これはパワハラですか？

質問

今のプロジェクトで一番上の次長クラスの人がいるんですが、その人が「最近、はい喜んでという言葉がマイブームでな、お前も言え」などと言っています。

例えば「今度の日曜○○が会社出てくるってよ、お前（私）は来ないの」と言われ、
「いやーまだ私がそこまで切羽詰まってないかと・・」と返すと、
「はい、喜んでって言えよ・・。まあいいか、ただ今後は考えておいてくれよ」

などと返ってきます。

これはパワハラですか？

その言葉を無理矢理言わせようとするのはかなりおかしいと思います。
またですが、その上司と、上で書いた○○という主任クラスの人達が休日に出てくると言ってるんだから、下っ端の自分も出てこいという理屈は普通ですか？
これはどこの会社も普通にあるのでしょうか？

ご意見お待ちしています。

回答No.1

noname#209009 · ベストアンサー

微妙な所ですね。
絶対に言ってはいけません。
相手がエスカレートしてきたらそれは歴としたパワハラです。

お礼

ありがとうございました

回答No.6

michi0115

ハラスメントは、受け側がどう感じたかなので。
無理やり言わせられた！と感じたなら、パワハラだと思いますよ。
仕事上は冗談で通る人間関係になってないと、言っちゃダメですね。

お礼

ありがとうございました

回答No.5

ootemon

パワハラまでは行かないと思います。
単にいまその場で流行ってるだけで、そのチームの輪みたいなかんじでやってほしいってことでしょう。

お礼

ありがとうございました

回答No.4

Jelly-beans

単刀直入に
パワーハラスメントに当たると思います。
発言力のある者からの嫌がらせに受けとれ
ます。

私の会社での出来事ですが、
『残業出来るよな』
『休出出来るよな』
と言う強要に不満が集中し、
評定面接の際に報告した者がいまして、
上長は更に上から事情聴衆となり、
結果、降格ではありませんが、自ら
役職を降りました。

企業はパワハラ、セクハラに敏感、
敏速に対応します。
そうでなければならないのです。
自社の社員が心を病んでは、自社に
貢献して貰えないので、本末転倒だから
です。

パワハラ110番に連絡を。
これは、匿名性も配慮して頂けます。

お礼

ありがとうございました

回答No.3

Heavypunch

今の段階では、パワハラとまでは言えないと思います。
ただし、「はい喜んで」と言わないことを理由に嫌がらせをしてくるようになると、れっきとしたパワハラです。

休日出勤は、必要ならば仕方ないですね。でも、主任クラスが出てくるから下っ端のお前も…という理屈はおかしいです。
ところで休日出勤に手当はつきますか。手当がつかないなら、出る必要ありません。そして労基署へ通報しましょう。

お礼

ありがとうございました

回答No.2

orahu51

多かれ少なかれそういう事は会社内でありますよね;
パワハラって思ってもなかなか表立って言えなかったりして難しいとは思いますが、また休日に出て来いというのはパワハラでいいと思います。
休日に強制なんておかしいですよね;

お礼

ありがとうございました