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学生証がないとパート契約…って本当？
hankakusaiの回答
もともと、パート（パートタイマー）は「短時間」労働者を、アルバイトは「短期間」労働者を意味していたようです。 つまり１日（１週間・１ヶ月）の労働時間は短いですが、長期的に（数年以上）働く方がパートタイマーで、１日の労働時間は長いが勤続期間が短いのがアルバイトですね。 どうやらその点で（他にも保険等の関係がありますが）でパートタイマーのほうが時給が低いという場合がありえるようです。 しかし、現状は１日に長時間でしかも長期間働く「フリーター」というカテゴリーも確立してきていますからあまり意味があるとは思えませんし、厚生労働省でも特に区別はしていないそうです。 一度、労働基準監督署 http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/ に相談なさってはいかがでしょうか。 ただし、労働基準監督署から直接お勤めの会社に調べが入ると、法律的にかなりゴタゴタします。最悪、会社の担当者の方は労働基準法違反とかになってしまいますから。 これからもしばらくお勤めになるつもりであれば、会社の名前は出さず、あくまでも問い合わせの姿勢で、どのように担当者と相談したらいいかを聞けばいいのではないでしょうか。 ちなみに、私は某大手会社の契約社員だったことがあるのですが、辞めるときに給料半月分が出ない（係長が私の退社日を操作していた）ということがあったのですが、労働基準監督署に申し立てた結果、無事残りの給料をいただいたうえに、本社の人事のお偉いさんがお詫びしてくださいました。 ttp://media.jpc-sed.or.jp/~jinjifaq/339.html ttp://media.jpc-sed.or.jp/~jinjifaq/170.html
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