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雇用契約の内容について
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- yokohamahope
- ベストアンサー率40% (782/1954)
どういう意図かは会社に聞かないと判りません。 No.1さんの回答あるように各種手当は退職金やボーナスの計算対象外にしているところがほとんどですから、基本給に盛り込まれたのなら喜んでいい変更ではないでしょうか。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
それだけで会社の意図を推測するには材料不足です。何だって考えられるので。 総額変更ないならどうでもいいのでは？ 賃金体系とか賃金規定を見なければ、他の何に影響するのか分かりません。 一般に、基本給は退職金の計算基礎になる場合が多く、基本給を減らして各種手当てでごまかすのが通例です。 手当の基準次第では減給も簡単にできますからね。 逆行ですからなおさら意味が分かりません。
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