社員希望で試用期間中の無断欠勤・ばっくれ

質問

小さな飲食店を家族で営んでいます。
35年間働いてきた社員1人が退職したため、新たに募集をかけて調理師学校卒業したばかりの若者を雇いました。
社員希望で4月からフルタイムで勤務、試用期間3か月、3月の後半5日間はバイトで時給制でした。
面接時の話では
○学校でも高評価であった
○やる気だけはあります
ということでした。

3月のバイト時にあまりに使えないことが判明したので4月からの月給を下げざるを得ない、と話し合いをしたところ、本人もわかっていたようで了承しました。
バイト期間でそんな使えないなら首にすれば？というご意見もあると思いますが、こちらは人材の育成には時間がかかるとわかっていますので、長い目で見る腹積もりでいました。
その代り使える人と同じ給料は今は出せませんよ、ということで試用期間中の給料を変更しました。
それに今までバイトを雇ったときに、適性がないのでこれ以上雇えません、というと
訴えてやる、と怒鳴る人や店のものやお金、はたまた私の財布からお金を盗んでバックれる人が多くいたのでこちらとしてはもう解雇は恐ろしくてできない心理状態になってしまいました。

4月は普通に勤務しましたが、当日出勤時間過ぎてから病欠欠勤電話があったのが3日間、5月は1日2日と出勤し、ゴールデンウィーク開けに無断欠勤をしました。こちらはぎりぎりの人数でやっているので本当に大迷惑を被りました。

連絡しましたが携帯には出ずに連絡がつきません。12日に終業後ふらっと現れて
「ここに給料の振込先がかいてあります。」
とだけ言い残してメモを置いて去っていきました。謝罪もなしです。

やめます、との意思表示もないままなので手続き的には無断欠勤のままです。

こんな人間やめてもらってもちろん結構なのですが、給料を払うので取りに来させてその時にこちらがどんなに迷惑したのか説教くらいしてやろうと思っていました。
ですので給料を取りに来てください、と連絡したところメールで、
○給料は振り込め
○もうあなたと話す義務はない
と言われました。

色々検索したらバックれた人間にも給料は支払う義務があるが支払い手段は雇い主の自由、ということでしたので、取りに来てください、と連絡し続けました。
月末になってその人から内容証明郵便が届き3日以内にここに給料を振り込め、でないと労働基準法違反で訴えてやる、と書かれており、4月分5月分（2日しか勤務してないし1週間無断欠勤なのに、12日付で退職、と書かれていた）給料と自分で勝手に一番最初の取り決めで計算した金額(その後話し合いで了承した低い金額ではない方）を書いてきました。

飲食業にまともな人間は来ないよ、と言われればそれまでですが、こんな人間ばかり何十人も雇うことを考えると大企業のチェーン店は大変だと思います。
うちのような超零細商店はこういう人間に対する対抗策はないのでしょうか？
このような嘘つきですので、もうめんどくさいので振り込んで終わりにしてもいのですが、人としての常識もない人間に痛い目を見せる方法はありませんか？

回答No.2

yosifuji20 · ベストアンサー

賃金は毎月決まった日に現金で支給する義務はありますが、振込みの義務はありません。原則は現金で店で受け取れれば法的には何の問題もありません。監督署に訴えてもこちらで取りに来るのを待っていましたといえばそれまでと思います。
今では振込みが普通ですが、本来これは現金の代わりとして本人と会社が了解済みでするものです。貴方がそれをしたくないのであればする必要はありません。
あくまで取りに来てくださいでよいと思います。
ただしこれと現実は別で、万が一店に来て嫌がらせなどをされると商売には得にはなりません。
ある程度のやり取りで危険と思ったらそのときは振り込んだら良いと思います。でもそのときは振込み手数料は天引きでも良いと思いますよ。

それと民法では労働者からの退職は１４日前間でに申し出ることになっているようです。これを根拠に突然の退職で店の商売に支障が出たということで損害賠償を訴えるぞということも可能です。
あくまで理屈の上ですが、脅かしにはなるかもしれません。

