夏のボーナス

質問

こんばんは。
私は２７歳の社会人４年目の男性です。
人間関係も、仕事内容も合わず毎日大変
しんどい思いをしております。

仕事は、中堅商社の営業です。

もう会社を辞めようと思うのですが、
どうせなら夏のボーナスは欲しいです。
毎年夏のボーナス支給日は、６月なのですが
もらってから、やめるには
いつごろ、上司に辞職の申し出を行うべきでしょうか。

角が立たずにやめられ、ボーナスをもらえる方法を
知りたいです。

宜しくお願いします。

回答No.5

sparkle719

もらえるかどうかを確認して、もらえるなら7月にやめたらいいんじゃないですか。

回答No.4

noname#231796

社内規定にたとえば「いついつまで在籍のものにボーナスを支給する」などあるはずなので、まずはそれを確認してください。

回答No.3

takuranke

ボーナス貰ってから退職届を出す。

規定で退職は１か月前にとあれば、我慢して１か月は働く（有給取得できるのなら有給申請する）

規定上、賞与の不支給や減額要件が書いていなくても、
支給前に退職の意思表示をした場合、減額されたり不支給になる可能性はあります。

勝手に減額されて支払われたり不支給になった場合、
満額出すように要求し回収するのは非常に労力が必要です。

回答No.2

jisebjapor

通常は2ヶ月前です。これが一番いいでしょう。

会社の業務にもよります。簡単に引き継ぐことの出来ない職業の場合は3ヶ月をみますが、「あいつはやめるから」と早く分かってしまっても今度は逆に居づらくなる場合もあります。

1ヶ月は後継者を準備する期間。
もう1ヶ月は引き継ぎ期間。
こんな感じです。でも会社とはそう簡単に代わりの人をあてがえるわけでもないですけどね。中には他の人が掛け持つとかね。
http://next.rikunabi.com/04/enman_taishoku/enman_taishoku.html

回答No.1

52heaven

まずはボーナス支給の規定がどうなってるか、社則などを確認することからだと思います。
（●月××日まで在籍で支給対象になる…など、ちゃんと規定されているはずです）
なので、退職日を支給対象日以降に設定するだけです。

以上は、あくまで制度上はこうだという話。

基本的に辞める側が出せるのは「希望日」程度だと認識してください。
会社が「それは困るから」と相談されたのなら、会社事情を受け入れるのが角を立てないための「筋」です。

営業職とのことですが、だとすると引き継ぎだったり何だったり、退職までの残務は意外に多いと思います。
ひょっとしたら、心配しなくても夏ボーナス支給までは仕事が続いてしまうぐらいかもしれませんよ。

もし退職希望日を本気で通したいと考えるなら、繁忙スケジュールなど前提条件を完璧に把握し、それに基づいて「いつごろ行動開始すれば希望日に辞められるか」を逆算し、会社に提示する必要があると思います。
ボーナスが欲しいという気持ちが「どうせなら」程度であるなら、むしろ端金と涙をのんで割り切ってしまい、最後は「残っててほしかった」と惜しまれながら退職する方がマシだと思います。

まあ少し意地悪なことを書きましたが、とにかくまずは
●社則でボーナス支給規定・退職規定を熟読すること
●会社に１ミリも迷惑をかけない辞め方を考えること
ここから始めてみてはいかがでしょうか。