- ベストアンサー
時間外勤務の命令権者
小さな会社で社長以外は、全員一般の従業員です。 対外的に「執行役員営業部長」という肩書の人(A部長)がいますが、実態は一般の従業員で、役職手当もなく、時間外割増しの対象者です(いわゆる管理監督者ではない)。 A部長は組織上の上司であるわけですが、A部長は残業命令を出せる権限はあるでしょうか。 管理監督者ではないから、残業命令は出せないのでしょうか。 たとえば、就業規則、「残業命令は、営業部長以上の職にあるものが行う」とか、「残業命令は上司が行う」とか規定しておけばA部長は残業命令をすることができるのでしょうか。 あるいは、社長以外は一般の従業員という会社は、社長しか命令できないのでしょうか。 その他、A部長が残業命令が出せる方法があれば教えてください。
- tokyojin
- お礼率92% (145/157)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
こんばんは、素人です。 役職がきちんとしてないだけで、実質Ａさんがコントロールしてる んでしょう？。残業手当の手続きに問題なければＡさんにその権限 はあると思います。 そして対外的に部長で、その活動をしているなら、内部的にもそれ と同じ待遇だと考えるべきと思います。（役職手当のない部長・・ 私なら絶対やりたくない(笑)） というわけで、普通に出せる、と思います。 大体普通の会社なら平、もしくは自分自身の判断で残業組みますよ。 それが問題あるならコントロール（この場合Ａさん）が何か口出すで しょう。
その他の回答 (1)
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
法律では、「使用者は～残業を命じる事が出来る～」とか程度で、どういう場合はＯＫとかって事は規定していません。 必要に応じて、各担当者の判断で残業してＯＫって場合もありますし。 > たとえば、就業規則、「残業命令は、営業部長以上の職にあるものが行う」とか、「残業命令は上司が行う」とか規定しておけばA部長は残業命令をすることができるのでしょうか。 それでＯＫだと思います。 必要なら、 通達 △△号 残業については、Ａ部長が指示を出すので、△△の部署はその指示に従うよう～。 △年△月△日 △△社長 とかの通達でも出しとくとか。
お礼
お礼おそくなりました。 法律ではざっくりと書いてあるんですね。 よくわかりました。 回答ありがとうございました。
関連するQ&A
- 時間外労働について
総務の仕事をしています。 従業員の勤務時間を管理し、給与計算をしていますが、時間外労働について他の会社さんはどのよう管理されていますか？ というのは、３６協定等により残業時間は上限が決まっていますが、その上限を遥かに超えて働いている社員が多くいます。 ※残業代はきちんと支払っています。 数年に一度、労働基準監督署が監査にきて、タイムカードの記録等をチェックしにきますよね。 賃金をきちんと支払っていれば大丈夫なのでしょうか？ ちなみに1年間の変形労働時間の届出もしています。 よく、残業月１００時間なんていう話を他でも聞きますが、やはり基準監督署から是正勧告などされるのですか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 執行役員について
小さな会社(株式会社)ですが、業務で陣頭指揮を執ってる従業員に「執行役員」の肩書きをつけたいのですが、自由にできるものでしょうか。 いわゆる管理監督者でもない普通の従業員ですが、リーダーとして切り盛りしています。 目的は、対外的な面と、本人のモチベーションアップということになりますが、こんな動機でも構わないでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 労働時間が長くて休日がほとんどない勤務について
私の家族の勤務状態について疑問があります。1日の勤務時間が16時間ほどなので、1ヶ月の勤務時間が450時間を越えることがほとんどです。また休日は1ヶ月で1日取れたらいいほうです。 いわゆる「管理職」ではありますが、もちろんただのサラリーマンなので、上司の指示のもと働きますし、経営者ではありませんが、実質上、役職名がつき残業手当などのない「管理職」（男性）です。よく管理職は労働時間や休日に対する規制にあてはまらない、と聞きますが、このような労働環境は、労働基準法的には問題ないのでしょうか？労働基準監督署がよく是正勧告などをされていますが、課長や部長といった「管理職」の場合は、監督署にとっても「仕方ない」とみなすものなのでしょうか？過労死ラインと言われる残業時間を軽く超える仕事状況でも、仕方ないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 残業に対する業務命令
