自分を守るための上司対策

質問

よくある話だと思うのですが、アドバイスを頂けたら助かります。

今まで上司の指示通り、仕事をしてきたのですが、
親会社の方針と違っており、軌道修正を求められています。
プライドの高い上司なので、ちょっとおかしいなと思いながらも、
反論せず、淡々と指示通り仕事をしていましたが、その結果、自分にも火の粉が・・・

上司からはごめんねと軽く言われたものの、
自分を守ってくれる訳ではなかったので、
今後は言いなりになるのは危険だと感じています。

なお、上司の上司は親会社にいるため、上司の上司に相談するのは最終手段になります。
親会社との窓口が上司となっているため、私のアクセス権はとても限られています。

一番の希望は、親会社から直接情報が取れるようにしたいのですが、
そのためにはまず上司から信頼を得ないとなあと考えています。

そのような状況の中、上司の指示がおかしいと思った時、
自分を守るためにはどういう対策を立てたらよいでしょうか？

・どういう風に自分の意見を言ったら、上司のメンツを潰さないか？
・部下から言われてムカつくのは、どういう言い方か？嫌なのは何か？

回答No.1

pigunosuke · ベストアンサー

上司に言われてからやる仕事は
指示の主導権が上司にありますので
上司の言う通りにやらざるを得ません

あなたが仕事の主導権を握るには
自分から進んで仕事を探し
指示される前に、自分のやり方を提案するです

回答No.3

katchin_

指示通りの仕事がおかしいと思ったら、関係書類に自分の名前を残さなければ、火の粉を最小限に抑えることができるはずです。あるいは上司との連名。
上司不在を理由に上司の上司に業務内容を確認する方法もあり、実際に緊急度が高いと自分で判断すれば、それは最終手段ではないですね。（あくまでも業務の確認まで。自分の意見や考えに関する発言はなし。）
また、上司の指示は日付と時間を記載してメモする。
あるいは確認のMailを上司宛に出しておくことも有効です。

上司の指示通りの業務をした場合、求められる結果（あるいは上司がほしい結果）が何か、上司に確認することが大切です。上司が気づけば、自分の意見を言う必要はありませんね。
逆に、その時に自分の意見を言うと、それがムカつく言葉であり、メンツがつぶれる場合があります。
難易度は高めですが、それだけに効果も大きい方法です。
あとは、時間はかかりますが、上司の業務をこなしたうえで、自分の方法も並行して進める。
うまくいかなそうなとき、 "取り急ぎ、これでは如何でしょうか"と、タイミングが合えば、上司も助かります。
なお、その資料は記名不要。あくまでも上司の手柄にしておけば、信頼度は上がります。

回答No.2

aneq

あなたはその上司の下で働くというのが会社の人事なんだから、上司の指示通りにすればいいんじゃないですか。

おかしいと思うことが、どういう内容のことなのかわからないので、そういう場合にどうすべきかは返事のしようがありません。

あなたの会社内の細かい話を、具体的な説明もなくここで相談しても、答えは出ないんじゃないですか。

お礼

なるほど。ありがとうございます。