週時間規制と残業務

質問

夕方からのパートに行っていますが、次の条件です。
１日2時間で残業あり、１週間19.5時間を守るように言われています。
完全週休２日制となっています。
また、12時には門が閉まるのでそれまでに出るか、事前に超えると言うのを守衛に連絡しないといけません。
自分らの職場は１０人でしていますが、仕事量としては、１０人で３時間位かかる量があります、その内６人迄が、２時間とかで帰ってしまうので、帰った人の分を補う為に１２時に間に合うように、頑張ってしています。
この状況だと、最後迄残ってしている人は、週末には１時間とか1.5時間しか残ってなくて、仕方なく帰りますが、週明け、時間余っている人が何時もと同じように仕事が残っていても帰り、掃除もせずに帰るので叱られます。

また、最後迄残る私たちにも、４人も残ってするんじゃなく、１人ずつ交代で早く帰り、カバー出来る時間配分するよう言われます。

２時間とかで帰るのを認めていながら、全員が３時間位しないといけない仕事量に問題あるのじゃないかと思いますが、また、それだったら２時間じゃなく３．５時間とすれば良いのではと思いますが、何故出来ないんでしょうか？

回答No.1

akamegane332 · ベストアンサー

パートと言うのは、時給が低い、保証が無い分、仕事は常識的範囲内であれば、無責任であっても問題ありません。

怒られるとありますが、怒るなら先ず、二時間で帰る人を怒るべきであり、貴女も二時間で帰って良いのです。

サボったり、効率が悪くて遅れるのは論外ですが、真面目に確りやっての遅れは問題ありません。

お礼

回答ありがとうございます。

補足

保証とはやはり、失業保険、退職金、昇給とかでしょうか？

パートの方は、昇給も失業保険もありませんが、賞与(最高でパートの定時間分の１か月）、有給休暇、退職金は５年目からで賞与の満額からスタート、後１年毎に１万円加算されます。

回答No.2

key00001

> 何故出来ないんでしょうか？

「出来る/出来ない」じゃなく、やろうと思えば出来ることは、「やる/やならない」の話しです。

「なぜやらないか？」と言うと、今のやり方で、質問者さんらが何とか仕事を回しているからでしょうね。
あるいは、不満があるなら、それを声を大にして、言わないからでしょう。

すなわち、１２時ギリギリまで仕事しても終わらない上に、「掃除しろ！」と叱られたら、「ふざけるな！」と言ってみたら、改善するかも知れません。
しかし、「すみません・・」と言っちゃうと、相手は「会社のやり方に問題はない」と認識しますよ。

お礼

回答ありがとうございます。