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（職場）告訴するなら退職の覚悟で？
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このご質問文では具体的にどのような事をされているのかわからないので、何ともいえないのですが・・・ 暴言をはいたり、あなたの仕事を邪魔するような事をワザとしていたり、誰が見ても明らかに相手の方に非があるとわかるような言動をされているのであれば、上司や人事に具体的にどういう事を言われ・されているのかを説明したうえで、相手に注意をしてもらったり配置換えをしてもらうなどの改善を求めることはできると思います。 ですが、「相手からのいわれなき攻撃を受けているように思えます。」のような、感情的な事を訴えたとしても、その現場を見ていない人にとっては「性格的にただあわないだけでは？女性同士ならよくあることでしょ」程度の反応だと思います。なんとなく語尾がきつい。自分にだけ厳しい態度で接しているような気がする。くらいでは、上司としても判断しかねるでしょう。 誰に、何を、いつ、どういう状況でされたか、それによってどういう不利益を被っているのか（例えば仕事の納期が遅れるなど、具体的な被害）を、きちんと説明できるようであれば、上司や人事担当者に話してみるのがよいのではないでしょうか。
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