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有給のとりかたと退職時期についての相談
hagecyabinnの回答
- hagecyabinn
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９月末の退職とし、最後の10日で有給を使えば良い。 たとえシフトが入っていようが有給の消化に問題は無い。 時季変更権云々と言う回答が付くかもしれないが、退職する場合は無効である。 とは言え会社の体質によっては揉める事もある。 監督署に相談する手もあるが、妥協策として有給の買い取りも可能。 参考まで。
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お礼
お返事有難うございます。 会社の体質、、 そうですね。 有給が何日あるかも わからなく、給与明細にも記入がなく、店長に問い合わせしないとわからなかったので きっと有給をとらせたくないのだな とは感じていました。 少し揉めそうですが話し合いしてみます。