- 締切済み
駐車場の管理会社での業務に関して
日本全国に管理施設保有、月に１～２回３、４日ずつ出張しながら 従業員600名余りの管理。 専用携帯所持で24時間待機もしておく必要ありとか。。 官公庁への営業もありで残業や転勤もありっぽく。。 この仕事ってどう思います？
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- okwavehide
- ベストアンサー率12% (202/1651)
- aokii
- ベストアンサー率23% (5210/22062)
関連するQ&A
- 公営、私営施設管理職に関しての質問です。
社用携帯持参深夜も待機の仕事に関してです。 全国に展開している公共施設管理職で一部24時間営業のところがあり、 常駐スタッフはいるものの、零細社団法人なのでコールセンターはなく緊急時には携帯に電話が掛かってくる可能性があるとか。 夜中すぐに行けなくとも翌日早朝から対応、出向ありそうですし、しょっちゅうではないかもしれませんが 意識はせねばならず落ち着かない感があります。 全国展開もしており、出張も月２回くらいあるようです。 土日祝休みとは謳われているはずですが、電話してみると本部は稼働してるようですし。 この仕事ってどうでしょうかね？ 管理職ですから、もしスタッフが緊急時に病欠とかでも対応しなければならないのかなと。 加えて、日々は官公庁への営業がメインらしいので結構ハードそうかなと思うのですが。。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 公営、私営施設管理職に関しての質問になります。
社用携帯持参深夜も待機の仕事に関してです。 全国に展開している公共施設管理職で一部24時間営業のところがあり、 常駐スタッフはいるものの、零細社団法人なのでコールセンターはなく緊急時には携帯に電話が掛かってくる可能性があるようで。。 夜中すぐに行けなくとも翌日早朝から対応、出向ありそうですし、しょっちゅうではないかもしれませんが 意識はせねばならず落ち着かない感があります。 全国展開もしており、出張も月２回くらいあるようです。 土日祝休みとは謳われているはずですが、電話してみると本部は稼働してるようですし。 この仕事ってどうでしょうかね？ 管理職ですから、もしスタッフが緊急時に病欠とかでも対応しなければならないのかなと。 加えて、日々は官公庁への営業がメインらしいので結構ハードそうかなと思うのですが。。
- 締切済み
- 転職
- 転勤じゃなくて出張なら
全国転勤ありとなってる求人を職安でみつけました。 企業全体で６０人。 営業所は5箇所ほどしかない小さな会社です。 出来れば自宅から通える会社で働きたい想いが強いので転勤となるとためらいます。 百歩譲って出張ならば出来るかなと思っているので、転勤じゃなくて出張という形にはできないのだろうかと事業所HPから問い合わせをしてみたいと思うのですが、 転勤ありと求人票にしっかり明記されてる以上、問い合わせるだけ無駄でしょうか。
- 締切済み
- 就職・就活
- 全国転勤がある会社に勤めている方に質問です
独身の方、既婚の方がいらっしゃり人によって異なるとは思いますが、独身、既婚関係なく全国転勤が頻繁にある会社に勤めている方に質問です。 (1)車はどうしていますか？車がなければ仕事や生活で不便な地域もあれば、車を必要としない都市部の勤務もあると思います。車は維持管理にかなりの費用がかかりますから、経済的に余裕がない人は車を所持し続けることは大変ではないかと思います。 (2)実家のことは全く心配はありませんか？ (3)全国転勤がある会社は、転勤する度に会社の宿舎が用意されると思いますが、定年退職後は住む家、住む場所がなくなります。どうなさる予定でしょうか？
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 何度も求人を出している会社
頻繁に求人を出している会社って、離職率が高いのでしょうか？ １社内定もらいました。（営業所の一般事務） そこの会社（営業所）は、２年前か１年前にも求人を出していました。（一般事務で） 増員ではなく、退職による応募みたいです。 この会社は、全国に営業所があり、全国の各営業所がいっせいに求人を頻繁に出しています。 会社規模を大きくなりたい、人を増やしたいと求人票には書いていました。 確かに、会社は大きくなり、従業員人数も数年前と比べて増えてます。 また、しんどい仕事内容なので、辞めるのもわかります。 ただ、一般事務なのにもかかわらず、何度も求人を出しているため、疑ってしまします。 面接のときに会った、事務員さんは疲れきったようでした。 ただ、面接をしていただいた方は、普通でした。有給、残業代などのきちんとした書面で提示もしてくれました。 私は、頻繁に求人を出している会社で、とんでもない経験をしたので、なおさら怖いです。 やはり、頻繁に求人をだしている会社は、何かあるんでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 恋の悩み☆全国に支店と営業所があるのって？？
最近気になる人ができたのですが、その人の仕事を聞けずにいます。 顧客データ管理のＳＥだとは聞いているのですが、何気なく異動や転勤の話になったら全国に支店と営業所があるから転勤もありうると言われました。 不動産？銀行？・・・ 全国に支店と営業所があってＳＥできる業務形態ってなんでしょうか？ ※そんなん相手に聞けという突っ込みはご容赦くださいませ。
