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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：時間外勤務の命令権者）
時間外勤務の命令権者とは？
このQ&Aのポイント
- 時間外勤務の命令権者について解説します。
- 小さな会社での社長以外の役職についても紹介します。
- A部長が残業命令を出すことができる条件についても考えてみましょう。
- tokyojin
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質問者が選んだベストアンサー
こんばんは、素人です。 役職がきちんとしてないだけで、実質Ａさんがコントロールしてる んでしょう？。残業手当の手続きに問題なければＡさんにその権限 はあると思います。 そして対外的に部長で、その活動をしているなら、内部的にもそれ と同じ待遇だと考えるべきと思います。（役職手当のない部長・・ 私なら絶対やりたくない(笑)） というわけで、普通に出せる、と思います。 大体普通の会社なら平、もしくは自分自身の判断で残業組みますよ。 それが問題あるならコントロール（この場合Ａさん）が何か口出すで しょう。
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- neKo_deux
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回答No.1
法律では、「使用者は～残業を命じる事が出来る～」とか程度で、どういう場合はＯＫとかって事は規定していません。 必要に応じて、各担当者の判断で残業してＯＫって場合もありますし。 > たとえば、就業規則、「残業命令は、営業部長以上の職にあるものが行う」とか、「残業命令は上司が行う」とか規定しておけばA部長は残業命令をすることができるのでしょうか。 それでＯＫだと思います。 必要なら、 通達 △△号 残業については、Ａ部長が指示を出すので、△△の部署はその指示に従うよう～。 △年△月△日 △△社長 とかの通達でも出しとくとか。
質問者
お礼
お礼おそくなりました。 法律ではざっくりと書いてあるんですね。 よくわかりました。 回答ありがとうございました。
お礼
確かに都度都度残業命令くださいなんてことはないですよね。 みんな自分の判断でやってるが実態ですね。 問題あるならおっしゃるようにA部長がコントロールするようになるでしょうね。 ただ、残業しただけの時間外手当がもらえるのかは、別の問題として残りますが・・・。