- 締切済み
契約社員で、懲戒解雇で、解雇予告手当は、、？
履歴書の経歴詐称がバレて、懲戒解雇になりそうです。 現在、契約社員で残りの契約期間が10日ほど残っています。 会社としては、30日前の解雇予告するつもりのようです。しかし、私としては、居心地も悪いですし、即時解雇で解雇予告手当を30日分貰うか、3月末の契約期間満了日まで働いて退職したいです。 具体的に例を挙げて質問致しますが、 3月21日に懲戒解雇予告の通知を受けて、4月21日まで働くのと、契約社員の雇用契約に則って3月31日まで働くのと、どちらの主張に優位性がありますか？ また、後者の主張の場合、懲戒解雇かつ契約社員の期間満了でも、残り20日分相当よ解雇予告手当も会社から貰えますか？ ご回答よろしくお願いします。
- jns121
- お礼率0% (0/5)
- 失業・リストラ
- 回答数5
- ありがとう数1
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
みんなの回答
- okwavehide
- ベストアンサー率12% (202/1651)
経歴詐称がバレて、懲戒解雇なら、解雇手当などありえないでしょう。 ここでトラブルを重ねると更に経歴に泥を塗ることになるでしょう。
- potatorooms
- ベストアンサー率28% (3505/12496)
懲戒解雇は、履歴書の賞罰に書くことになりません？ 自己理由で契約更新をしない形を取るほうが履歴上は良いように思えるのですが。
- Sasakik
- ベストアンサー率34% (1660/4815)
単純に「懲戒解雇だから即時解雇できる」ワケでは無く、懲戒理由があっても、労働基準監督署長による解雇予告の除外認定を受けなければ、30日前の解雇予告か30日分の予告手当の義務はある。 会社が解雇予告を選んだのは、監督署への届け出等の面倒を避ける（それなりのコスト負担がある）ことのほか、相手（質問者サマ）の再就職への配慮を考えてのことでは無いか と。 自分の都合だけで優位不利を主張するより、会社の”温情”に素直に従うほうが・・・そもそもの問題は自身の虚偽申告が発端、相手の逆鱗に触れて「懲戒免職」の経歴を付けて貰いますか？
- catpow
- ベストアンサー率24% (620/2527)
>>履歴書の経歴詐称がバレて、懲戒解雇になりそうです。 解雇予告手当は、働いている人に非は無いけど、会社の都合で解雇する場合に出すものですね。 ですから解雇予告手当は出ないでしょう。 そして、履歴書詐称は、”詐欺罪”に当りますし、それによる実質的な被害があれば、逆に質問者さんが会社から損害賠償の請求をされることになるでしょうし、前科がつく可能性もあると思います。
- daion
- ベストアンサー率10% (44/426)
懲戒解雇に、そんな都合の良い選択肢は無いでしょう 解雇予告手当ては勿論のこと、正社員なら退職金も出ませんし。
関連するQ&A
- 契約社員の「解雇予告手当」について
契約社員（例えば4/1から翌年3/31までの契約）の場合、基本的に期間満了まで辞職（退職）はできない（違約金を請求される場合がある）と聞きました。 逆に「解雇」となった場合、解雇予告手当は何日分になるのでしょうか？ 素人考えでは、『期間満了まで拘束の義務があるのだから、予告手当ては、解雇となった日から期間満了の日（この場合3/31まで）の日数分になるんじゃないかな・・』と思うのですが・・・・ 正確なことを教えていただけませんでしょうか、お願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇予告手当について
宜しくお願いします。派遣社員として6月末が就業開始日で勤務し始めたのですが３日前に口頭で突然当日に解雇を言い渡されました。契約期間は最初の試用期間は6月末から7月末でその後は3ヶ月ごとの更新になります。契約時に試用期間中は解雇予告手当は支払われないといったような内容の別の書面に署名させられたような覚えもあります。（雇用契約書の控えはありますが試用期間中についての書面の控えは受け取っておりません）労働基準法では試用期間でも「14日を経過している場合、解雇予告手当の請求の対象になっている」ようなのですが別に「２ヶ月以内の期間を定めて契約をしている短期労働者は請求できない」という規定もあるようです。突然解雇を言い渡され生活もできなくなってしまうので解雇予告手当を請求しようか考えているのですが私の場合、①解雇予告手当を受け取る事はできるのでしょうか? ②またそれができないにしても解雇を言い渡された日（３日前）から残りの７月末までの日割りの給料を請求する事はできるのでしょうか? あまり法律に詳しくないので教えて頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇予告手当について
