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使用期間内での退職理由
閲覧有難うございます。 転職して3ヶ月目、試用期間中の22歳女です。 以前の職場は社長も含め従業員の8割が中国人という職場で働いていました。辛いこともたくさんありましたが人間関係も良好で仕事も楽しかったのですが、言葉や文化の違いでいよいよ仕事にも支障が出始めたので4年務めて退職しました。 色々ありましたが最後は温かく送り出してくれてとても感謝しています。 転職先は設立1年目、従業員3人という小規模ですが安定して仕事がある、これからがんばるような会社と言われていたので挑戦も兼ねて入社したのですが度重なる飲み会でアルハラ、セクハラを受けました。仕事中も「？」となるような発言も。 内容は以下のとおりです ・私に対し顔も性格も暗い、俺のタイプじゃない ・出向先の人間に対し「もっと可愛い子が担当ならよかった」 ・飲酒や喫煙の強要 ・髪を切っただけで「失恋？（笑）かわいそー」 ・会ったこともない私の彼氏や躾に厳しい私の親に対して「お前のお母さん頭おかしいんじゃない？」等 ・「実家暮らしは絶対雇わないつもりだったのに」 ・「お前は望まれて採用した人じゃないから（笑） 本社の社長が病気で頭おかしい時に採用した奴だから（笑）」 ・「ずっとこの会社に居るのも困る、あくまで通過点として考えてて」 ・まるで辞めてほしいかのように「お前本当に正社員になるの？？辞めないの？？」 ・体質的に飲めない、翌日も仕事がある為飲酒を控えていたら「つまんねーなおまえ！俺が若い頃はもっと辛い飲み会があった！飲めよバーカ！」 ・正社員前提の使用期間に入ったもの保険には加入せず、毎日12時間労働。休日出勤強要。勿論手当無し ・残業、休日出勤に対し「俺らの仕事ってサービス業だから当り前」 ・「土日に用事があるなら早めに報告して」休みなのに何故プライベートの報告まで… まだまだたくさんありますが、印象に残ったものは以上の発言です。 毎回の飲み会で社長と社員のお局様2人から上記のような言葉を浴びせられるので、情けないですが泣きながら帰宅した時もありました。 社長は仕事の面では尊敬しているのですが、既婚者なのに浮気、普段からお客様や仕事に対し陰口悪口、正直気分が悪いです。 そんな人から社会人云々注意されても納得できないところがあります。 仕事は良いけどこの人たち合わないな、と思い、やめようと思います。 早すぎる気もしますがずっと務めれるような会社を探していたので、上記にもありますが社長から「ずっとこの会社にいられても困る」と言われたことが決定打になりました。 この場合やめる際は何と伝えればよいでしょうか？ 上記のような内容を少しでも伝えるべきか？波風立てないよう伝えないべきか？ 長文乱文になってしまい見辛かったかと思います、申し訳ありません。 みなさま、どうぞよろしくお願いいたします。
- toytoytoy1234
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- Akesimu2149
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試用期間だからあわないとかで十分だし、 なんなら給料払わないからですとはっきり言えば良い。
あなたがどうやめたいかによります。 平穏にやめたいなら、一身上の都合と退職届に書きましょう。 恨み晴らしたいなら、悪口を録音し、労基に相談しましょう。
お礼
自分なりによく考えて行動します。 ありがとうございました。
- chie65535
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＞この場合やめる際は何と伝えればよいでしょうか？ 「一身上の都合で」と伝えれば良い。 辞める時に会社と揉めたら「離職票をなかなか出してくれず、失業保険の手続きが進められない」とか「源泉徴収票をなかなか出してくれず、確定申告の手続きが進められない」とか、ありとあらゆる「嫌がらせ」を受ける可能性があります。 なので「文句や不平などは一切言わないで、スパッと辞める」のがベストです。
お礼
以前の職場でそういった嫌がらせを受けている方をみていたので、やはり波風立てぬようキッパリやめたほうがいいですね。 ありがとうございます。
- trytobe
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それを伝えるなら、労働基準監督署。同時に、本社の社長にも、このような３人の言動について情報を入れておく。 全国労働基準監督署の所在案内 ｜厚生労働省 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/location.html アルハラ・セクハラ社員からの報復での懲戒解雇ができないように、役所に入ってもらって、「会社都合」での退社にしないと、退職金以外にも失業保険期間も損する。
お礼
ことをややこしくしたくないので、労働監督基準署に報告することは考えていませんでした。 私程度のことで取り合ってくれるものなのでしょうか？？ よくわからないので、調べてみますね。 ありがとうございます。
- ks5518
- ベストアンサー率27% (469/1677)
>この場合やめる際は何と伝えればよいでしょうか？ ・『仕事の内容が自分に合わない』という理由で辞めるのが良いでしょう。 >上記のような内容を少しでも伝えるべきか？ ・あなたの場合は、伝えなくても良いと思います。 >波風立てないよう伝えないべきか？ ・辞めてしまえばそれまでなので、スッキリ割り切ってしまいましょう。 ※安易に就職することを考えず、じっくりと会社を選んで次の会社を見つけるようにしてください。 詳細が分からないため、次の就職に向けてのアドバイスはできませんが、良い会社に巡り合えるように頑張ってくださいね。
お礼
ありがとうございます。 伝えない方向で退職しようと思います。 アドバイスもありがとうございます、そのお言葉を忘れぬよう次を目指します。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
