社会問題について

質問

社会問題としてパワハラ、セクハラは昔から挙げられています。
特にパワハラには定義がありません。

多いのが業務経験が浅い人がターゲットになり、経験豊富な
先輩または上司に理不尽な指示などに逆らえないケースだと
知人から聞きました。

酷いところでは逆らうと仕事を教えてもらえなくなる、些細なミス
でもその人だけが長時間叱責されるなどで自主退社するように
追い込むそうです。

その行為はストレス解消で退社するとターゲットが代わります。

会社の上層部は加害者を解雇したくても、業務に支障が出る
恐れがあるので出来ずに対応に頭を抱えているそうです。

自分がターゲットにならないように、またなってしまった場合の
対処についてアドバイス頂けると助かります。

回答No.1

seble · ベストアンサー

現実にはあいまいなものの、パワハラも定義されていますよ。
パワーハラスメントです。地位を利したいじめ。
必ずしも個人的なストレス解消という事でもありません。会社ぐるみのパワハラもよくあります。
解雇したいターゲットがいるものの、表向き解雇はできないので自主的な退職へ追い込むためにいじめるのです。
隔離部屋なんてのは有名な話。
上層部が指示しているのですからどうしようもありません。あきらめるか会社と全面対決するしかありません。
いずれにしろ定義が広いだけに対処も様々です。ケースバイケースですから、成田山へ百度参りすればOKwebなんて事はありません。

お礼

ご回答ありがとうございました。