契約社員で突然契約満了という事で解雇されました。契約更新と聞いていたのでショックです。それも、契約満了１週間前にです。 この場合、契約書に記載している３０日前の予告に反していると思うのですが契約予告手当は請求できるのでしょうか？よろしくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 解雇予告手当てと再就職について
即時解雇通告をうけ、30日分の予告手当てをもらえるものと思っていました。 しかし、解雇通達を受けて翌々日に新就職先が決まったことを報告すると、解雇予告手当ては一日分ないし二日分しか払わないということを言われました。 これは正しいのでしょうか。
- 締切済み
- その他（法律）
- 解雇予告手当ての発生について
お世話になります。 先日半年ほど勤めたバイトを解雇されました。 理由としては遅刻気味だったの（月4.5回）と、使用者から「次遅刻したら辞めて貰うかも」と一度警告を受けていたのに関わらず、遅刻してしまったためです。 先月13日に解雇予告され、28日に解雇となりました。 こちらに非があるのは重々承知ですが、こちらにも生活が掛かっているので、15日分の解雇予告手当てを請求したいと考えています。 請求できるでしょうか？ それとも、一度警告を受けているので懲戒解雇扱いになるのでしょうか？ 懲戒解雇だと労働基準監督署の認可が必要になると思うのですが、どうなのでしょうか？ 現在元雇用主と相談中なのですが、懲戒だから出せないと主張された際反論するための知識が欲しいです。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇予告手当が支払われません
お世話になります。 私は契約社員として勤務をしておりましたが、本年の10月30日に、突然、会社の取締役より明日以降出勤をしなくてよいとのお話がありました。 その際に、1カ月前通告が出来ていなかったので、 有給も残っているので、11月分の給料は保証しますとのお話があり、私の契約社員としての契約が11月15日までであったことから契約期間満了による退社という形で、退社を致しました。 11月分の給与が「解雇予告手当」として12月25日にお振り込みされると思っていましたが、振り込まれておりませんでした。 こういった事は初めてなので、今後、会社側が保証するといった給与をどのようにしてお支払いしてもらえばいいのか困っています。私は退職となった身なので、会社に連絡もしづらく、まだ連絡等はとっておりません。労働基準監督署に相談をして、職場と掛け合ってもらえないものかとも考えましたが、皆様のアドバイスをお伺いいたしたく、質問させて頂きます。宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇予告手当について
退職社員の解雇予告手当てについて教えてください。 10/3に、社員として採用しましたが、3ヶ月は見習いということで勤務してもらっていました。 11月10日ごろ担当得意先より事業縮小で取引が11月末までになり、得意先からもクレームの多く試用期間でもありましたその人に、事情を話しその11月いっぱいで雇用を打ち切ることになる旨を話したところ、本人より「明日からもう出社しない」と言われ、とりあえず11月出社した分までの給与を支払いました。試用期間だったこと、まだ取引をしている最中にもかかわらず、出社しなくなったことなどから、解雇予告手当は支給しませんでした。今年になって急に、「雇用予告手当を貰っていない」と連絡がありました。これは支払わないといけませんか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 解雇と契約期間満了に関して
