残業代未払いについての問題
- 先月の55時間の残業に対して給料には40時間未満の残業代しか含まれていませんでした。
- 社長は残業にふさわしくない業務だと思った時間は残業に含んでいないと述べています。
- タイムカードが廃止されてからは、業務内容の判断や残業の扱いが社長独自の基準で行われています。
- ベストアンサー
残業代未払いにあたりますか？先月の55時間残業をしたのですが、給料に4
残業代未払いにあたりますか？先月の55時間残業をしたのですが、給料に40時間未満の残業代しか含まれていませんでした。 社長に伺った所「残業にふさわしくない業務だと思った時間は、残業に含んでいない」というお返事をいただきました。 実は7月末にタイムカードが廃止され、それ以降初めてのお給料でした。タイムカード廃止後は押印＋残業届の時間管理になり、届には何時～何時にどんな業務をしたか、という事を記載しなければなりません。 その業務内容を社長が判断し、残業とするかどうかを決めた…とのこと。判断基準を聞くとあくまで社長独自の判断だそうです。 タイムカードのころは残業代はキッチリでてましたし、押印に変わる時にそのような説明はありませんでした。 この差額をどうにか請求できませんでしょうか？社長は全く聞く耳をもってくれず、悩んでいます。
- sa0u0yu
- お礼率42% (84/199)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数2
- ありがとう数3
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
こんにちは。 ＞その業務内容を社長が判断し、残業とするかどうかを決めた そんな権限は社長にはありません。 ＞残業にふさわしくない業務だと思った時間は、残業に含んでいない 業務であれば、問答無用で残業に含まれるはずです。もしも貴方が今回の件で断固戦いたいのであれば、第一に社長がそのように主張した旨の証拠を文書または録音で残してください。第二に、社長がそのような判断をしたことを、労働基準監督署に通報して「法の判断」を仰いでください。社長の判断が正しければ（あり得ないけど）、そのままスルーされるでしょうし、問題があれば役所から是正の指導があります。 ＞この差額をどうにか請求できませんでしょうか？ 前述の、是正の指導を勝ち取った後で請求すれば、会社側もノーとは言えないはずです。まずは役所を味方につけましょう。 なお、社長側は出来るだけ賃金を支払いたくない、社長の権力を振りかざしてなんとかしたい、と思っているので、役所の介入なく説得しようとしても無理ですよ。今回のお話を聞く限り、その社長も役所の怖さをまるでわかっていないバカなのは明らかですしね。
その他の回答 (1)
- katyan1234
- ベストアンサー率18% (347/1849)
そうではなく 残業しない仕事を決めて 帰れというのは可能ですが・・・ それでも残れば払う必要がありますね。きちんとメモすること パソコンがあり自由に使えるならメールをするか コンビニにより領収書でももらう事かな・・・ しかし提出した書類はどうなるのかな・・・ これも違反になりそう・・・
補足
アドバイスありがとうございます。 今後もそのような対応をとられることも十分ありえますので、katyan1234様のおっしゃる通り、残業の証拠をこれから残していこうと思います。 >しかし提出した書類はどうなるのかな・・・これも違反になりそう・・・ とのことですが、どのような違法性があるかよろしければ教えていただけないでしょうか。
関連するQ&A
- 残業代未払いについて