現在の会社に入社して3年目に入ったばかりの者ですが、残業に対する業務命令について疑問な点があり、質問させていただくことにしました。 私は技術部に配属されていまして、上司に、部長・部長代理・主任、の三方がいらっしゃいます。 仕事もある程度は任されるようになり、「どのように行うか」という方向性を会議で決定した後は、各自が自分の仕事を担当し、それぞれが独立した形で仕事を進めています。 しかし、主任が担当している仕事が定時になっても終わっていない場合、私に手伝うように言い渡し、「正当な業務命令だ」と言います。 私は自分がやらなければならない仕事は時間内に済ませています。 このような時に「残業するように言い渡すのは正当な業務命令」なのでしょうか？ 私の仕事が終わっていないにもかかわらず、私が退社しようとした場合に残業をしてでも終わらせるように言い渡すのは正当な業務命令だと思います。 しかし、残業して行う業務が私の担当する仕事ではなく主任の手伝いです。 これは正当な業務命令と言えるのでしょうか？ 最近その回数が増えて困っています。 どうかご教授くださいますようお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 時間外労働について
時間外労働（休日出勤含む）の規制について御回答お願いします。私の勤務先は一般製造業で労働組合はありませんが、３６協定（1年間の変形労働時間制）を締結し労働基準監督署に提出してます。 質問ですが、私の職場は仕事量の山谷が激しく、また作業内容もある程度専門分野がからむため繁忙期には残業、休日出勤が多くなります。他部門の応援も専門知識の関係上あまり見込めません。昨年までは月平均で60時間～70時間ありましたが、監督署からの通達が厳しくなったらしく会社から時間規制がかかるようになりました。もちろんサービス残業は一切無く、すべて割り増しの手当が付与されるので昨今の不景気を考えるとむしろ歓迎です。従業員が納得して希望してる場合でも規制の枠内でしか残業できないのでしょうか？また規制枠内の超過時間とはどれくらいなのでしょうか？（1週、1ヶ月、1年）長くなってすいませんがよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- ホームページ管理者の名刺の肩書き
小さな会社で自社ホームページの管理やネットショップの運営をやっております。外回りの営業も兼務している為、名刺は営業部のものを使用しておりますが、Webの仕事で人と会う機会が増えてきたので専用の名刺を作りたと思ってます。 対外的に見栄えがするにはどういう肩書きをつければよいでしょうか。IT事業部 Webディレクターとかでしょうか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- パワハラの上司を法的に裁きたい
私は製造業の企業で、従業員40人の営業事務をしています。 営業部に社長兼営業部長、課長、営業部員1名、事務の私の実質としては3名の部署です。（社長は親会社からの出向で、営業活動はしていない名ばかりの「営業部長」です） 私の悩みは同じ年の課長で、課長は気分がころころと変わり昨日と今日では言った事が違うのは日常茶飯事。これによって指示が変わるので、仕事の内容も変わってきます。 この上司のせいで退社に追い込まれた人が（私が入社して1年半になりますが）3人もいます。 また、私は「営業」は受注してから製造部に発注をし、完全な製品をお客様に納品するまでが営業の仕事だと思っています。 しかし、課長は納品までをも管理していたら、営業としての責任が重くなるので、それを管理する事は営業の仕事ではないと言う持論を持っています。 このように些細な点から考え方の違う上司なので、私は上司に気に入られていません。 私なりの責任を持って仕事に取り組むと、上司から怒鳴られた事も何度もありますが、実際に請求書の作成や、お客様からの納品日の確認などの問い合わせ等も私の仕事の一つとなっており、確実な答えを用意する為には上司の指示から外れてしまう事になってしまいます。 また、私の会社では、月末になると売り上げ高を親会社に報告する為に翌月の売り上げ予定分を先上げし、水増しさせるので、請求書と実際の納品日が違ってきてしまう為、これを管理しなければならない立場でもあります。粉飾決算もあります。 今日はまた上司の意見が変わった為に残業となってしまい、その残業の件で皆の前で怒鳴り散らされ、挙句の果てに「俺はififさんが大嫌いなんだよ！」と迄言われました。（ちなみに残業は申請しないと貰えないし、タイムカードが無い会社で、上司の承認がなければ残業代は発生しません。