似たような質問が多々あると思いますが急な件ですのであえて質問させていただきます。 2007年10月より正社員(試用期間6ヶ月)として雇ってもらい働いていたのですが、2008年3月28日に試用期間終了でこれ以降契約しない(解雇通達？)と妙な言い回しで通達がありました。 それで、本日解雇後の手続き等の話を聞いてきたのですが、雇用保険被保険者離職票の退職理由を『契約期間満了』と『解雇』のどっちになるか分からないなどと事務員の人から言われました。 契約期間満了？ 求人には正社員(試用期間6ヶ月)と書かれていて面接を受けた時も『試用期間6ヵ月後に正社員の判定をする』とだけ言われただけです。 私個人としては契約期間満了も何もいつからいつまでの契約などと一言も言われておらず、なぜ退職理由で契約期間満了との選択があるのか釈然としません、これって解雇ってことじゃないのでしょうか？試用期間＝契約期間になるのでしょうか？ 19日前の通達で金曜日、土日を挟み残り日数は16日となります、次の仕事を探そうにも時間と4月でどの会社も新入社員が入ったばっかり、状況が厳しすぎです。 解雇と契約期間満了では金銭的なことで解雇予告手当の差もありますし、解雇予告手当は現状まったく出す気がなさそうなので揉め事になりそうな気がしますが。失業保険は6ヶ月加入となり、どちらの理由でも給付制限なしで90日間は支給されるはずなのですけど。 タイトル以外のことも書くことになってしまいましたが 解雇となるのか契約期間満了となるのか教えていただけますようお願いいたします。 解雇予告手当・失業保険に関しましてもお答えいただけるのでありましたら一緒によろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 解雇予告手当がもらえない
昨年１１月より、長期の契約で３ヶ月更新という形態で、就業しておりました。３月１５日に突然派遣会社から、派遣先から撤退するので、 ３月一杯で、仕事が終わるという電話がきました。（契約更新の期間終了が３月３１日となっていた）理由は、派遣先の会社の支払いが遅延しがちで、半月、１月ぐらい遅れるのがずっと続いているので、撤退する事に決めたということです。(後で、派遣先も３月３１日の１０日前に、派遣元から撤退することを聞いたと、聞きました） その電話で、そういう場合は３０日前に言わなければならず、そうでない場合は、何らかの保証がでる筈と言ったところ、考えていると、言われました。仕事の最終日に営業担当者がやってきて、１４日分の手当てを支払うと言われました。しかし、後日、４月２日に営業担当から、４月１３日まで、３月３１日まで就業していた条件(時給、時間帯）なので、仕事に就くようにと言ってきました。場所は正反対の方角だし、 派遣会社の営業所での、登録スタッフに対する様子を伺うと言う仕事（ 短期で、解雇予告手当てを支払わないための措置）なので、断ると 派遣会社は仕事を紹介する義務があり、同等の仕事(同等ではない！） の紹介を拒否出来ない。その上、解雇予告手当ては支払わないと言いました。それから、営業担当からこの件は管理部扱いになると言われて、 別の人間が電話をしてきて、そもそも解雇ではない。派遣会社はその 性格上解雇という言い方はない。３月３１日で期間満了なのだから、 解雇ではない。(最初の解雇予告の電話があった時に、解雇のいきさつを文書でくれと言っていたのですが、出されずじまいで、解雇通知書は解雇ではないので、出す義務はないと言われました。「基準法２４条違反では？」） 派遣会社も自分の都合のいいように、労働基準監督署に相談にいったらしく、(会社が提供した、同条件(？)の仕事を断った。）派遣会社には そもそも解雇はない。３月３１日は更新期間の満了日だったので、 全く解雇ではない。と言って相談したのではと、考えています。 それで、会社は最寄の監督署から、解雇予告手当てを払う必要がない といわれたのか？強気の態度に出ています。 こうなったら、小額訴訟をして、解雇予告手当てと、付加金を一緒に もらわなければ、気がすまない気分です。 小額訴訟をして、勝てると思うのですが、どう思われますか？ また、いま何をなすべきかをアドバイスしていただければ、ありがたいです。自分で考える限り、労動基準監督署、労働局への相談、申告、 派遣労働ユニオンへの相談など。 小額訴訟は、低料金で済むのでしょうか？(場合によれば、専門家に頼もうと思ってます）解雇予告手当ての金額はおおよそ、８万円です。
- 締切済み
- 派遣
