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私と折り合いの悪い課長が私の成績やボーナスを決める
私の所属する部署の部長が産休に入り、 私と折り合いの悪い課長が私の下半期の成績とボーナスを決めました。 その結果、やはり私の成績もボーナスもがた落ち。 会社に訴えるにせよ労働基準局に訴えるにせよ、 現状を打開する方法はありませんか？
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折り合いつけるのは上司ではありません。 査定が低いのは、本人の頑張りが足りないからです。 打開策は・・・労働組合に相談してください。
お礼
元々私の頑張りが足りていなければ以前より査定は低かったと思います。 うちの労働組合は形だけの組合なのでそんな力ないです。
転職を考えている？のですか。 まずは自分なりに、冷静に考える。 それでも納得できないのなら、会社の事情を考える。 最後にその上司と対話する。 産休前の上司は、公平だったのでしょうか？ だとしても何かしら違いをださないと いけないので、もしかしたら 今の質問者様のようなことを考えている人がいたか？ 現状を打開するには、周りを納得させるか？ 自分が納得するか？ しかなくて、折り合いが悪い・・・と一言で済ませずに 対話してみる。
お礼
ありがとうございます。 部長は産休と書きましたが，育休もフルにとる予定であれば，うちは最高３年まで育休がとれてしまうのでぼちぼち転職を考えはじめています。 産休中の部長は特に誰かと仲が悪いということはなかったと思います。 仲が良い部下はいましたが。 話し合いの場は設けたことがありますが、結局お互いがお互いの言いたいことを言って何も進展せず終わってしまったのでした。もう正直仲良くしようと頑張るのはしんどいですね…
- TooManyBugs
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>現状を打開する方法はありませんか？ 辞表を提出する。 そうすれば減額されたとはいえ賞与を頂けた有り難さに気がつかない己の不甲斐なさに気づくでしょう。
お礼
賞与を出さなければ自分の立場が悪くなるので、私が課長の立場でも賞与を出すと思います。
- trytobe
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上司が決めるのは評価とボーナスであって、成績は客観的事実です。 それを混乱しないようにした上で、「課長から、前期の評価に対する判断理由を何ら説明を受けることなく、その評価のままボーナス査定がなされた。部長の産休後、なぜ評価が下がり、ボーナスの減額があったのかの説明を、求める」 というのを、「産休中の部長のさらに上司」と「産休中の部長の代理をしている課長」に同報メールや書面で連絡してください。
お礼
ありがとうございます。 こういった争い事？を在職中に起こしたくないので、転職先を決めてから、つまり、 ボーナス査定があってから大分時間が経過した後に説明を求める書面を出しても問題なさそうでしょうか。 また、うちの会社は人事考課もなければ成績を数字で評価出来る部署でもないのですが、 それでも課長の判断が正しくないと言い切れる手だてはあるのでしょうか（これまでの成績と比較するなど）。
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