36協定の延長時間の限度について

質問

36協定の延長時間の限度について、1年単位の変形労働時間制の対象労働者は、1ヶ月の限度は42時間ですが、この42時間というのは、変形労働時間制を採用して作成したカレンダーの労働時間を超えてから42時間ですか？
それとも、法定労働時間（1週間40時間なので、暦日数31日の月は1ヶ月177.14・・時間）を超えてから42時間ですか？
例えば、弊社の10月のカレンダーは、休みは週1日で月4日、残り27日については、1日7時間20分労働なので、27日×7時間20分で198時間の労働時間になります。
この場合、延長時間とはどこから計算すればよいのでしょうか。
また、36協定届の延長することができる時間の「1日」の欄は、法定の8時間を超える時間でいいのでしょうか。

ご回答宜しくお願い致します。

回答No.1

kgrjy · ベストアンサー

１日７時間２０分労働ということですので、法定労働時間の日８時間超えた部分（Ａ）です。

次に、週６日勤務の週（ここでいう週とは日曜に始まり土曜に終わる。）は、所定４４時間労働（＝７時間２０分×６日）の週ですので、その週の労働時間（時間外としたＡを除く）が、４４時間超えたところからです（Ｂ１）。

週５日勤務の週は、所定３６時間４０分ですので、その週の勤務時間（ただしＡを除く）が、法定の週４０時間超えたところからです（Ｂ２）。

次に、１年単位ですので、上の日、週で時間外労働と「しなかった」時間を累算して、２０８５時間超えたところから、時間外労働となります（Ｃ）。

ただし休日労働については、Ｂ１の週は法定休日労働となり、時間外労働にカウントせずに、休日割増賃金１３５％賃金支払いとなります。Ｂ２の週は、法定休日が曜日特定していて、その曜日の勤務は前述のとおり。他方の休日、および特定していない場合のその週１休日が確実にやすめたのなら、他方の休日労働は、上の時間外労働にてあたるか否か判断のうえ、時間外にカウントします。その週最後の休日も労働でつぶれたなら、前述の法定休日労働となります。

上に見た通り、ＡＢＣの時間は、どの日に発生しているか把握可能ですので、３６協定上の日、月、１年のカウントは、それぞれの日の属している月枠、年枠にてカウントします。

最後の質問の日については、所定が８時間にみたないので、Ａにかいた通りです。

お礼

詳しくご説明いただき、ありがとうございました。
たいへんわかりやすかったです。