• ベストアンサー

休みの扱いについて

会社のカレンダーでは出勤の日(祝日の後の土曜日等)に 派遣されている先が休みの日の扱いはどのようになるのですか? 会社によって違うでしょうけど. 有給なんですか? 有給がなかったら欠勤ですか?

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • darky2
  • ベストアンサー率25% (29/115)
回答No.2

私の場合、有休でしたよ。 会社はカレンダー通りの休日で、派遣先はGWの合間も休みで9連休だった場合、5/1・5/2は有休使うことになってました。 どういう扱いかは会社に聞いてください。

その他の回答 (1)

回答No.1

たぶん一番多いのは、 ・休みで無給 意外とあるのが、 ・派遣会社(派遣元)に出社  ミーティングや研修なども考えられます。  その様な場合に休んだら欠勤です。  (派遣社員だから、欠勤でも構わないわけですが) 有給休暇とする例は少ないのでは?

関連するQ&A

  • 会社都合の休日変更について

    基本土日祝休みの会社に勤めています。会社カレンダーがあり、1年間で休みの日が決まっています。 しかし、会社の都合で今月の平日の1日が休みになって、代わりにその週の土曜が会社の営業日になることになりました。 したがって土曜日に出勤できるひとは平日の休みは土曜日の休日出勤の分の振替休日、土曜日に出勤できない人は平日は有給をとってくれとのことです。 わたしは土曜日に用事があって出勤できず、なおかつ有給も使い切ってしまったため、欠勤扱いと言われたのですが、これは妥当な判断でしょうか?

  • 有給を願い出て、休んだ日が欠勤扱いになっていた。

    私の勤めている会社は、一年間の休日カレンダーのようなものがなく、休みの予定がたてれません。(日曜日は休みです。) 上手くいくと、土曜日が休みです。 それで、一か月前から、土曜日の病院の予約を入れていて、休みであることを期待していたのですがその週の水曜日に休みでないことが確定したので、その日のうちに有給休暇を願い出ました。 今の会社に入って、初めて有給が何日かもらえたので、今回初めて使おうと思いました。 しかし、給料明細を見ると、欠勤になっていました。 これって、ただ、たんに、私の願い出た有給休暇が忘れられていたのか、それとも何なのか、どうなのでしょうか?

  • 土曜日の休みの回数

    土曜日の休みの回数 土日祝日休み 【土曜日は会社カレンダーによる】 夏季休暇3日 年末年始6日 有給 年間休日102 この条件の会社の最終面接が控えているのですが、土曜日はどんな頻度で勤務になるか、休みになるか、計算上だけの判断でよいので教えてください 計算が全くわからず、すみません

  • 有給休暇が無く欠勤扱いの会社

    現在使用期間中のものです。 会社に有給やお盆休み等について確認したところ、有給休暇はお盆と年末年始に充てられますと言われました。 そしてそれ以外に有給は無く、休むと欠勤扱いになると言われました。 ネットで調べたところ、有給は半年働いて10日与えられるもの、また、 有給を年末年始等に充てるのは問題ではないと書いてありました。 しかし、お盆休み、年末年始で有給に充てられるのは3、4日程度です。 求人票には有給10日と書いてありました。 休むと欠勤扱いなので給料引かれますし、また、皆勤手当ての1万円も引かれます。 普段土日はお休みですが、祝日は出勤です。 残業代は出るようですが、定時過ぎるとタイムカード切ってる人も見られます。 こういう会社は法的には問題ないのでしょうか? 私の感覚ではすごくおかしい気がしているのですが・・・・・

  • 派遣元と派遣先の休みが違う場合

    派遣先の会社が休みで 雇われている会社が出勤日の場合、 派遣先で休みの場合、休むなら有給を使わないといけないと いわれたんですが 会社の都合で休んでいるのに有給を使うのは普通ですか? 雇われた会社に出ればいいだけのことですが。