お礼

ご回答ありがとうございました。
悩んだ結果さっさと振り込みで払うことにしました。
まさしくyosifuji20さんのおっしゃる通り店に来て何かされたら怖いからです。
こちらは働いているところや財産(店)が相手に特定されているので、こんな最低なことで何かされたらたまったものではありません。
私はただ「バックレてすみませんでした、ご迷惑かけました、もうここでは働けませんので今までのお給料を頂きにまいりました」、とだけ謝罪してくれたら何も言わずに渡そうかと思っていました。
自分のやったことの落とし前がつけられなくては、これから先どこで働こうがまともな人間扱いしてもらえないことは確実です。
私の悩みに回答する時間を割いてくださりありがとうございました。

回答No.3

saltmax

労働条件通知書で労働条件を文書明示しましたか？
契約期間内の条件変更をした際に
文書で合意を得ましたか？
もし、変更契約をした際に同意した旨の文書をとって
いるのなら支払い額は変更契約の額で問題ありませんが
文書がなければ争う際に変更契約を証明する手段がないでしょう。
退職は雇用契約の解約なので退職の申入れを確認する意味での
文書を求めてください。通常は退職願ですが。
給与振込に関しては
要件があって
会社側が労働者にお願いをして労働者の同意を得ないと
給与振込はできませんから
取り決めがなければ全額通貨で手渡しが原則です。

お礼

ご回答ありがとうございました。
条件変更した際には文書でのものではありませんでした。
こういうこともあるのでこれからは何事も文書で合意を得るようにしたいと思います。
うちはほかのバイトも全員現金手渡しなので、こいつだけ振り込みにする気はありませんでした。しかし、考えるだけめんどくさくてストレスがたまるので払うことにしました。
最近はこんなことばかりで人を雇うのが怖くなります。
バイトで入った子があまりに適性がないのでトレーニング終了前に「うちではやっていけないと思うから他に行った方があなたにとってもいいんじゃないかしら？」と言ったら、不当解雇で訴えてやる、と言われたり他のバイトを集めて一緒賃上げ交渉しよう、と煽ったり・・・本当に人を使うのが怖い時代になってきました。仕事は全くできないくせに権利だけ主張する人間が多くなって困ります。
私の悩みに回答する時間を割いてくださりありがとうございました。

回答No.1

Heavypunch

あなたの計算で給料を振り込んで、別途、郵便で解雇通知を送付でいいと思います。

ひと言説教ぐらいしてやらないと腹の虫がおさまらない気持ちは分かりますが、そんな奴にあなたの言葉が通じるでしょうか。
わざわざ新たな怒りを覚えるだけで、あなたに何の利益もありません。

「訴えてやる」といわれたら、訴えさせてあげればいいです。絶対に訴えませんから。
もし訴えられたとしても、裁判官も弁護士もバカではありません。あなたの言い分が通ります。逆に相手から損害賠償を取って返り討ちにしてやるくらいの気持ちで構えましょう。

相手は「こいつらは脅したら言うことを聞く」と思って、あなたのことをナメているのです。
毅然とした態度で臨みましょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。
まさしくおっしゃるとおり私がいまさら何を言ったところで聞く耳を持つ相手ではないと思います。でもさっさと払うことにしました。悩みましたがみなさんのご意見に勇気づけられました。
色々検索していたらばっくれた側の相談も多いことにびっくりしました。
ばっくれました、連絡は無視しています、でも給料ほしい、でも顔合わせて怒られたくない、というのが共通点でしょうか。それに対しての回答で、仕事を辞める権利あるのだから堂々ともらいに行け、というのがおおいですね。
こういうケースで雇い主側は払うのがいやなのではありません。人に迷惑をかけたことに対して常識的に謝罪してほしいだけです。
そうでないと今後バイトは屑扱いでいいんですよね？ということになり双方働く職場の雰囲気が最悪になりますね。
私の悩みに回答する時間を割いてくださりありがとうございました。