人間関係、仕事のあり方について悩んでいます。

質問

私は45歳男性バツイチです。仕事のあり方にについて悩んでます。
皆さんは、何のために仕事をしていますか？

家族のため？お金のため？生き甲斐？人に認めてもらいたい？

家族のためとかお金のためとかの人は生活手段として仕事をしているのだと思います。

生き甲斐は大袈裟としても、誰かに認めてもらいたいとか、こいつには負けたくないとか
生活手段以外にも仕事をやる理由はあると思う。

私は頑張っている自分を認めてもらいたいという気持ちがありました。
小さな家電販売店で社長と年下の同僚と仕事をしていますが、地デジだ！エコポイントだ！
メチャクチャ忙しい時も1時間前に出社しその日１日の仕事の流れを整理し、昼時間もそこそこ
夜は誰よりも遅くまで仕事をし、週一の店休の他に取れる休みも取らず頑張ってきたつもりでした。正直、繁忙期(3年位)が終わった時はやりきったと思っていました。

その３年の間、同僚が何もしなかったとは言いませんが、朝は定時ギリギリで出社し月1の休みはしっかりとり、帰りもさっさと上がってしまいます。イライラはしましたが、それが彼のスタイルで仕事は生活手段の一つでしかなければ仕方がないと思っていました。

今現在はとても暇で、なかなか売れません。店の売り上げも上がりません。

会社は個人の売り上げを壁に張り出しました。自分の売り上げを意識させるため。

私は時間を見つけては顧客訪問をしました。
同僚は店に残りました。

その結果、店に注文来た仕事は同僚のものとなりました。当然同僚の売り上げは上がります。
それでも同僚は年下で(それでも38歳)仕事はそう言うものでは無いと言うのが分からないんだと、自分が頑張らなければと仕事を取りに回りました。帰ると同僚はテレビを観ています。

同僚は私の事をなめているので社長に一言言ってください。と言ってみました。

社長いわく、
あいつだってずっと遊んでいるわけではない、お前は自分はこんなに頑張っていいるのに他の奴は遊んでいると言う、
お前だけが頑張っているんじゃない。みんな頑張っているんだと言われました。

そう言うつもりでは無かったが、自分はこんだけ頑張ったのに全然やってくれない。という意味の言葉は言った。逆に自分はこんだけ頑張ったのだから頑張るべきと思っていたかも。

ここは反省すべきとこなのでしょう。でも反省できません。

人に何か言うためにはまず自分がやらなくてはと思います。自分がやったうえでもっとやってほしいと言った言葉がそう取られるなら、何も言えない。

社長の言葉は続き、仕事は一生懸命やるのはあたりまえ、常識。
同僚は仕事をその程度にしか考えていないのだから、その程度の給料しかやっていない。
お前はちゃんと給料貰ってるんだろうと言われました。

みなさんは仕事は一生懸命やるのがあたりまえといわれて、その人のために一生懸命頑張れますか？
収入のために仕事をしていますが、収入の為だけに仕事をしているのではありません。

当たり前なのはわかります。当たり前だから一生懸命頑張ってきたのだから、
そのうえで、会社にみとめられたい、社長にみとめられたい。と思っていたのだから、

今は会社も社長も同僚もどうでもいい。
そうすると、一生懸命やるのがあたりまえの仕事だけが残る。
全然やる気しない。でも仕事してる。

家族でもいれば家族のためとかあるのかな。

厳しい意見もあると思いますが意見を聞かせてください。m(_ _)m

回答No.3

eroero4649 · ベストアンサー

なにかひとつだけの理由はないですね。生活のためでもあるし、自己実現もあるし、家族ためや幅広い意味での世のため人のためでもあります。
「なぜあなたは食事をするのか」というのと同じですよ。栄養を取るためでもあるし、生きる楽しみの根源のひとつでもあるし、もっと単純に腹が減ったから食べるだ、というのでもあります。

＞社長の言葉は続き、仕事は一生懸命やるのはあたりまえ、常識。
＞同僚は仕事をその程度にしか考えていないのだから、その程度の給料しかやっていない。
＞お前はちゃんと給料貰ってるんだろうと言われました。

社長の言葉は経営者としてご尤もです。厳しいことをいえば質問者さんは経営者じゃないから社長の言葉の意味が理解できないんだろうなと思いますが、それは社長の立場になってみないと分からないのだろうなとも思います。
質問者さんの仕事のやり方は立派だけれど、仕事が人生のすべてではありません。同僚の方のように、「生活ができる分以上に仕事はしません」という生き方だってあります。社長はそれが分かっているから、質問者さんにはそれ相応に、同僚に対してはその程度にしかお給料を払っていないのです。

