行為です。単なる恨みとか、個人攻撃でなければ、周りの方と励ましあってがんばっていただきたいと思います。

その問題について、masaru35さんもご賛同なさるのでしたら、ぜひ上司の方を支えてあげてください。