辞める時に文句を言って何の利益があるのか、辞める事が重要なんだから無難な理由が良いでしょ
お礼
そうですよね。 最初は波風立てぬようにしようと思ったのですが、私と同い年の方（現在本社にて研修中、歓迎会で面識あり）が次に入ります。 歓迎会の時にその方にも同じことが繰り返されていたので、あなたらの無神経な発言で傷付いてる人がいる現状に気付いてほしいと思う部分もありまして…。 人のことよりまず我が身を心配しなければいけませんね、ありがとうございました。
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- 現在休職中です。退職をしようか悩んでます。
はじめて投稿いたします。悩みに悩んでしまって自分では判断できず、皆様のご意見をお聞き致したく、思い切って投稿いたしました。 下記、経歴を説明いたします。 私は、とある会社に就職して４年目になったばかりです。 会社は社員３０人以下の小さい会社で、一様組織はありますが・・・ワンマン社長の家族経営をしています。 そのため、通常ならその部署の上司に報告をする流れですが、常に社長は事務所にいることが多いので、なにかトラブルがあったらすぐに耳に入ります。（逆に直接社長へ報告した方が、すぐに解決します）そのくらい、組織が機能していない会社でもあります。 私は入社当時から営業へ配属と社長から言われました。 営業は、私、部長、課長、社長の４人構成です。 そして入社してすぐに驚いたのが、休暇の無さです。 会社の年間休日スケジュールをみて約100日の数には「そんなものだろう」と腹をくくっていましたが、 実質それは工場勤務の休日で、営業の休日は祝日休日問わず週１回休みのみ、年末年始、ゴールデンウイーク、夏季休暇は任意で出勤（ほとんど強制）。年間６０日行かない。 そんな環境で毎日深夜まで働いていました。 ２年目あたりになると、お客様の対応や社長から会社内のトラブルで休日も電話で呼び出されるようになり、１月まるまる出勤というのもたまにありました。 ３年目になると体も慣れてしまいました。 しかし、この時営業に新人が２人配属され、ノウハウもできていない１年先輩の私にかかる負担がかかり、自分の休日管理さえできなくなっていました。 さらに、営業の直属上司が社長ですので、後輩のミスは「君の責任」と言われることが多くなり。 営業成績も悪くなってきたとき「君をいつでもクビにできる。」「会社を守っていく自覚がない」「アルバイトをやっとほうがマシ」等等、耳にタコができる程言われ続けました。 お客様との商談で失敗をして損失が出てしまった件では、社長へ報告が怖くてできず、自腹で最高５０万を出しました。 ３年目の後半から、社長の私に対する見方が変わってしまい、話すとすぐに叱責され、叩かれ、怖くなって報連相ができなくなり、また叱責されるの悪循環が続きました。 挙句の果てには、「小学生でもできることがなぜ出来ない？」と私の人間も否定するような発言が目立ちました。 私が商談方法の相談を社長へ持ち掛けると営業全員を緊急招集され、「こんな質問があったんだけど、みんなわかるよね？できるよね？当たり前だよね？常識だよね？」と新人社員がいる中で、見せしめされ「新人社員に教えてもらいなさい。」というのが常態化していました。 そして仕事のペースが格段に落ち、納期が遅れているものを徹底的に洗い出され、私が行っていた仕事すべて新人社員へ割り振られ、私の仕事がなくなりました。その後も「あいつに仕事は任せられない」と一切仕事は任されず。会社にいるだけになってしまい、今まで一人で責任もってやってきた仕事を踏みいじられた感じでした。 それから、頭もボーとして、体調がおかしい日々が続き、会社も休みがちになり、家族の勧めで思い切って、心療内科へ行ったところ、うつ病の診断でした。（病院でうつ病の自己診断項目で２０項目フルコンプリートしておりましたが、それまで自分がうつ病なんてこれっぽっちも思っていませんでした。） そして診断書をもらい、会社を突然休職することができました。 うつになった理由として、「社長が原因です」とはっきり社長へ言いました。最後の勇気でした。。。 しかし、休んだところで会社からの電話（特に社長）が毎日来て、とても心身共に休めない日々が続きました。 ただ、態度は一変して「心配だー」「君の居場所がなくなるよー」「君が必要だー」と口調も驚くほどやさしくなり、心配してくれてるんだなぁと感じます。 そして、２か月間の休職をもらっていましたが、そろそろ終わってしまいます。 今は、少し回復したところで、最近パニック障害で入院を余儀なくされたため、医師は休職を続けるようにしなさいと言われています。 ただ、社長からは徐々にでも顔を出してきなさいと言われてしまいました。 私はそんな気もなく、迫力に圧倒され「はい」と言ってしまいましたが・・・ ・・・・・・というところで、今に至ります。 初めてで、さらに文章能力が無いのでダラダラ書いて読みにくかったらすみません。m(_ _)m 伺いたい要点を下記になります。 １．この社長の行為はいわゆるパワハラなのですか？ ２．休職中も復帰を強要する会社はやはり「ブラック」なのでしょうか？ ３．今社長から「君の仕事も準備している」といわれ、退職を思いとどまっていますが、 仮に思い切って退職すると会社に迷惑は掛からないでしょうか？ ４．休職の延長はありでしょうか？ ５．休職期間中に退職届を出してもいいんでしょうか？ ６．退職届を出して、思いとどまるように説得される可能性が高いです。 その時はどのように対応したほうがいいのでしょうか？ ７．仮に仕事復帰してもこの状況では、またうつ病になってしまうのでしょうか？ ８．営業の方で、自腹を切るのは営業の宿命なのでしょうか？ 最後に、この文章を書いて思ったのが、やっぱり私は会社（社長）に怯えているんだなぁと感じました。でも正直、今の精神状態では正常な判断ができません。（退職がベストなのかな・・？） 長文ダラダラと失礼致しました。皆様のご意見の程をよろしくお願いいたします！！m(_ _)m
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