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パートでも育児休業は当然取れると思っていました
tontodromoの回答
- tontodromo
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驚くべき社会の無理解ですね。 愕然としました。 育児休業はパートタイム労働者にも適用されます。 政府は今、少子高齢化のため、来たるべき将来に深刻な労働力不足に陥ることを恐れています。 そのために、女性に出産・子育て中も仕事をしてもらうよう様々な制度や手当を手厚くしているのです。 また、パパママ育児休業プラスという制度も作って、男性にも育児休暇を取るよう促しています。 零細企業だから、パートが3人だけだから、新たにパートを雇わなければならないから？ 何のために派遣社員というものがいるのでしょうか。 目先の利益だけを考えて経営をしてきたから、物も売れず、優秀な人材も育たず、今日本の企業は苦労しているのです。 女性の雇用が安定すれば、消費が促進され、自分たちの収益に繋がるということに頭が回っていません。 そして、このまま少子化が続けば、老人まで駆り出されて死ぬまで働かされるでしょう。 日本が移民政策を取らない限り、女性とニートと老人を労働力として活用しなければ、将来的にこの国は成り立って行かないことを政府は危惧しているのです。 日本は、先進国とは思えないほど女性の社会参加が遅れています。 だから阿部政権もおかしな女性活用法案を編み出さなければならなかったのです。 パートには育児休業がなくて当然という言葉が同じ女性の口から出てきたことにも大変驚きましたし、パートは法律で保護された労働者にあらずといったパート蔑視の思考が垣間見えました。 女性が女性の足を引っ張っているこの国の将来は、暗澹たるものです。 このような考え方があるのは地方だけでしょうか。 あなたのような勇気ある女性が、日本の職場を先進国にふさわしい働きやすい環境に変えて行きます。 会社が育児休業を拒否したら、労働基準監督署に相談しましょう。 頑張ってください。
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補足
ありがとうございます ただ女性が女性の足を引っ張っているとは思いません 女性が結婚して皆が皆、社会進出を望んでいるとも限らないと思います 男女にはそれぞれ役割があって、男性と同様な権利を取得するすることがはたしていいかといえば懐疑的な面もありますよね 私の場合主人の稼ぎが少ないので育児休業から今の職場に復帰というのが大変重要なのです ある程度ご主人に収入があり、無職でも生活が維持できれば子どものそばにいてあげたほうがよいという考えもしごくまっとうだし そういう方は往々にしてちゃんと正社員で働く方に敬意をもっているのだと思います 所得税だって正社員の方はたくさん払っていますしね パートより正社員になるほうが険しい道なのは確かですし ただ、男の人は妊娠によって職場を変えざるをえなかったりすることってないじゃないですか？ 私はせっかく自分にあった大好きな職場を見つけたのに、なぜ妊娠によってあきらめなければならないのか 納得いかないだけです 労働基準監督署なんかに訴えたら、大好きな職場がなくなってしまいます 今のようにパートであれば、子どもと過ごせる時間も持てるし、仕事もできる、 そういった環境が私にとって必要なのです