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上司の命令について
数ヶ月前に転職したのですが上司のことで悩んでいます。 今までの会社でももちろん役職者の方はいましたが、大きい会社だったので一緒に働いたことがあるのはせいぜい課長くらいでした。 転職した会社は小さい会社なので課長・係長・部長を含め社長も同じフロアで働いています。 今まで６０歳近い年配者の役職者と働いたことがなかったですし、前の会社は基本的には自分の事は自分で行う社風でしたので上司の指示でお使いや届け物などはしたことがありませんでした。 今の上司は、私の都合など考えずに今からすぐ収入印紙を買ってきてとか明日の朝一までに必要だから○○してなどと指示してきます。 先日も急に明日の朝まで１０万円の印紙を用意してと言われました。経理担当なのでお金の管理も行っているのですが頻繁に銀行に行かなくても良いように考えてお金を用意しているのに何も考えない上司の指示はとても困ります。 私にも自分の中で仕事の予定を立てているのに急に指示されると予定が狂うこともあります。銀行等の施設がある駅前から少し離れた所に会社があるのでそう頻繁にいける距離でもありませんし、上司は責任のある仕事はしていますが、私達部下の方が忙しいので一番暇な上司自身で郵便局位行って欲しいと思っていますが、一般的には部長の指示は断れないのかと思いいままで断ったことはありません。 世間一般では自分の予定より上司（部長）の指示を優先するのが一般的なビジネスマナーなのでしょうか。
- moco1234
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- fumidai
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ANo4に少々あやまり・誤解を招く記述がありました。申し訳ありません。 「嫌がる」には、「よりよい方法（代案）の提案をする」は含まれません。 業務指示を受けたときに、より業務効率を上げる為に、部下が提案した事に対して、弊社では上司はそれを真剣に検討する義務があります。
- fumidai
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個人の性格云々は議論の対象外とさせてください。 本件は明確です。 業務時間内であれば、法令・道徳などに反しない命令は、拒否しないだけでも、単に嫌がるだけで、減給処分の対象になりかねません。貴社に就業規則があるでしょうか？私の所には、就業規則に賞罰の規定があり、上記の事は明確です。また、急に言われて、現実には間に合わない場合は、その言い訳の証拠として、指示を受けた時間をメモするなどの自衛策は必要です。業務時間内であれば、個人の都合（個人の仕事内容）は、上司判断で変えられても部下としては問題とする事はできません。 上司の仕事のやり方が会社を非効率にしているならば、会社か上司がなくなると思っています。 業務時間外、たとえば、通勤途上などは、ちょっと無理とか、出社が遅れるとか、時間外手当てを出して欲しい等の条件をつける事が可能です。しかし、波風が立たないように「お願い」風に交渉するテクニックを要します。その自信がなければ、「ハイハイ」と「にっこり」受け入れるしかないと思われます。
- binba
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自分の立てた予定以外の事に対応出来ないようでは、社会人とは言えません。 どんな部長の我侭でも即対応・・・これをにっこりこなすのが「仕事の出来る人」。 発想を変えてみてください。 コンピューターがなくては仕事にならない昨今ですが、 (1)コンピューターの出来る事までしか仕事をしない？ (2)こんな仕事をコンピューターにやらせようと構築する？ いくらコンピューター様様でも、 仕事って本来、(2)でなければ成り立ちませんよね。 あなたが無能なままでいるのか、有能な人材になるのかはあなた次第です。がんばれ！
- fumidai
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貴方の行っていることは、業務時間内の事でしょうか？ それとも、時間外で手当ても付かないと言う事でしょうか？ まさか、通勤途中に銀行に寄れと言う事ではないでしょうね？
- rx78ns00k2
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その会社では、そうするのがあたり前なら、それに従ってください。 その場所で共有して共感される認識がマナーです。 一般論や法律論を持ち出すと、たぶん浮いてしまいますよ。 時間をかけて回りの雰囲気を変える努力をしてみてください。
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