今回も申請していません）社長は見ているだけです。 私も今迄は言い返すことはしなかったのですが、今回ばかりは本当に頭に来てしまい、「それなら退職させてください。何時が良いですか？」と課長に聞いた所、「勝手に好きな時にして出せば良いだろう」と課長に言われたので、社長に「社内規定により、1ヵ月後の9月10日付で退職させて頂きますので、よろしくお願い致します」と言い残し帰宅しましたが、今日からお盆休みに入ります。 取りあえず、途中までしか出来なかった仕事はお盆休み中に出勤し（これも無申請ですが）終わらせる事にしますし、出来る限りの引継ぎはしようと思っています。 それでも私の後任がすぐに見つかるかどうかは判りませんし、正直、無責任ではありますが、ベースだけを引継ぎし、後は上司の気に入るやり方を教えれば良いのではないか？とも思っています。 部長に当たる、社長は何故かこの上司を気に入っていて、以前に退職に追い込まれた人から職安に対する抗議の問い合わせや、失敗は目をつぶっていますから、頼りにはなりません。 私が皆さんに伺いたいのは、度重なる上司からの嫌がらせや、子供のような上司の発言に対して何か報復できないか？と言うことです。 長文で稚拙な文章となりますが、何か方法があったら教えて下さい。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 入社してすぐの理不尽な転勤命令。拒否できますか？
私は8月1日から鹿児島の某通信会社の代理店に就職していますが、今日会社代表者（社長）から急に「来月から広島本社へ転勤せよ」と命令され正直憤っています。 私は営業職ですが、事の発端は先輩社員の方たちから、この会社は残業代が一切出ないと聞かされた件です。 もちろん入社時にそんなことは聞いていませんでしたし、驚いて上司に確認したところなんと「営業職なんだからそんなの出るわけがないだろ」「常識だ」と一蹴されました。 この会社は私が見た求人募集誌には「勤務時間10：00～19：00 残業有」「研修1ヶ月間は日給7,000円」と記されており、毎日勤務は朝9：20出社で営業先を引き上げるのが21時過ぎ、その後会社に戻って事務処理をして退社するのがいつも23時頃です。 労働局に問い合わせたところ、日給とは8時間換算であり、それを超えた場合、もしくは週に40時間を超えた場合会社は営業現場からの帰社時間であろうが朝礼前のラジオ体操であろうが15分単位で残業代を支払う義務があるらしく、（『今時こんな昭和初期の雇用体制を引きずっている会社もあるんだね～』と労働局の担当者も呆れていました）社長にそのことを確認するといきなり自宅待機を命じられ、3日後の今日、転勤を言い渡されました。 残業代の件については労働局からすぐに社長に口頭で改善勧告をしたそうですが、社長としては私が公的機関に相談したのが気に入らなかったようです。 私としては突然の転勤など当然納得できず社長に理由を聞いたところ「鹿児島では上司が君の教育は出来ないと言っている」とこれまたふざけた理由にならない理由でした。 私としてはこんな会社すぐにでも辞めてしまいたいですが、このまま違法行為に泣き寝入りする気も毛頭ありません。 質問としては、 (1)転勤命令を拒否できるか (2)拒否→業務指示違反→解雇 となった場合、不当解雇として解雇予告手当を会社に請求できるか の2点です。 怒りでうまく文章をまとめられていませんが、宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 会社命令で話し方教室へ行くことになりそうです。
会社命令で話し方教室へ行くことになりそうです。 こんばんわ。34歳女性です。 勤続4年の会社で製品管理の事務業（ISO関係）です。 先日社長から「君に6ヶ月投資してみたい」と言われ、上記を 打診されました。 話し方教室、タイピングトレーニング、文章の通信学習。 非常に混乱しておりますが、発端は上司に「ミーティングの司会が苦手だから、 そんなセミナーがあったら行ってみたいですね」と言ってみたことだと思います。 ステップアップである司会のセミナーではなく、基礎的なところで、 そんなに評価されてなかったのか、と落ち込み半分、 期待されてるのか？ それとも営業職へ回されそうになっているのか、と不安になっています。 30過ぎての外部トレーニング、どう捉えればよいのでしょうか。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
確かに都度都度残業命令くださいなんてことはないですよね。 みんな自分の判断でやってるが実態ですね。 問題あるならおっしゃるようにA部長がコントロールするようになるでしょうね。 ただ、残業しただけの時間外手当がもらえるのかは、別の問題として残りますが・・・。