未払い残業代について

質問

今週の水曜日に、社長が未払い残業代の支払い請求
に応じてくれない場合、その足で、労働基準監督署
に行こうと思ってますので、
すいませんが最終確認の意味もこめてアドバイス
ください。

－社長の見解

　・「うちの会社は、年棒制だから残業代は、
　　　払わなくていい」

　→過去２年、年棒の契約のサインなどした記憶も
　　ないですし、年棒制でも時間外労働に関しては
　　残業代を支払わなければならないと、思ってい
　　るのですが、あってますか？

　　ちなみに、過去２年の残業時間は約９００時間
　　で、私は、管理職でもありません。平社員です。

他の社員はが次々と辞めていく中で、社長に非がある
なら、謝罪して支払ってもらいたいのです。

確認事項ですが、

・未払い残業代の時効は、２年ですよね？

あと、やらしい話ですが、私のケースの場合、
ざっといくらぐらいの残業代が支払われますか？

昨年の基本給は２３万、今年は、２５万です。

支払われる残業代が５万ぐらいだと、別に
そこまでする必要もないかなって、思いますので。。。

以上、私事で申し訳ございませんが、
ご回答お願いします。

回答No.3

pierre_1999

多かれ少なかれサービス残業というのはあるものだと思います。
労働基準監督署に届けるのは止めたほうが無難と思いますが。
会社を辞める覚悟で行く必要があると思います。

また、法律の名前は忘れましたが、先日国会で可決した法律で、社員の内部告発を抑制する法律ができましたよね。
内部告発は、まず会社に訴え、それで応じてくれない場合、裁判所・関係機関・マスコミに始めて通報できるというないようだったと思います。
そうでないと取り合わないとか。
また、そういう順序で取り合ってくれても、会社はその内部告発した社員をどういう境遇にさせても責任は問われないという内容になっています。
つまり窓際族に追いやっても、また内部告発の損害賠償を請求したりもできるようにしたわけです。

今後三○のようなリコール隠しは闇に埋もれた状態になっていくのでしょう。

こんな馬鹿な法律！といってもそういうのを可決した国会議員を選んだのは我々なのですから、我々が一番馬鹿なんです。国会議員の人たちは弱者のたかが一票より、経営者の政治献金・集票作戦の方が大事なのですから。

訴えるよりも、残業しなくてもすむように考えることが必要だと思います。
仕事の優先順位を決め、しなくても問題ない仕事を減らすべきです。
もし上司からこの仕事はどうしたと言われたら、それは明日でも構わない仕事だと思いますので明日行います。今日どうしてもやれというなら残業代をつけてもいいですか。といえばよいと思います。
また、今日中にどうしてもやらなければいけない仕事の場合は、社会人の責任として、また自分の勉強として無報酬で行うべきだと思います。仕事のシフトをうまく組めなかった自分への自責もこめて。

あとは、無駄な支出をへらすことですね。
けっこうありますよ。
私なんか残業０なのに、けっこうありますもん。（笑）