  • 慰安旅行不参加者の扱いについて

    つい最近、会社から「慰安旅行旅行不参加者の扱い」という社内通知があったのですが(就業規則等の変更は一切なし)、慰安旅行は会社の行事なので不参加者で有給休暇のある人は有給を消化し、ない人は欠勤にもならず、なにもなし。というものです。この扱いは法律的にも正しいのかどうかお教えください。 慰安旅行は本支店別に随時行っています。また、慰安旅行の日程は会社の就業日1日と休日1日を使っていっています。例えば、当社は週休5日制(土・日曜日は休み)なので、金曜と土曜にかけて行っています。 不参加者は金曜日は有給を消化されるのであれば、慰安旅行に参加した人は土曜日は休日出勤扱いにはならないのかどうか?

  • 退職時の言葉が悔しくてたまりません

    本日退職しました。 募集内容は事務職で土日祝日休み。 入社すると土曜は出勤。本採用後は月1回土曜日休み。半年したら、土曜は月2回休み。ただし、内1回は有給として処理される。 試験入社の1週間後に、採用時の電話で月給しか教えられなかったので、雇用契約書がほしいと言ったら「信頼関係でやってるからそんなの出したことない」と言われもらえませんでした。 「試験期間中なので夏休みはない。でも可哀想だから有給を先取りという形で休みをあげる」 と言われ、疑問に思いながらも休みをもらいました。 払われた給料は有給扱いではなく、欠勤扱いでした。 有給だと言われたのに、どうゆうことかと聞いたら「そんなこと言うはずがない」と言い切られました。 書面を出さず口約束しかしない会社が嫌になり退職を希望したら 「初めから829sainaraさんは金のことしか言わない。信頼関係が築けないし、今日辞めて」と言われました。 雇用契約書をほしがるのはいけないことなのですか? 有給扱いにすると言われ、欠勤扱いにされたことに不服を言うのはいけないのでしょうか?「金のことしか言わない」この言葉が悔しくてたまりません。

  • 内定した会社に問題はなさそうでしょうか?

    この質問の続きとなります。 http://okwave.jp/qa/q9193897.html 今日会社に言った言わないとならないようにするためメールで確認をしたところ 以下のことが新たに判明しました。 ・当日病気で休む場合は有給は使えない為、欠勤ですが欠勤扱いにしたくないなら本来休みの日に出勤することで補填は可能です。例えば平日休んだ分、土曜出勤することはできます。 ・インフルエンザ等の感染症は初日は欠勤扱いだが2日目以降は診断書を提出すれば有給が可能 ただし、高熱などで2・3日休むとその日数分給料がカットされるのが痛い気がします。 ・有給の申請は原則45日前、忌引などは事後申請可(冠婚葬祭は有給扱い) 毎月むやみに休む気はないですがこんなに前倒しにしないといけないのかわかりません。 ・有給消化率は25% 完全週休2日の祝日休みなので致命的ではないかと感じてはおります。 有給・病欠に関して今まで勤務していた会社とは毛色が違いシビアと感じる部分もあるのですが 皆さんの場合、入社に踏み切れそうでしょうか?もう少し考えた方がいいと思いますか? よろしくお願いいたします。

  • 休日出勤扱いになるのか

    週3~4日の派遣のお仕事があります。 派遣元・派遣先の休日は土曜日・日曜日です。 この場合、土曜日又は日曜日に出社すると休日出勤扱いになるのでしょうか。 また、土曜日・日曜日は休日出勤扱いにしないとする契約は有効なのでしょうか。

  • 派遣社員の休日出勤について

    派遣社員として、「土日祝日お休みで平日勤務という契約」で勤務しています。今月から、もしも平日に祝日がある場合は、土曜日出社という形に社員の方だけ変更になりました。私(派遣)の契約上は変更ないのですが、土曜日は出社してほしいと派遣先に言われました。この場合、土曜日出社は休日出勤扱いな特別なものになるのでしょうか?ちなみに派遣会社は普通どうりの出社と考えてほしいといわれました。

専門家に質問してみよう