未払い残業代の請求でもらえる可能性はどれくらい？

質問

自分での実際の残業時間のメモはないんですがタイムカード式で入退出するシステムで履歴は残っていると思います。
毎月30.40時間しても御着せがましい6時間程度。
勤務管理表にはもちろん6時間分の記入、あとは定時の時間を記入。
休憩や他部署の人との会話、食事等でその日の退社時間＝残業時間ではないですが、それを差し引いても請求できる二年間を合計するととんでもないと思います。

去年の5月から今年の2月までの勤務管理表に記入している人事に提出済みの合計残業時間は39時間。月平均4時間です。
4時間なんか最近一日でしました。

転職活動で次の会社が決まれば請求したいのんですが、
1、退職前に直接人事に行きタイムカードの時間を調べさせ、計算して、書面と口頭で請求がいいか、退職後にタイムカーの時間を調べさせ必要な書面で請求のどちらがいいのか？

2、タイムカードの時間管理している履歴がない、開示しない、改ざんする等はしないか？

3、法律で働いた対価として請求でき、会社は支払う義務があるなか、実際問題未払い残業代の請求を個人がして、裁判等大きくせず、支払ってもらうことは確率的にどれぐらいか？

4、退職時に明らかに多額の未払い残業代がある場合だめ元で請求する行為は普通か。

長くなりましたが、4つの質問の回答、アドバイスよろしくお願いします。

回答No.3

santa1781 · ベストアンサー

２年分のタイムカードのコピーを手に入れることができれば、未払残業代金を請求できます。それを手に入れることができなければダメです。客観的根拠(証拠)が無いからです。毎日の業務日誌があれば尚可です。

タイムカードと業務日誌を手に入れたら、労基署や会社に残業代金を支払うように言うのはダメです。
いきなり、労働審判か裁判です。何故なら未払残業代金＋損害賠償(未払残業代金と同額)を請求できるからです。
つまり、未払残業代金が200万円ならば、労働審判を起こせば400万円になります。

回答No.2

Tagaru

残業代の未払いの時効は二年というのはご存知のようですね。
そこらへんの詳しい解説は割愛します。

１、「言った！」「言わない！」の水掛け論になることが予想されます。証拠を残すため、書面で残すほうが望ましいですが、録音という手もあります。
２、サービス残業が横行する会社でしょうから、記録がないことは大いにありえます。体質自体では、改ざんも考えられます。
３、ほぼゼロです。
４、普通かどうかではなくあなたが決めることです。日本人は事を荒立てることが嫌いな民族です。「発つ鳥跡を濁さず」と言う言葉があるように、「退社するなら気持ちよく去りたい」という気持ちでしない人が多いようです。

サービス残業の証明は、会社という組織の中にいる以上大変難しいです。
そこである事例を紹介したいと思います。
「今日は○○の仕事をして、○○時まで仕事をした」という日記を、毎日書かれていた方がいました。会社側にその記録がなくとも、ほかの証拠などからある程度その事実が推測できるのならば、労働者は使用者側からみて立場が弱いことをくみとって、ほぼ全面的に原告の主張が認められました。

理想は会社のメールアドレスから、帰宅前に個人のアドレスにメールを送ることです。（記録を残しやすいため）

回答No.1

fixer2002

分かる範囲というか経験測で回答させて頂きます。

1）できれば、退職前に、最初は口頭で、その次に書面で。の順番はいかがでしょうか？

2）可能性はあります。

3）労働監督署を挟んで下さい。　ただ、無い袖は振れない可能性もございます。

4）いたって普通ですが、世の中には、泣き寝入りのケースも多いです。