パート勤務で休みを申請したいですが、新人が休むのはどう思われますか？
- パート勤務で休みを申請したいですが、新人が休むのはどう思われますか？人間関係に影響が出る場合は月曜日出勤にするつもりです。
- パート勤務で融通が利かないと思ってしまいます。皆さんのご意見をお聞かせください。
- パート勤務をしていても休みを取りたいですが、新人が休むのはどう思われますか？
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大至急！！！お願いします！
パートを始めて二ヶ月弱です。 基本土日・祝休みです。 月・火が仕事が忙しいのですが、どうしても外せない用事が出来たので 有給を申請しました。 （私としては欠勤で良かったのですが） 来週は火曜日が祝日という事もあり、四連休になります。 入ったばかりで、しかも月曜日が多忙なのは承知してますが 年に一回の行事の為、休みを申請しました。 やはり今いる職場の方からすると、新人が休みを取るなんて、と 思うでしょうか？あまりにも人間関係に影響が出るのであれば やはり月曜日は出勤にしたいと思ってます。 本音を言うと、パートなのに融通が利かないのは 私としてはメリットがないと思ってしまいます。 皆さんのご意見お聞かせください。 宜しくお願いします。
- tk777
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- アルバイト・パート
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質問者が選んだベストアンサー
勤務開始2か月で有給があるのですか？その程度だと有給はないような気もしますが、会社規定ですから、あるのでしょう。 質問者様のパートだから融通が利いて当たり前の意見には賛同しかねます。 雇用側からすると、正社員であろうが、パートであろうが戦力ですので、自分の都合で、どんどん休まれると困ります。 そのような考えのパートさんが、いらっしゃるのも非常に困ります。 外せない用事がある場合に休まれるのは構いませんが、事前申請されている事ですし、問題はないと思います。 勤務期間の長短には関係ありません。今回は、用事ですが、慶弔であれば、休まざるをえないでしょうし。 質問者様の言われる、人間関係はどうでしょう。受け取り方は、それぞれですので気にされる事はないと思います。
その他の回答 (4)
- BC81
- ベストアンサー率25% (687/2674)
ま、周囲が気に入らなければ居場所がなくなるだけです。
お礼
その通りだと思います。 参考までに、BC81さんならどうされますか？
- oyaji555
- ベストアンサー率18% (27/148)
はじめのうち、なんだこいつと思われるかもしれませんが、 あなたがそこで長く働くつもりなら、その後が大切だと思います。 その日はどうしても休まなければならなければ、休むのも仕方ないと思いますし その後あなたの勤務態度で、周囲の方は理解されると思います。 有給の場合は、逆に消化してもらわないといけない会社もあるので その辺の事情はわかりかねます。 ＞本音を言うと、パートなのに融通が利かないのは ＞私としてはメリットがないと思ってしまいます。 このような考えは賛成しかねます。 所詮パートだから、融通が利いて当たり前と思う考えでは 『その後』はわかっては頂けないでしょう。 働く上で、パートだろうと社員だろうと同じだと思います。 雇用側ではあなたのような考えの人材はいりません。
お礼
有難うございます。 実は長く続ける事もどうするか？と考えています。 今回は障がい者枠で働いてます。 時給は最低時給とまでは言いませんが、それに近い数字です。 加えて、仕事量が半端ありません。 体調不良の時は、辛いものがあります。 先日上司に、体調が悪いと、起きてるだけで辛い、と伝えました。 進行性の病気なので、その日により体調が変わります。 障がい者枠とは名ばかりで、実際は体調の考慮などはありません。 それだったら、通常枠で派遣でも良いので、そのように働いた方が 時給も良いし、休みも比較的取りやすい職場もあったので その方が良いのではないかと思ってしまいます。 まだ勤めて一ヶ月半くらいですが、自分では目いっぱいやってるつもりです。 ミスも多いですが、頑張ってます。 それに対する見返りを条件に求めるのは間違っていますでしょうか？ お答え頂いた内容にも納得は出来ます。 雇用側からすれば、社員・パート、関係ないですよね。 有難うございました。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
人間関係と融通とは別でしょ 人間関係に影響があるか、ないかは、その職場の雰囲気次第です、我々には判らない 自分の感じ通り行動すればよい
お礼
有難うございました。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
パートですからある程度は休めるものです。（名実通りにパートならね） ただ、年休は無理かもしれませんよ。法定通りなら半年経たないと付きません。 また、年1回の行事という事はもっと前から分かっていたのですよね？ 数日前に急に申請するよりは、数週間ぐらい前に申請した方がよほど印象は良いと思いますが。
お礼
有難うございます。 申請は8月の社内回覧でしてます。 私はそれで休みが取れるものだと思ってましたが システム上で手続きが必要との事でした。 そんな事、聞いてないので分かりません。 いつも社員の方と話す時間もないほど多忙で 今日はたまたま時間が出来たので、その件で聞きました。 そしたら、紙ベースの申請とは別で、自分でシステムの入力も必要と 聞きました。 その社員の方からは今日でも大丈夫だよ、とは言ってもらいましたが 最初は月曜日に休むの？って突っ込まれました。 年一度の行事と言うのは、難病の患者会です。 東京であります。 土曜日に患者会があるので、日曜日に帰る事は可能ですが 東京でお世話になった人にも会いたいので、月曜日の休みを申請しました。 ちなみに有給ですが、どうやら10日間付いてるようです。 私としては欠勤でも良かったのですが・・・。 会社の細かいルールが理解出来てません。 しかも金融系なので、ホンっとに細かいです。 業務も細かいし、息詰まります。 有難うございました。
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