締切済み 未払い残業 2009/03/27 14:34 未払い残業代を請求された場合は、過去何年まで払う義務がありますか？ みんなの回答 （3） 専門家の回答 みんなの回答 taiken-23 ベストアンサー率27% (77/285) 2009/03/27 18:04 回答No.3 Ｎｏ１です。勘違いをしていました。確かに第十二章雑則に記載されています。時候・・・第百十五条・・・二年間で時効によって消滅する。お詫びして訂正します。 通報する ありがとう 0 広告を見て他の回答を表示する（2） neKo_deux ベストアンサー率44% (5541/12319) 2009/03/27 16:24 回答No.2 ２年間です。 労働基準法 | （時効） | 第115条 この法律の規定による賃金（退職手当を除く。）、災害補償その他の請求権は２年間、この法律の規定による退職手当の請求権は５年間行わない場合においては、時効によつて消滅する。 ただし、過去２年間の間に支払いの請求があったのなら、通常の債権と同様にその時点で時効は一時中断しているって考えるのが妥当です。 通報する ありがとう 0 taiken-23 ベストアンサー率27% (77/285) 2009/03/27 15:52 回答No.1 未払い残業手当がなくなるまでです。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア職種財務・会計・経理 関連するQ&A 未払い残業代について 今週の水曜日に、社長が未払い残業代の支払い請求 に応じてくれない場合、その足で、労働基準監督署 に行こうと思ってますので、 すいませんが最終確認の意味もこめてアドバイス ください。 －社長の見解 ・「うちの会社は、年棒制だから残業代は、 払わなくていい」 →過去２年、年棒の契約のサインなどした記憶も ないですし、年棒制でも時間外労働に関しては 残業代を支払わなければならないと、思ってい るのですが、あってますか？ ちなみに、過去２年の残業時間は約９００時間 で、私は、管理職でもありません。平社員です。 他の社員はが次々と辞めていく中で、社長に非がある なら、謝罪して支払ってもらいたいのです。 確認事項ですが、 ・未払い残業代の時効は、２年ですよね？ あと、やらしい話ですが、私のケースの場合、 ざっといくらぐらいの残業代が支払われますか？ 昨年の基本給は２３万、今年は、２５万です。 支払われる残業代が５万ぐらいだと、別に そこまでする必要もないかなって、思いますので。。。 以上、私事で申し訳ございませんが、 ご回答お願いします。 未払残業代 やめた会社に未払残業代を請求したら何百万になっていた。 会社は残業代支払い以外に何か痛手を追う事ってありますか？？ 未払の残業代 未払の残業代を請求するのですが、遅延に対する法定利息の様なものを含めて請求できるのでしょうか。もし出来るのならばその計算方法も教えて頂けないでしょうか。 未払い残業代が支払われましたが・・・ 退職した会社に対して、未払い残業代の請求をし、 支払ってもらうことができました。 この残業代の所得税を払わないといけないと思うのですが、 これは支払ってもらった月の収入として計算されるのでしょうか？ それとも、残業をした各月の収入として計算されるのでしょうか？（明細があります） 未払い残業代の請求について。 私は1年半前にＡ株式会社で働いていました。 辞めた人たちが集まって、未払い分の残業代を請求をして、多い人で「90万円取った」という話を、先日街で偶然会った元同僚から少し聞きました。 時間が無くて、詳しい話は聞けずに終わりました。 労働基準監督署で、Ａ株式会社の未払い残業代についての詳しい話は聞けるでしょうか？ 残業代の請求は2年で時効と書いてありました。私は2年間その会社で働いていました。辞めて1年半経ちます。つまり半年分の残業代しか請求できないのでしょうか？ また残業時間などを自分のメモ帳に記載していません。 会社のタイムカードの履歴を会社に請求することは可能でしょうか？ 労働基準監督署が動いたくらいなので、今まで働いていた全従業員のタイムカードの残業時間を調べたと思いますので、監督署にデータを請求すればいいのでしょうか？ 残業代未払いについて お世話になります。 当方、製造業を営んでおります。不景気な時勢なので、従業員にお 願いし、多少なりともサービス残業をお願いしていましたが、先月 従業員からの請求で残業代未払い分（サービス残業の分）を請求さ れました。 