質問者さんみたいなスタンスの人って、うつ病になりやすいんですよ。だってね、その同僚の人が突然覚醒して真面目に仕事をし始めて、でもものすごく要領が良くて質問者さんほどしゃかりきになってないのに質問者さん以上に結果を出しちゃったら、真面目が取り柄の質問者さんの立つ瀬がなくなっちゃうんですよ。
逆にいえば、同僚が仕事をしないから質問者さんも今の立場にいられるのです。人事評価って相対的なものだから、同じ職場にもっとすごいエースが沢山いたら相対的に自分が「使えない人」扱いされちゃうのです。サッカーの香川選手も、日本人としては能力が高いから日本代表には必ず呼ばれるけれど、世界中のエース級が集まるマンチェスターユナイテッドではいつまでもレギュラーではいられなかったですよね。

ドイツの軍人、ゼークトさんのこんな言葉があるのをご存じでしょうか。
「有能な怠け者は司令官に、有能な働き者は参謀にせよ。無能な怠け者は、連絡将校か下級兵士にすべし。無能な働き者は、すぐに銃殺刑に処せ」

納得いかねえとムッとする質問者さんの顔が思い浮かぶようですが、こういうことです。
有能な怠け者はいかに効率よくやるかということを考える（しかも有能だからそういうことができる）ので、人に仕事を任せることができるし、そのマネジメントができる。だから司令官に向いている。
有能な働き者は、しゃかりきに働くけれど人に仕事を任せられないので、有能な怠け者である司令官の補佐役である参謀向きである。
無能な怠け者はいわれたぶんしか働かないから、いわれた仕事を忠実にこなす下っ端がよい。無能な働き者は、いわれたことだけやりゃいいのに働き者だから余計なことをやろうとして、しかも無能だからかえって人の仕事を増やすだけなので邪魔だというわけです・笑。

質問者さんは、有能な働き者ですね。真面目で勤勉なのはいいけれど、人に仕事を任せることができないタイプだと思います。人に仕事を任せると、イライラするじゃないですか。「お前にやらせるより、俺が自分でやったほうが早い」って思うでしょ？でも、そういう人の下では人材は育たないんですよ。その同僚さんもいつまでたってもやる気がないのは、立場的には上になる質問者さんが彼を上手にマネジメントすることができないからです。人を上手くおだてて仕事をやらせるってのはできないタイプですよね？
しかし組織というものは司令官や参謀ばかりでは困ります。むしろ数が必要なのは、下級兵士です。組織には最低1名の司令官と、できれば1名以上の参謀がいればいいのです。社長が司令官、質問者さんが参謀ならば、あと必要なのは下級兵士。そう、質問者さんの会社は、全体からすればバランスがいいのです。社長は経営者だから、それが分かっているのです。

厳しいことを申し上げれば、20代くらいならそういう考えであってもおかしいとは思いませんが、40代半ばでありながらそういうふうにしか考えられないのは、管理職の器ではないのかなあという気がします。でもそれは質問者さんを批判する意味ではないですよ。ペンギンにお前も鳥類なら空を飛べといっても無理な話です。結婚歴のないやつにいわれたくはないでしょうが、バツイチになってしまったのも、そこらへんがあったんかなあという気がしないでもないです。

お礼

回答ありがとうございました。

思い当たる節がたくさんありました。

自分が他の人間より優れてるとは思いません、その分努力は必要だと思います。その分努力すらしない人間が腹立たしくゆるせません。そんな人間に仕事を任せたくありません。

彼は仕事をが出来ないこともありますが、指示をしても少しでも問題が起きそうな時はやりません。

社長はそういう人間と仕事しているのだから何でやらないのかを問い、こうしなさいと教えてあげないと言います。

私は彼は自信がないからやらないと言うこともありますが、失敗をしたく無いのだと思います。
彼もこの仕事を始めて20年近いのですが、できる仕事はやる。難しい仕事は何かあったらいけないのでとやらない。そんな彼に仕事を頼みたく無いです。それこそ自分でやったほうが速いと思ってしまいます。

20年かけて変われない人間は変われないのでは？

それでも根気強く導いてあげるのが上の人間が為すべきことなのでしょうか？

失敗をする人間は教えてあげたいとも思います。でも、失敗を恐れやらない人間は教えようとも思えません。

eroero4649さんの言う通り私は管理職には向いてないと思います。

ゼークトさんの言葉はとても的を得ていて面白いと思いました。^ ^
確かに彼の欠点しか見ず、イライラしこんな奴に任したくないと思ってしまいます。
良いところを探し、おだてマネジメントをする。
うーん。とても難しい。~_~;

最後のバツイチの原因も残念ですが、思い当たってしまいます。~_~;