約一ヶ月前に再就職しました。 就職前に本部に呼ばれて入社一ヶ月は残業代は出ませんので １ヶ月は体を慣らすようなかんじで仕事をしてください。 との事で店に配属されました。 店に配属されてから最初の２日間は早めに帰してもうあったのですが その次の日からすでに２時間残業になりました。 時間は早番が８時３０分から18時３０分（残業あり） 遅番が13時３０分から23時３０分です。 でも実情は早番の時定時で上がったのが最初の２日間で 後は早番の時は20時過ぎは当たり前、しかしタイムカードは18時３０分に押させられます。 遅番は終わりが２時～３時で遅いと５時になります。 遅番も同様に１１時３０分にはタイムカードを押しての残業です。 俺の場合は入社１ヶ月は残業代はしないように言われたのですが 店の都合行タイムカードを押してからもかなりの残業はしました。 でもそれはいいとして タイムカードを押している時の残業分が出ないのはおかいしです。 本来なら一切残業なしで上がらなくてはいけないのに。 店長は残業はどうにかするから 今のままで働いてくれと言われました。 ですが給料を見てみると残業は０時間になってます。 とても納得いきません。 タイムカードを押してからの残業代はいいのですが それ以外の残業代はもらわないとあいません。 本部の言い分と店の言い分どうしたらいいのでしょうか？ はっきり言って仕事する気ありません。 会社にはどのように言ったらいいのでしょうか？ 説明が下手ですみません。
- 締切済み
- その他（法律）
- 残業代の未払い
働き始めてもうすぐ2年になる会社何ですが残業代が1円も出ません。 残業代の請求は2年を過ぎると時効になり請求できなくなると聞きました。 単純労働なのでPCなどは使いません、つまり会社に自分が残業していた証拠はPCなどには残っていません タイムカードは存在し残業した証拠にもなる気もするのですが過去二年分を会社が保管しておくとも考え辛いですし、労基署は内容証明などを会社側に送った後ではないと動いてくれないという事なのでその間に証拠は処分されてしまうと思います。一応タイムカードのコピーはこっそりとって有るのですが、捏造といわれればそれまでのような気もします。 そもそもその会社入社当初は残業代はおろか社会保険を給料から差し引いておいて実際には払っていませんでした（約半年）これは流石に強い口調で会社側に訴えたところ次の月から手続きをしてくれました。しかし、未払い分の社会保険を払っていた想定で引かれた給料はいまだ戻ってきていないのでそちらも請求したいです。 ちなみに残業は暇な時期で1時間程度、繁忙期で3時間～徹夜でした。 週休は1日です 証拠になりそうなものは タイムカードのコピー 通帳の振込み履歴 以上です 給与明細は入社以来一度も渡された事がありません。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 残業の未払い
彼は○×プリ・・・と言う車関係に勤めています。毎月１５時間分くらいは残業代がついているようですが、実際は毎日残業しているような状態（毎月４５～５０時間以上はしています)で殆どはサービス残業になってしまっています。有給休暇も殆どとることができず具合が悪くて休んでも有給扱いにはなっていないようです。 お給料も彼の職種の場合はベースアップがなく、昇給する時に少しだけあがるくらいで・・・・。実際２０才過ぎから定年まで働いても４回位しかお給料が上がらないということになります。 結婚を考えてくれているようで収入面で心配（今現在４００万位ですが１０年後も２０年後も給料が上がることは殆ど無いようです。最高で５００万位になればいいほうだそう)だから転職も考えてくれているようですが、退職金が１００万未満しかもらえないようですし、どうせやめるなら働いた分だけ残業代をもらいたいそうです。 ただ彼の会社はタイムカードではなく勤務表に手書きで書いていくような形になっています。実際は工場長が書き換えて残業時間を減らしてお給料計算をしているようなので証拠になるものが無い状態です。 たぶん会社に訴えても払ってくれるとは思えないのですが、弁護士さんなどにお願いをしたほうがいいのでしょうか?