交渉の後にお互い納得の上で示談金を支払い解決しました。（請求 された金額は約１２０万円、示談金は５６万円です） しかし、数日後に従業員から示談した後にも関わらず、再度残業代 未払い分の残額（差額）約６４万円を請求されています。 示談した際に、以下の様な同意書を作成し、従業員本人の署名・捺 印をした後に示談金を支払っていますが、請求に応じる必要は有る のでしょうか？皆様のご意見、ご指導を宜しくお願い致します。 従業員○○○○（以下甲と称す）と株式会社△△△△（以下乙と称 す）は、甲が乙に在職していた期間に発生した残業代未払い分に対 して、下記の通り合意に達したので、本書面を作成する。 １．乙は甲に対して本件の解決金として、￥５６０，０００を×× 年××月××日に支払う。 ２．上記により本件は解決済みとし、甲と乙の間に債権債務は存在 せず、今後一切の異議・請求の申し立てをしない。 未払い残業代を遡及して払ってもらいたいのですが 未払い残業代を遡及して払ってもらいたいのですが 過去１年分、契約社員の分だけでも良いので、サービス残業代を、会社に払ってもらうにはどうしたらいいでしょうか？ ご教授頂きたくお願い致します。 残業代の未払い 働き始めてもうすぐ2年になる会社何ですが残業代が1円も出ません。 残業代の請求は2年を過ぎると時効になり請求できなくなると聞きました。 単純労働なのでPCなどは使いません、つまり会社に自分が残業していた証拠はPCなどには残っていません タイムカードは存在し残業した証拠にもなる気もするのですが過去二年分を会社が保管しておくとも考え辛いですし、労基署は内容証明などを会社側に送った後ではないと動いてくれないという事なのでその間に証拠は処分されてしまうと思います。一応タイムカードのコピーはこっそりとって有るのですが、捏造といわれればそれまでのような気もします。 そもそもその会社入社当初は残業代はおろか社会保険を給料から差し引いておいて実際には払っていませんでした（約半年）これは流石に強い口調で会社側に訴えたところ次の月から手続きをしてくれました。しかし、未払い分の社会保険を払っていた想定で引かれた給料はいまだ戻ってきていないのでそちらも請求したいです。 ちなみに残業は暇な時期で1時間程度、繁忙期で3時間～徹夜でした。 週休は1日です 証拠になりそうなものは タイムカードのコピー 通帳の振込み履歴 以上です 給与明細は入社以来一度も渡された事がありません。 未払い残業代について 6月末で会社を辞め、現在その会社に未払い残業代を2年分請求し、交渉をしてるのですが、今更言うな！なぜ出ないときに言わなかったのか？言えば払ったのに！知ってて言わなかったのか！と何故か怒られてしまいました。 6年間勤め、薄々気づいてはいたのですが、やはり言う勇気がなく、言えば何をされるか怖いので黙ってました。気づいた時点で言わない私が悪かったのでしょうか？ 一応タイムカードはコピーは4年分ほどあります。 交渉中ですがやはり専門の方に頼んだほうが良いのでしょうか？ 未払い残業代の請求方法は・・？ 会社を辞めようと考えています。 未払い残業代を請求したいと考えていますが、どういう風に進めていけばよいのかわかりません。 過去の質問を参考に見させていただいたのですが、わかりませんでした。 私は飲食店で５年間、毎月１００時間程度の残業を強いられてきました。（経費オーバーは社員が埋めろが会社の指示でした） 今回退職にあたり、その残業代を請求しようと思っていますが、どこにどういう書面で提出したらよいものか悩んでいます。 残業問題等に詳しい方がいらっしゃいましたら、お教えください、よろしくお願いいたします。 未払い残業代請求訴訟における付加金 未払い残業代請求訴訟を検討しております。 第114条（付加金の支払）についても訴状の中で請求する場合は，未払い残業代と付加金の合計金額を請求することになるのでしょうか？ 簡易裁判所は，１４０万円以下ということなので。 よろしくお願いします。 未払い残業代の請求方法と流れはこんな感じ？ 未払い残業代の請求方法と流れはこんな感じ？ タイムカード打刻機能付きの装置にカードを通さないと定時後入れなくなるシステムで、 勤務管理表にえんぴつで記入し提出している労働環境のため、事前申請が通った時に初めて残業代が出ます。 ほとんどの日がサービスのためもう時期内定が決まるので退職の旨を伝える際請求しようと思ってます。 