- ベストアンサー
- SE・インフラ・Webエンジニア
- 会社支給の携帯の破損について
従業員５００名のジャスダック上場の会社です。営業などに会社支給の携帯を貸与しています。たまに 従業員が貸与携帯を破損しそのときに全額会社が負担しているのですが、こうした事態に対して(1)自己負担 (2)半分負担 (3)全宅負担など どのようにしたらよいかご教示お願いします。当方 総務の担当部門をみている管理職です。
- ベストアンサー
- 弁護士
- 海外子会社の経費の管理
海外子会社の経費の管理についてお知恵を貸してください。 この間、出張にいって調べたのですが、経理処理の流れは １．毎月１５日締めに各社員から立替分の経費を当社のフォーマットに記入して、領収書をAttachedする。 ２．それを現地従業員のアドミ担当が１を徴収し、経理担当者が計算し、チェックを用意する。 ３．日本人の責任者（この場合、営業の人）が１をチェックし小切手にサインし、各人に小切手を渡す ここで感じたのは １．日本人の経費に関しては殆ど否認されない。 ２．交際費に関しては明らかに自分たちの飲み食いが多く含まれる ３．ただ誰の経費であるかがはっきりわかっているので、これからの対策がたてやすい。 私としては経費関係の書類を全部コピーして日本で徹底的に管理する、裏には人事権をちらつかせれば、確実に経費は減ると思うのですが、これ以外に経費を減らすなんかいい方法はないでしょうか
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 自分以外が所有する携帯を業務に使用するのはOK？
以前から気になっていたことですが、質問させて頂きます。 妻は、ある介護福祉施設に勤務しています。 年齢がそこそこ上がってきたこともあり、よくある「みなし管理職」みたいな状態で、毎月の給与以外に数千円の少ない手当をもらい、他の若い方々の指示や管理をしているような状況です。 たとえ休日であっても、施設から指示を仰がれたり、アドバイスを求められたりすることはしょっちゅうです。 また、最近地震が多いですが、そのようなときにはこちらから施設に電話をかけ、状況確認や指示などを行なっています。 その仕事は大変だと思うし、社会の役に立っているし、尊敬もしていますが、その仕事に、夫である私が基本料・通話料を払っている私名義（妻所有）の携帯を、常時使用しているのです。 --------- 私が以前勤めていた会社では、基本的に私物の携帯の業務仕様は業務時間内外を問わず禁止であり、業務連絡用の携帯が支給されていました。 たとえば、相手先が会社であっても個人的な連絡（出張先から直帰する連絡等）は、雇用関係もありますし、私用携帯からの連絡は、業務をスムーズにするためにあっても良いと思います。 しかし、これが上司に対して出張報告を口頭で数十分にも渡って行う等、「通常業務」の色彩が濃くなってくるとグレーだと思っています。 以前私が長期出張中に、これを毎日ある上司から強要されたとき、「滅私奉公しろ」と言われているようでとても嫌でした。 なにしろ、通話料だけで1日の出張手当を上回ってしまうのです。毎日のことで、相当な負担でした。 もしかしたら日本では普通のことかも知れませんが。 ---------- 現在のケースでは、携帯に関する負担は全て、施設と雇用関係のない、夫である私が支払っており、たとえ夫婦とは言え、「他人の財産を無断で利用し、法人である施設が利益をあげている」 状態であり、しかも、それを私以外は気付いていないし、気付いていたとしても、誰も異常ともなんとも思っていないということになります。 ↑ ※ 一番問題なのはココです！ ※ 妻に「施設で業務用の携帯を購入し、貸与してもらえないのか」聞いても、「そんなこと、貧乏なうちの施設に出来るわけない」の一点張りで、昨晩の地震の直後には夫婦喧嘩に発展しました。 「月にしてみればたかだか数千円のことで、みみっちい男だ」と思われるのはとても嫌なのですが、私名義の携帯を使い、休日に長々と業務連絡しているのを目の当たりにすると、やはり釈然としないのです。 回答してくださる方、もしご自分の立場だったらどう思われますか？また、どのように対策されるでしょうか？ ご意見をお聞かせください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 時間外勤務の命令権者
小さな会社で社長以外は、全員一般の従業員です。 対外的に「執行役員営業部長」という肩書の人(A部長)がいますが、実態は一般の従業員で、役職手当もなく、時間外割増しの対象者です(いわゆる管理監督者ではない)。 A部長は組織上の上司であるわけですが、A部長は残業命令を出せる権限はあるでしょうか。 管理監督者ではないから、残業命令は出せないのでしょうか。 たとえば、就業規則、「残業命令は、営業部長以上の職にあるものが行う」とか、「残業命令は上司が行う」とか規定しておけばA部長は残業命令をすることができるのでしょうか。 あるいは、社長以外は一般の従業員という会社は、社長しか命令できないのでしょうか。 その他、A部長が残業命令が出せる方法があれば教えてください。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 筆まめ24を使用している際、差出人の情報が表示されない問題について質問があります。
- ご利用の製品は筆まめVer.24で、パソコンのOSはWindows10です。
- 差出人の情報を入力しても反映されない状況でお困りです。回答をいただけると助かります。