- 締切済み
- その他（法律）
- 給料に残業代は含まれるのですか？
住宅会社に事務で正社員として働いています。 毎日平均4時間～5時間の残業をしています。 8時00分出勤の17時00分までが勤務時間となっていますが、実際には7時30分から21時～22時まで働いています。 一度、上司に「なぜ、残業代が出ないのか？」と聞くと「給料の中に含まれている」という返事でした。 法律的には、「含まれる」で解決するのでしょうか？ その内容は、会社の就業規則にも載っていません。 残業代は2年分をさかのぼって請求できると聞きますが、会社にはタイムカードがなく、証拠がありません。 それでも、請求はできるのでしょうか？ また、会社には組合がない上に、社長は20時前に帰ると機嫌が悪くなります…
- ベストアンサー
- その他（法律）
- これは、退社後に残業財未払いなどで請求できますか？
これは、退社後に残業財未払いなどで請求できますか？ 私の会社（中小企業）はタイムカード制です。 勤務時間は９：００～１８：００です。（内休憩１時間） しかし、実際は、８時前から出社をしています。 それは良いのですが、残業代支給のはずが、残業がつくのは１９時以降からです。 これは、残業代未払いになるのでしょうか。 また、休日出勤も未払いのときがあります。これはどうなのでしょうか。 今後、もし労働基準法に違反しているのであればタイムカードをデジカメで記憶をして給与明細は全て残そうと思っています。 また、残業代や休日出勤手当てに関しての決まりがあれば教えてください。 アルバイトしていたときは８時間以上勤務した場合は通常の自給よりも多かったのですが、 基本給を自給に換算した場合より多く支給する必要はあるのですか？ 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 残業代未払いについて。
残業代未払いについて。 質問なのですが、私の勤務する会社は残業代という概念が有りません。 給与は何時間働こうが固定です。 状況についてですが、 月５日の休み、毎日１０時間ぐらいの勤務(休憩時間除く)、 年間通して、少ない月で２２０時間、多い月では２８０時間勤務となります。 有給についての話はタブー、早番遅番のシフト表は毎月作るが全員通し、 その話題に触れるのもタブー 私の前任が時間に耐えれず辞め、労働基準監督署に泣きついたらしく、 タイムカードは証拠となる為廃止したそうです。 勤務台帳なども有りません。 以後、業務に改善は無く今に至っているようなのですが、 今手元に有るものは、入社後自分で記録した出勤退社時間のEXELシート 入社後から今までの給与明細、本人には渡さず会社で勝手に作成した雇用契約書（週休２日で毎日８時間勤務で有ることが記載されているが、本人には見せない。よって捺印などもない。放置してあったのでコピー。） あとは、もう、辞めよう。という気持ち。 これらで、残業代を請求することは出来るでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 給料未払いについて
はじめまして。 私は1月まで飲食店に勤めていました。 前から給料が遅れることがあり、 自分の身一つで生活している私にとっては死活問題でした。 また労働時間も朝9時から夜24時まで。（求人には10～23です） 給料は月18万で週6勤務でした。(残業手当は出ませんでした) いくら好きな職でもこれには耐えれなかったので退職しました。 私の叔父が経営者なのでで今まで目を瞑ることも多々ありましたが、 今も働いている方々、何より自分のことを考えると退職した私が なんとかしなければと思い、今回質問させていただきます。 ・給料未払いに対して1番効果的な催促はなにか？ ・残業代は貰えるのか？ ・労働基準法からはみ出た勤務時間(残業時間)は何時間か？ ・社員にはタイムカードを使用使用させておらず、厳密な時間がわからないが明確な金額を提示して請求可能か？ ・何らかの形で解決した後、また同じことが起きないか？ 以上の事がとても不安です。 私も自分なりに調べたのですがケースごとに違うようですし、 なによりそういった法的な部分の理解が足りていません。 なので本当にわがままではありますが、 経験、知識豊富な皆様に教えていただきたいです。 どんな些細なことでもアドバイスいただけたらと思います。 どうかよろしくお願い致します！
- 締切済み
- その他（法律）
- 未払い残業代について。