ここ二ヶ月は実際仕事をして帰った時間を手帳にメモっているのですが、過去二年間を請求したいと思ってます。 請求方法と流れを調べて、以下のようになりました。 1.その日の最後に打刻された記録を二年間提示要求 2.合計残業時間から休憩等として30分引き実際支払われた残業代(残業時間)を引いた分が未払いであり概算で請求 仮に一日1.5時間の残業時間としても100万は越えます。 3.タイムカードの記録開示、または未払いを支払わない場合は労働基準監督に通告 もしくは60万で裁判ができるため、未払い分プラス損害賠償として未払い分をプラスし請求する という流れでいいでしょうか？ 過去に未払いを請求しもらった人はいてるようです。 未払い残業代の請求でもらえる可能性はどれくらい？ 自分での実際の残業時間のメモはないんですがタイムカード式で入退出するシステムで履歴は残っていると思います。 毎月30.40時間しても御着せがましい6時間程度。 勤務管理表にはもちろん6時間分の記入、あとは定時の時間を記入。 休憩や他部署の人との会話、食事等でその日の退社時間＝残業時間ではないですが、それを差し引いても請求できる二年間を合計するととんでもないと思います。 去年の5月から今年の2月までの勤務管理表に記入している人事に提出済みの合計残業時間は39時間。月平均4時間です。 4時間なんか最近一日でしました。 転職活動で次の会社が決まれば請求したいのんですが、 1、退職前に直接人事に行きタイムカードの時間を調べさせ、計算して、書面と口頭で請求がいいか、退職後にタイムカーの時間を調べさせ必要な書面で請求のどちらがいいのか？ 2、タイムカードの時間管理している履歴がない、開示しない、改ざんする等はしないか？ 3、法律で働いた対価として請求でき、会社は支払う義務があるなか、実際問題未払い残業代の請求を個人がして、裁判等大きくせず、支払ってもらうことは確率的にどれぐらいか？ 4、退職時に明らかに多額の未払い残業代がある場合だめ元で請求する行為は普通か。 長くなりましたが、4つの質問の回答、アドバイスよろしくお願いします。 残業代未払い 残業代の未払い請求について教えてください。 下記の件は残業代請求はできますでしょうか？？またできる場合どういった手順で事を進めればよろしいですか？？ 知人の件なのですが、とても過酷な労働条件の下約2年間働いており、残業代はほぼ無しということです。 詳細は 職種 ：飲食業 雇用形態：社員（役職無し） 雇用期間：約2年間（今年はじめ退職） 勤務実態：AM10時出社→翌日のAM3時退社（1日14時間ほど労働） 休日 ：月1～2日ほど 休憩時間：1日1時間も取れず、実際は休憩無しの日たびたび 残業時間：少なくとも年間約2500～3000時間 退職理由：ハードワークのため胃に穴が開き（労災は申請してない） タイムカード等は持っていないそうです、給料明細は何ヶ月かはあり、もらえなかった月もあるそうです。 この話を本人から聞いたときは耳を疑いました。嘘かと思うほど驚きました。本人も感覚が麻痺していたらしく、今になってくやしんでいおり、会社側に未払い分の請求をしたいのですが、どういった手順で事を進めればいいかわかりません。ぜひともお力を貸してください。 何か逆に質問等あれば本人に聞いて即回答いたします。 残業代の未払い請求 会社に残業代の未払い請求をしたいのですが、 弁護士さんなどに相談した方がよろしいでしょうか。 どなたか、経験した方がいらっしゃいましたら アドバイス等頂けないでしょうか。 未払いの残業代について 未払いの残業代について 数ヵ月前に飲食店が廃業しました。 自分は被害はうけてませんが、給料未払いのスタッフもいます。（酒屋の保証人にもなっていたようです。） 先週その未払いのスタッフから連絡があり、弁護士事務所から破産債権届出書が届いたようです。 それで未払いの残業代がもらえるかもって内容です。 破産した人から取れるとは思ってませんが、飲食店なので労働時間は長いです。 廃業する前は月に280時間ぐらい働いてました。 彼自身は一緒に戦いませんかって言う内容ですが、その破産者と今同じグループで働いています。 もらえるならもらいたいが破産者です。 国が行う未払賃金立替制度って言うのがあるって聞きました。 もし一緒に戦った場合、グループ内での立場？ 破産者とはどうでもいいのですが、苦しめるようなことになると自分の居場所のことも考えたい。 未払い賃金立替制度を使えた場合、破産者に苦痛を与えずもらうことってできるのでしょうか？ よろしくお願いします。 