とても考えさせられる回答でしたありがとうございます。m(_ _)m

回答No.6

mukutii

頑張った。頑張らない。は置いといて。

あなたは自分の頑張りが「正当に評価されていない」ことに対し怒りを感じているのかな？と思いました。

世の中要領のよい人はたくさんいます。私も要領が悪くたぶん生き方が不器用です。職種は違いますが同じような感覚で苦しんできました。

愚直に　自分をすり減らして頑張っている　上の人が見ていないところで感謝されたり自分こんなに頑張っているんだけれど評価につながらない。

そういう時に自分が正当に評価をされていない。と感じてしまいます。

あなたと似たり寄ったりな不器用な人間なので、アドバイスはできません。でも、質問を見ながら一緒に泣いています。

体や心を壊さないようにご自愛ください。

お礼

回答ありがとうございます。m(_ _)m

正当に評価されていないから怒りを感じているのかわかりません。

正当な評価とは何なのでしょう？
私にはお金でも言葉でもありません。

多分気持ちなのかな？と思います。
わかりずらいかも知れませんが今はそう考えます。

でも、こちらが求めてもその気持ちがない人間には与えられないのでしょう。
だから、平気で給料か？褒めればそれでいいのか？という言葉を言う。

その人とやってくかどうかは自分で判断しなくてはならない。

自分の常識で相手を責めてはいけないのかも、
相手にとっては常識では無いのだから、

でも相手は、そんなの常識だろう！と言う。

結局、未だ何が正しいかわからない。

他にも同じ悩みに方がいて安心しました。m(_ _)m

回答No.5

dorce0000

ざっくりのあらすじしか分からないので、受け取り方に間違いがあるかもしれませんが、一応正直な感想としては、外にフツーに顧客訪問をしただけなら、そのまま同僚の手柄になることぐらい、予想できそうなのに、なぜちゃんと勝ちパターンの道筋を作っておかなかったのかな？です。
一生懸命に嘘はないかもしれませんけど、プロだからこそ、結果から逆算して道筋を立てるのも、自分の領分のうちではないのでしょうか。

お礼

回答ありがとうございます。

もちろん、そうなる事は分かってました。

馬鹿な考えですが、それではいけないと思ってくれると思っていました。

同僚は自分は売り上がってます。としたり顔！
社長は自分の売り上げ見てみろ恥ずかしいと思えと言っています。

今は私も店に残って来店客を奪い合っています。当然個人の売り上げは上がるようになりましたが、店の売り上げは上がりません。

馬鹿なんじゃないのかと思います。

会社で個人が勝っても意味なんかないと思います。

社長はこんなんじゃ店で販売したのは個人の売り上げには入れないぞ。と言い出しました。

勝手にしろです。~_~;

回答No.4

okwavehide

一途に仕事に打ち込んできた様子をヒシヒシと感じました。
少ない人数のところで、正論をいわれても逃げ場がない。

家族がいる場合は、養うために我慢せざるを得ない。

あと、２０年は働かれるのでしょうから、少し肩の力を抜き
ゆったりされる時期と考えてはどうでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。m(_ _)m
正論というのは嫌いです。正論だから反論するとそれは間違い。
正論だけではやっていけまん。~_~;

回答No.2

toumeipapa

仕事で認めて貰うってのは、「給料が上がる」って事でしょ？

「お前は凄い、偉い」と言って貰えれば満足する？。

確かに、一時前のサラリーマンが、昇格し、その役職を自分の誇りとしていた時代はあった。

定年を迎えて役職を失ったら燃え尽き症候群で「家にも居場所がない」なんてあったじゃない？。

人に認めて貰う事に「重点」を置くのは虚しいと思うのだけど…。

どうなんでしょう？？？

私はただただ生活の為、自分を豊かにする為に(趣味、子供)働いてますけれど。

男と女の差なんでしょうかね…。

m(_ _)m

お礼

回答ありがとうございました。
そうですね。意見ありがとうございました。m(_ _)m
社長にも同じ事を言われました。
私だって一生懸命やっています。そこは認めてくれてもいいじゃないですか？と、
回答は
「認める？ちゃーんとお前は給料貰ってるだろう！」と
そうじゃない、！ 給料の話をしているんじゃないと言うと、
「それじゃー、OOくんはいつも一生懸命頑張って偉いねー。」「そう言えば良いのか？」と

違います。
でも結局はそいう言う意味でしか無いのかな？
そこのところがわからない。
やはり綺麗事を言ってるだけで、心の奥底では金のことを言ってるのかな？

自分の本心がわかりません。

再度。ご意見ありがとうございました。m(_ _)m

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

頑張るとは自己満足でしかない
企業にとって社員の頑張りなんてどうでも良い、社外で話すときの自慢話として「社員がよく頑張ってます」と言うときに必用な程度です

社長としては社員は成果を出してくれればよい

私は退職後に遊んで暮らしたいから今働いてます
元気なうちに遊びたい

お礼

回答ありがとうございます。m(_ _)m
残念ですがそうですよね。
社員の頑張りなんてどうでもいい、結果しかない。
というには社長の言動から伝わります。