未払い残業代について。 はじめまして、皆様宜しくお願いします。 現在勤めている会社ですが、去年の9月から残業代が支払われておりません。 休みも有給休暇を使わせてもらえず、貯まっている残業代6.5時間で1日としての代休という扱いになっています。（1日の労働時間は8時間、残業を使って休んでいる状態） 現在転職を考えているのですが、辞める際に今まで休んだ代休を有給に振り替えてもらい、且つ未払いの残業代を全額支払ってもらう事は可能でしょうか。 ちなみにこの件は同僚などと相談せず、自分一人で動くつもりでいます。 手持ちの証拠は今の所、給料明細・タイムカードの写し（自分以外のものでもコピーする事は可能です。）・日常使っている手帳（残業時間と食べた食事を数年前から毎日つけています。）が揃っていますが、労基に訴える場合は他に何を揃えれば確実でしょうか。 ちなみに肝心の残業時間ですが、働いた残業時間分の届けは毎回上司に提出しておりますが、私の手元には残っていません。 が、その記録は会社に保管してあり、上司がその記録を閲覧（PCの中に保管してある）している所は何度か目撃した事があります。記録も正しいもののようです。（上司に自分の残業時間を聞いたところ、その回答が私の手帳に記録してある実際の時間と一致した為。） 一般的な流れとしては、まず会社に訴え、認められなければ次に労基。という事ですが、今回の場合会社に訴えた際に、残業時間の記録を改ざん・隠滅される可能性があるのでは・・・と心配です。 自分はこれからどのような行動をとればいいのか、また他にも自分で用意できれば有利になるような証拠などがありましたら、是非教えて頂けませんでしょうか。 補足要求ございましたら追記致します。 宜しくご指南下さい。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 給料未払い
友達の相談を受けたのですが、回答に困ってしまい ここで相談しようと決めました。 25歳の男性なのｄえすが 雇用形態はアルバイト（保険未加入・雇用保険未払い・住民税・市民税）も未払いです。 保険は国民健康保険にしている様ですが・・ アルバイトといっても、タイムカードもなく 毎日11-20時の8時間週6日 手取り２５万円の約束で2年間働いていたようです。 そして、「売上げが少ないので給料今月待って」と 初めに言われてから、5ヶ月合計125万円の未払いになっています。 5万だけどうにか頂いたようです。 オーナーに 「給料いつになりますか？」 「生活に困ってるので辞めさしてください」 「今日いくらかください」 「給料少しでもいただけませんか？？」 と言っても払えないものは払えない。 で、彼はこのままでは、自分はただ働きになると思い 今は、違うところでアルバイトしながらここで働いているようです 辞めない理由としては、辞めると未払いが払ってもらえない というのです。 辞めたいのは辞めたいでも、未払いが増えるだけなので 労働基準で相談をするといい。といいました。 何か他にアドバイスできる事ありますか？ 労働基準に行っても、証拠がないから 口頭だけになってしまう。と・・ タイムカードもなければ、彼がそこで働いていたという証拠は 近くのお店の人しか知らないのです。 そういう時でも労働基準は、話を聞いてくれますか？
- 締切済み
- その他（マネー）
- 残業代未払い
残業代の未払い請求について教えてください。 下記の件は残業代請求はできますでしょうか？？またできる場合どういった手順で事を進めればよろしいですか？？ 知人の件なのですが、とても過酷な労働条件の下約2年間働いており、残業代はほぼ無しということです。 詳細は 職種 ：飲食業 雇用形態：社員（役職無し） 雇用期間：約2年間（今年はじめ退職） 勤務実態：AM10時出社→翌日のAM3時退社（1日14時間ほど労働） 休日 ：月1～2日ほど 休憩時間：1日1時間も取れず、実際は休憩無しの日たびたび 残業時間：少なくとも年間約2500～3000時間 退職理由：ハードワークのため胃に穴が開き（労災は申請してない） タイムカード等は持っていないそうです、給料明細は何ヶ月かはあり、もらえなかった月もあるそうです。 この話を本人から聞いたときは耳を疑いました。嘘かと思うほど驚きました。本人も感覚が麻痺していたらしく、今になってくやしんでいおり、会社側に未払い分の請求をしたいのですが、どういった手順で事を進めればいいかわかりません。ぜひともお力を貸してください。 何か逆に質問等あれば本人に聞いて即回答いたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
悩んでいたところ、真っ先にアドバイスをいただきましてありがとうございます。感謝いたします。 今回の件につきましては、社長の言うとおりに従えない気持ちが強く、例え解雇となろうとも戦うつもりでいます。 matumotok様のおっしゃる通り、 ＞社長側は出来るだけ賃金を支払いたくない、社長の権力を振りかざしてなんとかしたい このような社長ですから、私も自分の訴えだけではどうにもならないと思い相談させていただいた次第です。 まずは労働基準監督署に通報し、どう対処すべきか監督署の方にも相談してみようと思います。 本当にありがとうございました。