過去2年分の未払い残業代 教えてください。 前職場に対し、未払いの残業代を請求したいと思っています。 退職日は2011年7月末日です。 いくつか質問があります。 (1)未払い残業代の請求は2009年10月～2011年7月迄できるのでしょうか？ (2)タイムカードや日報等の証拠が一切ありません。記憶にある平均でも良いのでしょうか？ (3)証拠が無くても勝算はあるのでしょうか？ その他、注意点等ございましたら是非教えてください。 ざっくりですが、残業時間1時間あたり1000円で計算すると、 毎月60時間のサービス残業でしたので、60,000円×19ヶ月＝1,140,000円の計算になります。 これで請求しても勝算はありますでしょうか？ 残業代未払い 私の会社は外資なのですが、契約書にz何行台が払われると書かれているのに払われていません。私も契約書をよく読んでなくて、外資なので残業代はないだろう。。。と考えていたのですが、最近になって読み返してみると払われると書いてあります！！上司も誰もそのことをしらなかったのです。（契約書は海外の本社で作成されており、給与も本社より払われています。私以外の社員はみなし労働制で自分のペースで働いており、残業代という概念がなかったようです）うちの会社ではタイムカード等もなく、いつまで働いていたのかを証明できるものはありません。。。出勤簿等もありません。。。あるといえば、のPCより送った仕事のメール履歴のみ・・会社の仕事メールの履歴を証拠として残業代を請求することは可能なのでしょうか？？1年未払いなので、結構な額がもらえていたはずなのです。。。皆様のお力を貸してください！よろしくお願いいたします。 未払い残業代の請求手順について 在職９年ですが退職し、未払い残業代の請求を行います 自分の考えに間違いがないか不安なので補足やアドバイスがあれば意見下さい。 *状況として会社は残業代月45時間以上の支払いは行っていませんでした 残業時間は月最低80時間以上で推移しています *土曜隔週で休みは月6日、一日の労働時間は8時間（休憩は含めないで） *タイムカードのコピーと給与明細はすべて取ってあります（時効にかかる過去2年分を請求予定） *就業規則に変形や裁量労働制の定めはありません、また特殊な事業所では無く管理監督者等の手当ては出てないです。 退職理由は直近3か月の残業時間が45時間以上（労基法の定める基準以上）で雇用保険の離職理由は正当な自己都合退職とし、雇用保険上の給付制限解除と国民健康保険減額等を得る。 有給が１７日残ってるので退社予定日までまとめて取得予定 残業代請求は週40時間、1日8時間以上で月45時間以上の未払い部分。 隔週で出勤義務がある土曜も時間外として（週40時間以上が未払いになってる）請求 朝も出勤時間の8時前の早朝残業代が切り捨て計算されているので割増の計算に入れて請求させたいと思います。 手順はとりあえず簡単な手紙で労基法違反の部分のみ訂正を求め会社に対して賃金の再計算を求める。 証拠が残るように会社とのやり取りは自宅PCのメールでやってもらう（携帯は壊れた事にする） 会社の対応に誠意がなさそうなら再計算を自分でやり、内容証明郵便で請求とともに監督署へ依頼する。 乱文ですが以上です、アドバイス下さい。 残業代未払いで簡易裁判を起こしますが証拠が不十分でも勝てますか？ 退職した会社の過去２年分の未払い残業代を会社に請求しました。 会社はタイムカード等を一切使用してません。よって残業時間の計算は自分が妻あてに毎日退出時に出していた「携帯から携帯への-帰る時間メール」です。メールは保存してあってデーターはＰＣに落として、印刷して書類にしました。日付と退出時間がそれで確認できます。メールデーターは、改ざん不可なのでウソはありません。 (1)労働監督局に相談。未払い残業代の計算方法を聞き、会社に内容証明で未払い分を請求した。 (2)労働監督局から会社に指導が入り、残業の確認をしたが、会社は残業は無かったと主張。会社は「メール」のデーターは信憑性が無いと主張。 (3)簡易裁判所に行き、支払督促を行った。これで支払えば良いが、９割がた簡易裁判になる見込み。現状はここまでです。 お聞きしたいのは、 ＊残業時間の証拠が「メール」しか無いのに裁判で勝てる見込みがあるかどうか ＊裁判で勝つためには何が必要か の二つが知りたいのです。 会社で現在働いている人や退職した人を証人で呼ぶ事は有効であるのは知ってますが、出来ればそれは避けたいのです。 よろしくお願いいたします。
